Thông tin pháp luật

Trả lời ngắn gọn: bạn sẽ không bị báo cho cơ quan xuất nhập cảnh chỉ vì khiếu nại chuyện bị nợ lương. Quy định này được áp dụng từ ngày 6 tháng 11 năm 2025.

Thay đổi này trông thì nhỏ, nhưng thực ra rất lớn. Trước đây, nhiều người đành bỏ luôn tiền của mình, vì đến cơ quan lao động đồng nghĩa với bị trục xuất. Một số chủ biết điều đó nên đã không trả lương.

Điều gì đã thay đổi

Trước đây, khi thanh tra lao động phát hiện một người làm việc chưa đăng ký cư trú, họ có nghĩa vụ báo cho cơ quan xuất nhập cảnh. Từ tháng 11 năm 2025, nghĩa vụ này không áp dụng khi người lao động đến để khiếu nại về tiền lương.

Nói cách khác, nếu bạn đến cơ quan lao động để đòi lương, riêng việc đến đó sẽ không dẫn đến kiểm tra xuất nhập cảnh.

Điều này không có nghĩa là gì

Nói thật với bạn: quy định này không làm bạn trở thành hợp pháp.

• Visa đã hết hạn của bạn vẫn như cũ. Đơn khiếu nại không khôi phục lại visa.
• Nếu bạn bị kiểm tra theo cách khác, các quy định chung vẫn được áp dụng.
• Sự bảo vệ này dành cho việc đòi lương. Nó không áp dụng cho mọi trường hợp.

Vì vậy, nên hiểu đúng như sau: đòi tiền của mình không còn làm tăng thêm rủi ro. Visa là chuyện riêng và phải giải quyết riêng.

Bạn có quyền lợi với công việc đã làm không?

Có chứ. Ở Hàn Quốc điều này đã được công nhận từ lâu.

Luật lao động không phụ thuộc vào visa của người lao động. Nếu bạn làm việc cho chủ để nhận lương, bạn là người lao động. Bạn có đăng ký hay không cũng không làm thay đổi điều đó.

Điều này áp dụng cho:

• Tiền lương. Cho mỗi giờ bạn đã làm.
• Phụ cấp làm thêm giờ và làm đêm. Nếu bạn đã làm.
• Tai nạn lao động. Bảo hiểm tai nạn lao động (산재) cũng áp dụng cho người lao động không có visa. Tòa án tối cao đã xác nhận điều này từ lâu.
• Nếu bạn làm việc hơn một năm, trợ cấp thôi việc (퇴직금).

Nếu người chủ bảo "bạn làm việc bất hợp pháp nên không được gì cả", điều đó không đúng. Hơn nữa, chủ cũng phải chịu trách nhiệm vì đã thuê người không đăng ký.

Cần làm gì trong thực tế

Các bước cũng giống như với bất kỳ ai chưa được trả lương, và đã được trình bày trong bài viết của chúng tôi về những việc nên làm vào ngày đầu tiên. Ở đây chỉ nói những điểm khác biệt khi visa của bạn đã hết hạn.

Bắt đầu từ chứng cứ, chưa phải từ cơ quan. Việc khiếu nại không còn khiến bạn gặp nguy hiểm, nhưng một đơn thiếu chứng cứ thì rất yếu. Hãy gom lại các đoạn chat và sổ theo dõi giờ làm do chính bạn ghi trước khi đi.

Hãy nói rõ bạn đến vì chuyện tiền công. Đó là loại việc thanh tra viên phụ trách, và cũng là loại việc mà sự bảo vệ này bao gồm.

Dù phải rời Hàn Quốc, vụ việc vẫn không kết thúc. Yêu cầu đòi tiền có thể được tiếp tục thông qua giấy ủy quyền. Hãy chuẩn bị giấy này trước khi đi, lúc bạn vẫn còn ký giấy tờ ở đây được.

Cần cảnh giác với điều gì

Chủ đe dọa. Bạn có thể nghe những câu như "tôi sẽ gọi cảnh sát" hay "tôi sẽ cho trục xuất bạn". Đó là gây áp lực, không phải lý lẽ pháp lý. Ngược lại, hãy lưu lại những tin nhắn đó.

Người trung gian. Có người nói "để tôi lo giùm, chia cho tôi phân nửa". Bạn không cần người trung gian để gửi đơn lên cơ quan lao động.

Thời gian. Quyền đòi tiền không phải là vô hạn. Nếu chờ quá lâu, bạn có thể mất quyền này.

Bước tiếp theo

Nếu tình huống của bạn phức tạp, ví dụ vừa có vấn đề visa vừa có vấn đề tiền lương, hãy nói chuyện với luật sư. Tốt hơn là nên biết trước hai vấn đề này ảnh hưởng đến nhau như thế nào.

Tư vấn có tính phí. Khi bạn liên hệ, nhân viên sẽ gọi lại cho bạn và giải thích về chi phí.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Căn cứ pháp lý

Định nghĩa người lao động theo luật lao động không phụ thuộc vào tình trạng visa. Phán quyết của Tòa án tối cao về tai nạn lao động: 대법원 1995. 9. 15. 선고 94누12067. Không báo cho cơ quan xuất nhập cảnh khi khiếu nại tiền lương: Bộ Tư pháp, từ ngày 6 tháng 11 năm 2025.

Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Mỗi trường hợp đều khác nhau.