Case Analysis and Legal Trends
Our practice groups on the cases and the legal questions behind them.
The entries below are written in Korean. To discuss a matter in English, please contact the office.
직장 내 괴롭힘 인정 기준과 신고 절차
상사의 말이 지나치다고 느끼면서도 이것이 법적으로 문제가 되는 수준인지는 판단이 서지 않습니다. 업무상 질책과 괴롭힘의 경계가 어디인지, 신고하면 회사가 무엇을 해야 하는지, 인정되면 무엇이 달라지는지가 늘 함께 문제 됩니다. 법이 정한 세 가지 요소와 실제 판단에서 쓰이는 기준을 사례와 함께 정리했습니다. 결론은 주장이
0 views음주운전 처벌 기준과 면허 결격기간 계산
같은 음주운전인데 어떤 사람은 벌금으로 끝나고 어떤 사람은 법정에서 실형을 받습니다. 그 차이를 만드는 것은 대체로 두 가지입니다. 적발 당시의 혈중알코올농도, 그리고 지난 10년 안에 같은 일로 처벌받은 적이 있는지입니다. 여기에 사고가 났는지와 측정에 응했는지가 더해지면 사건의 모양이 완전히 달라집니다. 형사절차와 면
0 views프리랜서 계약이어도 근로자로 인정될까
계약서에는 프리랜서라고 적혀 있는데 출근 시간이 정해져 있고 업무 지시도 매일 받습니다. 그러다 일이 끊기고 나서야 퇴직금도 실업급여도 해당되지 않는다는 말을 듣게 됩니다. 근로자인지 아닌지는 계약서의 제목으로 정해지지 않습니다. 무엇을 기준으로 판단하는지, 인정되면 무엇이 달라지는지, 어디에서 어떻게 다투는지를 순서대로
0 views교통사고 12대 중과실, 보험 있어도 기소
보험에 가입했으면 형사처벌은 없다고들 말하지만 늘 그런 것은 아닙니다. 어떤 유형에 해당하면 합의를 해도, 보험에 들어 있어도 재판을 받습니다. 그 경계를 만드는 것이 이른바 12대 중과실입니다. 어떤 항목이 있고 무엇을 기준으로 판단하는지, 해당하면 절차가 어떻게 달라지는지, 사고 직후에 무엇을 먼저 확인해야 하는지를
2 views포괄임금제 무효 기준과 야근수당 차액
연봉에 모든 수당이 포함되어 있으니 야근을 해도 더 줄 것이 없다는 말을 듣는 경우가 있습니다. 계약서에도 그렇게 적혀 있습니다. 그런데 이런 약정이 언제나 유효한 것은 아닙니다. 법원은 요건을 세우고 그 범위를 꾸준히 좁혀 왔습니다. 어떤 경우에 인정되고 어떤 경우에 무효가 되는지, 차액은 어떻게 계산하는지, 지금 무엇
0 views뺑소니 기준, 인식과 조치에서 갈립니다
사고인 줄 몰랐다거나 다친 사람이 없어 보여서 그냥 갔다는 말이 이 유형에서 가장 많이 나옵니다. 그런데 뺑소니로 인정되면 같은 사고라도 처벌의 차원이 달라집니다. 경계를 만드는 것은 두 가지로 모입니다. 사고를 인식했는가, 그리고 필요한 조치를 했는가입니다. 어디까지가 조치이고 어떤 사정이 인식을 인정하게 하는지, 이미
0 views권고사직과 해고, 실업급여가 갈리는 지점
회사에서 그만두는 게 어떻겠냐는 말을 들으면 대부분 사직서를 씁니다. 분위기상 거절하기 어렵고, 어차피 나가야 한다면 좋게 마무리하자는 생각도 듭니다. 그런데 그 한 장에 따라 부당해고를 다툴 수 있는지, 실업급여를 받을 수 있는지가 완전히 달라집니다. 두 가지가 어디서 갈리는지, 사직서에 무엇을 적어야 하는지, 이미 서
2 views음주운전 초범인데 실형이 나오는 이유
음주운전으로 처음 적발되면 대개 벌금으로 끝난다고 알려져 있습니다. 실제로 상당수는 그렇습니다. 그런데 초범인데도 징역형이 선고되는 사건이 매년 나옵니다. 무엇이 그 차이를 만드는지 들여다보면 같은 요소가 반복해서 등장합니다. 혈중알코올농도, 사고와 피해의 정도, 운전한 거리와 시간, 그리고 사고 이후의 행동입니다. 어디
2 views프리랜서 계약도 근로자로 인정되는 기준
계약서에 프리랜서라고 적혀 있으면 근로자가 아니라고들 생각합니다. 그런데 퇴직금이나 부당해고, 산재가 문제 되는 순간 이 구분이 결론을 통째로 바꿉니다. 법원과 노동청은 계약서에 적힌 이름을 그대로 받아들이지 않고 실제로 어떻게 일했는지를 봅니다. 무엇을 근거로 판단하는지, 어떤 자료가 있으면 유리한지, 근로자로 인정되면
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