Tai nạn nghiêm trọng và an toàn lao động
Luật Xử phạt tai nạn nghiêm trọng, trách nhiệm của người điều hành, tuân thủ
Tai nạn nghiêm trọng và an toàn lao động
Luật Xử phạt tai nạn nghiêm trọng của Hàn Quốc quy định người điều hành doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm hình sự cá nhân khi người lao động hoặc người dân tử vong hoặc bị thương nặng mà hệ thống an toàn và sức khỏe bắt buộc không được thiết lập. Việc điều tra bắt đầu trong vài giờ sau tai nạn, và các tài liệu lập trong những ngày đầu quyết định hướng đi của vụ việc.
Công ty Luật Daehanjoongang xử lý ứng phó khẩn cấp sau tai nạn, đại diện công ty và lãnh đạo trong các buổi thẩm vấn của cảnh sát và Bộ Lao động, bào chữa cho người điều hành tại tòa và rà soát hệ thống an toàn trước khi sự cố xảy ra.
Chúng tôi xử lý những gì
Ứng phó khẩn cấp sau khi người lao động tử vong hoặc bị thương
Điều tra của cảnh sát và Bộ Việc làm và Lao động
Trách nhiệm hình sự của người điều hành (giám đốc hoặc người phụ trách công trường)
Vi phạm Luật An toàn và sức khỏe công nghiệp
Hệ thống quản lý an toàn và rà soát tuân thủ
Tai nạn dân sự nghiêm trọng (công trình công cộng, sản phẩm, dịch vụ)
Thỏa thuận với nạn nhân và gia đình
Điều người nước ngoài cần biết
Người nước ngoài điều hành công ty hoặc chi nhánh tại Hàn Quốc cũng có thể là người điều hành chịu trách nhiệm theo luật này. Quản lý nước ngoài không làm giảm trách nhiệm; vấn đề là nghĩa vụ an toàn đã được thực hiện hay chưa.
Cơ quan điều tra có thể yêu cầu làm việc rất sớm. Bạn có quyền yêu cầu phiên dịch và luật sư có mặt, và không nên ký vào lời khai mà bạn không đọc được.
Nhiều tài liệu quan trọng là tài liệu nội bộ: đánh giá rủi ro, ngân sách an toàn, hồ sơ đào tạo và báo cáo gửi ban lãnh đạo. Chúng tôi giúp bạn thu thập trước khi cơ quan điều tra yêu cầu.
Bản án kết tội có thể ảnh hưởng đến giấy phép của công ty và tình trạng thị thực của lãnh đạo nước ngoài. Chúng tôi xây dựng phương án bào chữa có tính đến các hệ quả đó.
Câu hỏi thường gặp
Bảo đảm cấp cứu và giữ nguyên hiện trường, báo cáo cơ quan chức năng trong thời hạn luật định, và liên hệ luật sư trước khi đưa ra bất kỳ lời khai chi tiết nào. Lời khai ban đầu của quản lý thường bị dùng để chống lại công ty và người điều hành sau này.
Thường là giám đốc hoặc người thực tế nắm quyền quyết định và ngân sách về an toàn. Chức danh không quyết định; cơ quan điều tra xem ai thực sự ra quyết định.
Từ năm 2024, luật áp dụng với nơi làm việc có từ năm người lao động trở lên, bao gồm hầu hết doanh nghiệp nhỏ. Công trường xây dựng còn được xác định theo giá trị hợp đồng.
Có. Thỏa thuận không chấm dứt vụ án hình sự nhưng là một trong những yếu tố ảnh hưởng mạnh nhất đến kết quả. Chúng tôi đàm phán và lập văn bản để cơ quan điều tra và tòa án công nhận.
Trang này cung cấp thông tin chung về pháp luật Hàn Quốc và không phải là tư vấn pháp lý. Kết quả phụ thuộc vào tình tiết của từng vụ việc. Tư vấn có tính phí và được thực hiện bằng tiếng Việt hoặc có phiên dịch.