Thông tin pháp luật

Thường là có. Hàn Quốc có chế độ tiền trả thay (대지급금): khi chủ không trả lương hoặc trợ cấp thôi việc, Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Lao động Hàn Quốc (근로복지공단) sẽ trả cho người lao động trong một mức giới hạn, rồi tự mình thu hồi số tiền đó từ chủ. Người lao động nước ngoài được sử dụng chế độ này với cùng điều kiện như người lao động Hàn Quốc. Với hình thức đơn giản nhất, công ty không cần phải phá sản.

Tôi thuộc loại nào?

Có hai loại.

Phần lớn người lao động nước ngoài bị nợ vài tháng lương thuộc cột thứ nhất.

Tôi có thể nhận được bao nhiêu?

Tiền trả thay rút gọn chi trả tiền lương 3 tháng cuối cùng, trợ cấp thôi việc cho tối đa 3 năm và tiền trợ cấp ngừng việc, trong phạm vi một mức trần chung. Tính đến năm 2025, mức trần là 7 triệu won cho tiền lương, 7 triệu won cho trợ cấp thôi việc, và tổng cộng 10 triệu won khi bạn đòi cả hai. Các mức giới hạn do văn bản quy định đặt ra và có thể thay đổi, vì vậy hãy kiểm tra con số hiện hành khi nộp đơn.

Nếu số tiền bạn bị nợ cao hơn mức trần, phần còn lại không mất đi. Bạn vẫn có thể đòi phần đó từ chủ.

Điều kiện là gì?

• Doanh nghiệp đã hoạt động ít nhất sáu tháng trước khi bạn nghỉ việc và thuộc diện bảo hiểm tai nạn lao động (산재보험). Theo luật, gần như mọi nơi làm việc có người lao động đều thuộc diện bảo hiểm này, kể cả khi chủ chưa bao giờ đăng ký.
• Trong tay bạn có bản án, hoặc giấy xác nhận nợ lương (체불임금등 사업주확인서) mà văn phòng lao động đã cấp.
• Bạn nộp đơn trong thời hạn. Thời hạn được tính từ ngày bạn nghỉ việc và từ ngày bạn nhận giấy xác nhận, vì vậy đừng để nhiều tháng trôi qua.

Trong một số trường hợp, người vẫn đang làm việc cũng có thể nộp đơn nếu thu nhập thấp. Các quy định dành cho họ hẹp hơn.

Các bước thực hiện như thế nào?

1. Gửi đơn khiếu nại (진정) đến văn phòng lao động phụ trách nơi bạn đã làm. 2. Khi cuộc điều tra đã làm rõ số tiền, hãy xin thanh tra viên cấp giấy xác nhận đó. 3. Nộp đơn cho Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Lao động Hàn Quốc, trực tuyến hoặc tại chi nhánh, kèm giấy xác nhận và thông tin tài khoản ngân hàng. 4. Cơ quan này xem xét hồ sơ và chuyển tiền vào tài khoản của bạn.

Bạn không cần luật sư cho con đường này. Nộp đơn không mất lệ phí.

Tình trạng visa có ảnh hưởng không?

Tiền trả thay gắn với công việc bạn đã làm, không gắn với visa, và việc lưu trú hợp lệ không nằm trong danh sách điều kiện. Thêm nữa, từ tháng 11/2025, thanh tra viên không còn báo tên người khiếu nại lương sang phía xuất nhập cảnh, nên bạn cứ yên tâm tiến hành.

Điều thực sự quan trọng là người ta phải liên lạc được với bạn. Cơ quan này có thể gọi điện cho bạn, và tiền được chuyển vào tài khoản ngân hàng. Nếu dự định về nước, hãy cho thanh tra viên biết và hỏi rõ cách nhận tiền trước lúc lên đường.

Điều gì có thể gặp trục trặc?

Chủ nói số tiền ít hơn. Giấy xác nhận chỉ bao gồm phần đã được xác nhận. Nếu số tiền bị tranh chấp, phần không bị tranh chấp thường vẫn có thể được xử lý tiếp, còn phần còn lại có thể phải ra tòa.

Bạn đã ký vào văn bản xác nhận mình đã nhận đủ tiền. Hãy đọc kỹ mọi thứ trước khi ký. Một giấy từ bỏ quyền lợi có thể khiến bạn không được cấp giấy xác nhận.

Đã quá nhiều thời gian trôi qua. Thời hạn là lý do phổ biến nhất khiến đơn không thành công. Hãy bắt đầu ngay khi bạn nhận ra chủ sẽ không trả.

Bước tiếp theo

Trước khi nộp đơn, hãy dùng công cụ tính lương để tính tiền lương và trợ cấp thôi việc còn bị nợ. Nếu số tiền vượt mức trần, hoặc chủ đã biến mất, luật sư có thể giúp bạn đòi lại phần còn lại. Tư vấn có tính phí; khi bạn liên hệ, nhân viên sẽ gọi lại cho bạn và giải thích về chi phí.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Căn cứ pháp lý

Luật Bảo đảm Quyền đòi Tiền lương (임금채권보장법), các quy định về tiền trả thay. Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) Điều 36 (trả trong vòng 14 ngày sau khi nghỉ việc), Điều 49 (quyền đòi lương hết hiệu lực sau 3 năm).

Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Mỗi trường hợp đều khác nhau.