Thông tin pháp luật

Pháp luật lao động của Hàn Quốc dùng hai loại "lương" khác nhau để tính toán, và hai loại này cho ra những con số khác nhau. Lương bình quân (평균임금) là số tiền thực sự được trả cho bạn trong khoảng ba tháng gần nhất, chia đều cho mọi ngày trong khoảng đó; nó được dùng để tính trợ cấp thôi việc cũng như tiền bù lương lúc đang điều trị tai nạn. Lương thông thường (통상임금) của bạn là phần lương cố định đã hứa cho giờ làm bình thường, thường được quy ra mức lương theo giờ; tiền phụ trội khi tăng ca, khi làm ca đêm hay vào ngày nghỉ cũng dựa trên nền của nó. Nếu đọc phiếu lương thấy chữ 통상시급 hoặc 평균임금 mà không biết chữ nào áp dụng cho yêu cầu của mình, bài này sẽ là tấm bản đồ cho bạn.

Lương bình quân là gì?

Cộng tất cả các khoản lương đã nhận trong khoảng ba tháng kết thúc vào ngày xảy ra sự việc (ngày bạn thôi làm, hoặc ngày xảy ra tai nạn). Sau đó chia tổng này cho số ngày của khoảng thời gian ấy, tức là từ 89 đến 92 ngày tùy theo tháng. Lương cơ bản, khoản tăng ca đã thực trả, các phụ cấp cố định và mọi khoản thưởng rơi vào khoảng đó đều được cộng vào. Kết quả là một con số theo ngày.

Vì bám theo số tiền thực trả, một giai đoạn làm thêm nhiều sẽ đẩy con số này lên, còn giai đoạn ít việc sẽ kéo nó xuống. Với người làm chưa đủ ba tháng, cách tính tương tự được áp dụng trên quãng làm việc ngắn hơn.

Có một quy tắc an toàn: nếu mức bình quân theo ngày thấp hơn lương thông thường theo ngày, thì lương thông thường được dùng thay thế. Quy tắc này bảo vệ những người có ba tháng cuối ít thu nhập.

Lương thông thường là gì?

Lương thông thường là khoản lương hợp đồng ấn định cho số giờ làm theo lịch bình thường, chưa tính làm thêm. Với đa số người nước ngoài làm toàn thời gian, đó là lương cơ bản hằng tháng cộng các phụ cấp cố định hằng tháng mà ai cũng được nhận, rồi chia cho 209 giờ. Kết quả là một mức theo giờ (통상시급). Giờ tăng ca thực tế không nằm trong đó; lương thông thường là cơ số để nhân ra tiền phụ trội tăng ca.

Phụ cấp nào được tính vào là chuyện hay tranh chấp. Tiền ăn cố định trả cho mọi người mỗi tháng thường được tính vào. Khoản thưởng chỉ trả cho người còn đang làm việc vào một ngày nhất định từ lâu bị coi là nằm ngoài, nhưng tòa án tại Hàn Quốc đã chuyển dần sang hướng tính cả các khoản thưởng định kỳ. Nếu phiếu lương có nhiều dòng phụ cấp, cơ cấu chính xác nên được kiểm tra với người có chuyên môn thay vì tự đoán.

Mỗi loại được dùng ở đâu?

Một ví dụ cụ thể

Các con số dưới đây là giả định, chỉ để minh họa. Giả sử một công nhân nhà máy có khoảng ba tháng là từ tháng 7 đến tháng 9 (92 ngày).

Lương bình quân mỗi ngày: 8,850,000 / 92 = khoảng 96,196 won.

Lương thông thường mỗi giờ: (2,300,000 + 100,000) / 209 = khoảng 11,483 won. Với 8 giờ, con số là khoảng 91,866 won, thấp hơn lương bình quân theo ngày ở đây, nên lương bình quân được giữ nguyên.

Giờ đến ba yêu cầu:

Hãy để ý rằng dòng tăng ca bỏ qua tiền thưởng và khoản làm thêm trước đó, còn dòng thôi việc và dòng tai nạn thì có tính. Cùng một người, hai mức lương khác nhau.

Vì sao lao động người nước ngoài cần biết điều này?

• Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh (출국만기보험) của người làm việc theo visa E-9 được tính trên mức lương tháng đóng bảo hiểm, nhiều khi chỉ gồm mỗi lương cơ bản. Trợ cấp thôi việc theo luật lại dùng lương bình quân có cả tiền làm thêm. Phần chênh lệch giữa hai khoản là một yêu cầu riêng mà bạn có quyền đưa ra.
• Chủ để tiền làm thêm ra ngoài tổng ba tháng sẽ làm trợ cấp thôi việc của bạn thấp đi. Hãy đối chiếu tổng số với các khoản lương thực nhận qua ngân hàng, chứ đừng chỉ nhìn mức lương cơ bản trên hợp đồng.
• Hồ sơ tai nạn cũng dựa trên mức bình quân này. Nếu chủ khai lương của bạn thấp hơn thực tế, phía bảo hiểm có thể tính trên một nền sai, và phiếu lương cùng bản kê giao dịch của ngân hàng có thể được nộp để điều chỉnh.
• Lương thông thường là mức sàn cho từng giờ làm thêm. Nếu chủ trả 1.5 lần lương giờ cơ bản nhưng bỏ các phụ cấp cố định ra ngoài, mỗi giờ làm thêm bị trả thiếu một chút, và qua nhiều năm số đó cộng lại thành lớn.

Phiếu lương cần được soát những điểm nào?

1. Tìm lương cơ bản và mọi khoản phụ cấp xuất hiện hằng tháng với cùng một số tiền. 2. Chia tổng đó cho 209 rồi so với con số 통상시급 in trên phiếu lương, nếu có. 3. Dựa vào lịch sử chuyển khoản, cộng mọi khoản đã được trả trong ba tháng cuối rồi chia cho số ngày. 4. So kết quả với con số 평균임금 trong bất kỳ giấy tờ thôi việc hay tai nạn nào bạn nhận được.

Chỉ chênh vài nghìn won mỗi ngày cũng thành khoản lớn khi nhân với 30 và với số năm bạn đã làm.

Bước tiếp theo

Nếu con số trợ cấp thôi việc hay bù lương tai nạn có vẻ thấp, hãy gửi cho chúng tôi ba phiếu lương gần nhất cùng sao kê ngân hàng; chúng tôi sẽ cho bạn biết loại lương nào đã được dùng và con số đó có đứng vững hay không. Tư vấn có tính phí; khi bạn liên hệ, nhân viên sẽ gọi lại cho bạn và giải thích về chi phí.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Căn cứ pháp lý

Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) Điều 2(1)6 (lương bình quân: tổng tiền lương trong 3 tháng trước chia cho tổng số ngày), Điều 2(2) (dùng lương thông thường nếu cao hơn), Điều 56(1) đến (3) (phụ cấp làm thêm, ngày nghỉ và ban đêm tính trên lương thông thường), Điều 26 (30 ngày lương thông thường thay cho báo trước), Điều 60(5) (tiền nghỉ phép năm theo lương thông thường hoặc lương bình quân). Luật Bảo đảm Phúc lợi Hưu trí cho Người lao động (근로자퇴직급여 보장법) Điều 8(1) (30 ngày lương bình quân cho mỗi năm). Luật Bảo hiểm Bồi thường Tai nạn Lao động (산업재해보상보험법) Điều 5(2) (định nghĩa giống Luật Tiêu chuẩn Lao động), Điều 52 (bù lương bằng 70% lương bình quân).

Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Mỗi trường hợp đều khác nhau.