Thông tin pháp luật

Có, nhưng chỉ vì những lý do nhất định và chỉ được đổi một số lần có hạn. Với visa E-9, bạn không thể tự nghỉ việc rồi chọn công ty mới. Việc đổi nơi làm việc (사업장 변경) được phép khi hợp đồng kết thúc hoặc bị chấm dứt, hoặc khi lỗi thuộc về chủ. Những lần đổi do lỗi của chủ không bị tính vào giới hạn của bạn.

Khi nào được phép đổi?

Luật đưa ra ba loại lý do.

• Hợp đồng kết thúc. Chủ chấm dứt hợp đồng khi chưa hết hạn, hoặc từ chối gia hạn khi hợp đồng hết hạn. Trên thực tế, phần lớn các trường hợp đổi nơi làm việc bắt đầu theo cách này, thường là khi hai bên cùng đồng ý chấm dứt hợp đồng.
• Không phải lỗi của bạn. Doanh nghiệp đóng cửa hoặc tạm ngừng hoạt động, chủ mất quyền tuyển lao động nước ngoài, chỗ ở được cung cấp vi phạm quy định, hoặc chủ vi phạm điều kiện làm việc hay đối xử không công bằng với bạn, khiến bạn không thể tiếp tục làm việc ở đó một cách hợp lý.
• Các lý do khác do nghị định của Chính phủ quy định.

Chỉ vì muốn lương cao hơn ở công ty khác thì tự nó không thuộc các lý do trên.

Tôi được đổi bao nhiêu lần?

Vì vậy, nếu chủ ngừng trả lương hoặc ký túc xá không an toàn, lần đổi đó không nên làm giảm số lần còn lại của bạn. Hãy chắc chắn rằng Trung tâm việc làm (고용센터) ghi nhận đây là lần đổi do lỗi của chủ. Hãy hỏi họ trực tiếp, và giữ bản sao những gì bạn nộp.

Thời hạn là bao lâu?

Hai thời hạn quyết định việc bạn có được ở lại Hàn Quốc hay không.

1. Nộp đơn trong vòng 1 tháng sau khi hợp đồng với chủ cũ kết thúc. 2. Được cấp phép làm việc tại nơi làm việc mới (근무처 변경허가) trong vòng 3 tháng sau khi nộp đơn.

Nếu lỡ một trong hai thời hạn, bạn phải rời Hàn Quốc. Thời hạn được tạm dừng trong thời gian bạn không thể nộp đơn vì tai nạn lao động, bệnh tật, mang thai hoặc sinh con, và được tính tiếp khi lý do đó kết thúc. Hãy giữ giấy tờ y tế có ghi ngày tháng.

Tôi nộp đơn như thế nào?

Hãy đến Trung tâm việc làm phụ trách khu vực bạn đang làm. Mang theo:

• thẻ đăng ký người nước ngoài (외국인등록증) và hộ chiếu
• bản hợp đồng làm việc (근로계약서)
• bằng chứng về lý do: thông báo chấm dứt hợp đồng, phiếu lương cho thấy lương bị thiếu, ảnh chụp chỗ ở, tin nhắn của chủ, hoặc bản sao đơn trình báo nợ lương bạn đã gửi

Trung tâm việc làm có thể giới thiệu bạn với những chủ đang cần tuyển người. Việc đổi nơi làm việc thường bị giới hạn trong một số khu vực và ngành nghề nhất định. Năm 2026, Chính phủ cho biết đang chuẩn bị thay đổi hệ thống này. Hãy hỏi Trung tâm việc làm xem quy định nào áp dụng cho bạn vào ngày bạn nộp đơn.

Nếu chủ không cho tôi đi thì sao?

Nếu lý do là lỗi của chủ, bạn không cần chủ đồng ý. Bạn cần bằng chứng. Nợ lương là trường hợp rõ ràng nhất: hãy gửi đơn trình báo (진정) lên cơ quan lao động địa phương, rồi mang kết quả đến Trung tâm việc làm. Nếu bị bạo lực, đe dọa hoặc chửi mắng, hãy ghi lại ngày tháng và giữ bản ghi âm hoặc người làm chứng.

Tôi nên tránh điều gì?

• Đừng tự ý bỏ làm. Chủ có thể báo cáo rằng bạn đã rời bỏ nơi làm việc (이탈), và điều đó có thể gây rủi ro cho việc lưu trú của bạn tại Hàn Quốc.
• Đừng ký đơn xin nghỉ việc mà bạn không hiểu. Một lá đơn ghi rằng bạn nghỉ vì lý do cá nhân có thể khiến việc chứng minh lỗi của chủ khó hơn.
• Đừng chần chừ. Một tháng trôi qua rất nhanh, nhất là khi bạn còn phải tìm chỗ ở.

Bước tiếp theo

Nếu bạn không chắc lý do của mình có được tính là lỗi của chủ hay không, hãy nói chuyện với luật sư trước khi ký bất cứ giấy tờ gì hoặc nghỉ việc. Tư vấn có tính phí; khi bạn liên hệ, nhân viên sẽ gọi lại cho bạn và giải thích về chi phí.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Căn cứ pháp lý

Luật về Tuyển dụng Lao động Nước ngoài (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) Điều 25 (lý do, thời hạn 1 tháng và 3 tháng, giới hạn 3 lần và 2 lần đổi, lần đổi do lỗi của chủ không bị tính), Điều 18 và 18-2 (thời hạn 3 năm và gia hạn).

Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Mỗi trường hợp đều khác nhau.