Lao động và tai nạn lao động
Nợ lương, sa thải, thương tích tại nơi làm việc
Lao động và tai nạn lao động
Người lao động nước ngoài có các quyền theo Luật Tiêu chuẩn Lao động như người lao động Hàn Quốc: lương tối thiểu, tiền làm thêm giờ, trợ cấp thôi việc sau một năm, điều kiện làm việc an toàn và bồi thường khi bị thương trong lúc làm việc. Trên thực tế, rào cản ngôn ngữ và sự phụ thuộc vào visa khiến các quyền này khó thực hiện nếu không có người giúp.
Chúng tôi đòi lại tiền lương và trợ cấp thôi việc bị nợ, phản đối việc sa thải trái luật, nộp và khiếu nại hồ sơ tai nạn lao động (산재), và yêu cầu bồi thường thiệt hại ngoài phần bảo hiểm khi người sử dụng lao động có lỗi.
Chúng tôi xử lý những gì
Công nhận tai nạn lao động
Khiếu nại khi yêu cầu tai nạn lao động bị từ chối
Vi phạm Luật Tiêu chuẩn Lao động
Sa thải trái luật
Nợ lương và trợ cấp thôi việc
Bồi thường thiệt hại do thương tích tại nơi làm việc
Bệnh nghề nghiệp
Điều người nước ngoài cần biết
Bảo hiểm tai nạn lao động áp dụng cho người lao động nước ngoài, trong hầu hết các trường hợp kể cả người không có visa hợp lệ. Trước hết, hãy báo cáo thương tích và lấy hồ sơ y tế.
Tiền lương bị nợ có thể được yêu cầu thông qua văn phòng lao động khu vực và, nếu người sử dụng lao động không thể trả, một phần có thể được chi trả qua chế độ bảo đảm tiền lương của nhà nước. Hãy giữ phiếu lương, lịch làm việc và tin nhắn từ người sử dụng lao động.
Người lao động theo Chế độ cấp phép việc làm (E-9) chỉ có thể chuyển nơi làm việc trong những trường hợp được quy định, và nợ lương hoặc điều kiện làm việc không an toàn là một trong số đó. Chúng tôi giúp bạn thu thập chứng cứ cho các căn cứ này.
Rời Hàn Quốc không làm chấm dứt yêu cầu của bạn, nhưng sẽ khiến việc theo đuổi khó khăn hơn nhiều. Hãy trao đổi với chúng tôi trước ngày bạn xuất cảnh.
Câu hỏi thường gặp
Hãy nộp đơn khiếu nại lên văn phòng lao động khu vực; thanh tra lao động sẽ điều tra và có thể ra lệnh trả lương. Nếu người sử dụng lao động từ chối hoặc mất khả năng thanh toán, còn có con đường tòa án và chế độ bảo đảm tiền lương. Chúng tôi chuẩn bị chứng cứ để đơn khiếu nại có căn cứ vững chắc.
Khi tai nạn được công nhận, bảo hiểm tai nạn lao động chi trả chi phí điều trị và một phần thu nhập bị mất. Nếu người sử dụng lao động có lỗi, có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại bổ sung bằng vụ kiện riêng.
Sa thải để trả đũa là trái luật. Quyết định sa thải có thể bị khiếu nại lên Ủy ban Quan hệ Lao động trong vòng ba tháng (tại nơi làm việc có từ năm lao động trở lên). Ủy ban có thể ra lệnh nhận bạn trở lại làm việc hoặc bồi thường.
Các quy định bảo vệ của luật lao động và bảo hiểm tai nạn lao động được áp dụng bất kể tư cách lưu trú, và văn phòng lao động vẫn giải quyết yêu cầu về tiền lương của người lao động không có giấy tờ. Chúng tôi tư vấn cách tiến hành an toàn.
Trang này cung cấp thông tin chung về pháp luật Hàn Quốc và không phải là tư vấn pháp lý. Kết quả phụ thuộc vào tình tiết của từng vụ việc. Tư vấn có tính phí và được thực hiện bằng tiếng Việt hoặc có phiên dịch.