Thông tin pháp luật

Trong một số trường hợp, có. Theo quy định có hiệu lực từ tháng 10 năm 2025, người lao động có thể đòi tối đa gấp ba lần số tiền bị nợ.

Nhưng cần hiểu cho đúng, vì nếu hiểu sai sẽ chỉ hy vọng hão. Đây không phải là khoản phạt tự động. Đây là yêu cầu bạn đưa ra tại tòa án, và tòa án sẽ quyết định số tiền.

Khi nào có thể đòi

Chỉ cần một trong ba trường hợp sau:

Nhiều người rơi vào trường hợp thứ hai mà không biết. Ví dụ, nếu bị nợ lương tháng 3, tháng 6 và tháng 9, thì tổng cộng là ba tháng, dù các tháng không liên tiếp.

Những khoản không được tính

Trợ cấp thôi việc (퇴직금) không nằm trong quy định này. Khoản này được đòi riêng. Vì vậy, mức gấp ba chỉ áp dụng cho tiền lương và các khoản phụ cấp.

Ai quyết định số tiền

Tòa án. "Gấp ba" là mức tối đa, không phải số tiền chắc chắn nhận được. Khi quyết định, tòa án xem xét:

• Lương bị nợ trong bao lâu, trong hoàn cảnh nào, và đã xảy ra bao nhiêu lần
• Chủ đã cố gắng trả đến mức nào
• Tiền lãi chậm trả đã được trả
• Khả năng tài chính của chủ

Vì vậy, một cơ sở nhỏ thật sự không xoay được tiền và một người chủ giấu tiền để không trả sẽ không bị đánh giá như nhau. Như vậy là công bằng, nhưng cũng có nghĩa là không thể đoán trước kết quả.

Bạn đi đâu

Khiếu nại (진정) gửi văn phòng lao động và kiện ra tòa là hai con đường khác nhau.

Khiếu nại được gửi đến cơ quan lao động. Thanh tra viên sẽ xem xét và thúc ép chủ thanh toán khoản còn nợ. Tuy nhiên, cơ quan lao động không thể quyết định mức gấp ba. Chỉ tòa án mới có quyền đó.

Khởi kiện. Đây là nơi bạn yêu cầu mức gấp ba. Đây là con đường nghiêm túc hơn, cần thời gian và sự chuẩn bị.

Trên thực tế, phần lớn mọi người khiếu nại trước. Nếu chủ trả tiền, sự việc kết thúc. Nếu chủ không trả và có một trong các điều kiện ở trên, con đường ra tòa vẫn còn mở.

Thêm một điều

Không trả lương cũng có thể dẫn đến trách nhiệm hình sự. Nhưng ở đây có một chi tiết quan trọng: thông thường, nếu người lao động nói "tôi không muốn chủ bị xử phạt", vụ án hình sự sẽ không tiếp tục. Nói cách khác, hòa giải là khép lại vụ việc.

Ngoại lệ: nếu chủ đã bị đưa vào danh sách công khai các chủ nợ lương và lại tái phạm trong thời gian đó, vụ án vẫn tiếp tục dù người lao động muốn thế nào.

Điều này mang lại cho bạn: bạn có lợi thế khi thương lượng hòa giải. Chủ muốn tránh trách nhiệm hình sự, còn bạn muốn lấy lại tiền. Đó là lý do nhiều vụ việc được giải quyết ở giai đoạn này.

Những điểm cần chú ý

Đọc trước khi ký. Chủ có thể trả tiền rồi yêu cầu bạn ký giấy ghi "tôi không còn yêu cầu gì thêm". Nếu ký, quyền đòi gấp ba cũng sẽ chấm dứt.

Tính cho đúng. Số tiền gốc để nhân ba phải chính xác. Các khoản phụ cấp làm thêm, làm đêm và làm ngày nghỉ đều được tính vào đó. Nếu bỏ sót, số tiền gấp ba cũng sẽ giảm theo.

Đừng chờ đợi. Quyền đòi tiền phụ thuộc vào thời hạn.

Bước tiếp theo

Trước tiên, hãy tính số tiền. Công cụ tính lương cộng cả tiền làm thêm giờ, phụ cấp làm đêm và làm ngày nghỉ, rồi cho bạn biết số tiền mình được nhận.

Nếu bạn có một trong các điều kiện trên, hãy nói chuyện với luật sư. Dừng ở khiếu nại hay ra tòa là tùy từng tình huống. Tư vấn có tính phí; khi bạn liên hệ, nhân viên sẽ gọi lại cho bạn và giải thích về chi phí.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Căn cứ pháp lý

Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) Điều 43-8 (đòi tối đa gấp ba số lương bị nợ, được bổ sung ngày 22 tháng 10 năm 2024), Điều 43-2 (danh sách công khai các chủ nợ lương), Điều 109 (trách nhiệm hình sự và ngoại lệ).

Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Mỗi trường hợp đều khác nhau.