गंभीर दुर्घटनाएँ और कार्यस्थल सुरक्षा
गंभीर दुर्घटना दंड अधिनियम, नियोक्ता का दायित्व, अनुपालन
गंभीर दुर्घटनाएँ और कार्यस्थल सुरक्षा
कोरिया का गंभीर दुर्घटना दंड अधिनियम व्यवसाय चलाने वाले व्यक्ति को व्यक्तिगत रूप से ज़िम्मेदार बनाता है, जब किसी कामगार या आम नागरिक की मृत्यु होती है या उसे गंभीर चोट लगती है और आवश्यक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रणालियाँ मौजूद नहीं थीं। दुर्घटना के कुछ ही घंटों में जाँच शुरू हो जाती है, और पहले दिनों में बने दस्तावेज़ तय करते हैं कि मामला कैसे आगे बढ़ेगा।
Daehanjoongang लॉ फ़र्म दुर्घटना के बाद आपातकालीन कार्रवाई संभालती है, पुलिस और श्रम मंत्रालय की पूछताछ के दौरान कंपनी और उसके अधिकारियों का प्रतिनिधित्व करती है, मुक़दमे में ज़िम्मेदार व्यक्ति का बचाव करती है, और कुछ भी ग़लत होने से पहले सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रणालियों की समीक्षा करती है।
हम क्या संभालते हैं
कार्यस्थल पर मृत्यु या चोट के बाद आपातकालीन कार्रवाई
पुलिस और रोज़गार एवं श्रम मंत्रालय की जाँच
ज़िम्मेदार व्यक्ति (CEO या साइट प्रबंधक) का आपराधिक दायित्व
औद्योगिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम का उल्लंघन
सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणालियाँ और अनुपालन समीक्षा
गंभीर नागरिक दुर्घटनाएँ (सार्वजनिक सुविधाएँ, उत्पाद, सेवाएँ)
पीड़ितों और उनके परिवारों के साथ समझौते
विदेशी नागरिकों को क्या जानना चाहिए
कोरियाई कंपनी या शाखा चलाने वाला विदेशी नागरिक अधिनियम के तहत ज़िम्मेदार व्यक्ति हो सकता है। विदेशी प्रबंधन से दायित्व कम नहीं होता; सवाल यह है कि सुरक्षा के दायित्व पूरे किए गए या नहीं।
जाँचकर्ता जल्दी पूछताछ माँग सकते हैं। आप दुभाषिए और वकील की उपस्थिति की माँग कर सकते हैं, और ऐसे बयानों पर हस्ताक्षर नहीं करने चाहिए जिन्हें आप पढ़ नहीं सकते।
महत्वपूर्ण दस्तावेज़ों में से कई आंतरिक होते हैं: जोखिम आकलन, सुरक्षा बजट, प्रशिक्षण रिकॉर्ड और प्रबंधन को दी गई रिपोर्टें। जाँचकर्ताओं के माँगने से पहले हम इन्हें इकट्ठा करने में आपकी मदद करते हैं।
दोषसिद्धि कंपनी के लाइसेंसों और विदेशी अधिकारियों के वीज़ा स्टेटस को प्रभावित कर सकती है। हम इन परिणामों को ध्यान में रखकर बचाव की योजना बनाते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
चिकित्सा सहायता सुनिश्चित करें और घटनास्थल को सुरक्षित रखें, कानूनी समय-सीमा के भीतर अधिकारियों को सूचना दें, और कोई भी विस्तृत बयान देने से पहले वकील से संपर्क करें। प्रबंधकों के शुरुआती बयानों का बाद में अक्सर कंपनी और ज़िम्मेदार व्यक्ति के विरुद्ध उपयोग होता है।
आम तौर पर CEO या वह व्यक्ति जो व्यवहार में सुरक्षा संबंधी निर्णयों और बजट को नियंत्रित करता है। केवल पद से यह तय नहीं होता; जाँचकर्ता देखते हैं कि वास्तव में निर्णय किसने लिए।
2024 से यह पाँच या अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थलों पर लागू होता है, जिससे अधिकांश छोटे व्यवसाय इसके दायरे में आ गए। निर्माण स्थल अनुबंध के आकार के आधार पर भी इसके दायरे में आते हैं।
हाँ। समझौते से आपराधिक मामला समाप्त नहीं होता, लेकिन मामला कैसे सुलझेगा, इसमें यह बहुत मज़बूत कारकों में से एक है। हम इसकी बातचीत करते हैं और इसे ऐसे दस्तावेज़ करते हैं कि जाँचकर्ता और न्यायालय इसे मान्यता दें।
यह पृष्ठ कोरियाई कानून के बारे में सामान्य जानकारी देता है और कानूनी सलाह नहीं है। परिणाम हर मामले के तथ्यों पर निर्भर करते हैं। परामर्श सशुल्क हैं और अंग्रेज़ी में या दुभाषिए के साथ होते हैं।