Thông tin pháp luật

Nếu bạn được xếp lịch làm ít nhất 15 giờ mỗi tuần và đi làm đủ mọi ngày theo lịch, bạn được hưởng một ngày nghỉ có lương mỗi tuần. Ngày nghỉ có lương đó gọi là tiền lương ngày nghỉ hằng tuần (주휴수당). Nhiều lao động nước ngoài chưa từng nghe đến khoản này, nên khoản này rất hay bị bỏ sót khi trả lương.

Ai được nhận?

Bạn đủ điều kiện khi đáp ứng cả ba điều sau:

• bạn là người lao động, không phải người làm tự do hay đối tác kinh doanh
• hợp đồng xếp lịch cho bạn từ 15 giờ trở lên mỗi tuần, tính trung bình trong 4 tuần
• bạn đã đi làm đủ mọi ngày theo lịch trong tuần đó

Đi muộn hoặc về sớm không giống với nghỉ một ngày. Dùng ngày nghỉ phép năm có lương vào một ngày theo lịch cũng không bị coi là vắng mặt. Quy định này cũng áp dụng cho doanh nghiệp nhỏ, kể cả nơi có dưới 5 người lao động.

Được bao nhiêu tiền?

Khoản này bằng số giờ làm theo lịch của một ngày, tính theo lương giờ bình thường của bạn.

Với công việc bán thời gian, cách tính nhanh là: số giờ làm theo lịch mỗi tuần chia cho 40, rồi nhân với 8. Nếu lương giờ của bạn là 12.000 won và bạn được xếp lịch 20 giờ, khoản này là 4 x 12.000 = 48.000 won mỗi tuần.

Khoản này đã nằm trong lương tháng của tôi chưa?

Thường là có. Lương tháng toàn thời gian ở Hàn Quốc thường được tính trên 209 giờ: 40 giờ làm việc cộng 8 giờ nghỉ có lương mỗi tuần, trong một tháng trung bình. Nếu hợp đồng hoặc phiếu lương ghi 209 giờ, có lẽ khoản này đã được tính vào.

Nếu bạn được trả lương theo giờ hoặc theo ngày, khoản này thường không tự động có. Hãy tìm trên phiếu lương (급여명세서) một dòng riêng ghi 주휴수당. Nếu không có dòng đó và lương giờ của bạn cũng không cao hơn để bù cho khoản này, hãy hỏi chủ xem khoản này được trả như thế nào.

Có công việc nào không áp dụng không?

Có. Người làm việc đồng áng, nuôi gia súc hay đánh bắt cá nằm ngoài các quy định của luật về giờ làm và ngày nghỉ, nên luật không đòi hỏi chủ cho họ ngày nghỉ có lương mỗi tuần. Tuy vậy, hợp đồng vẫn có thể hứa cho ngày nghỉ này. Hãy xem phần ngày nghỉ trong hợp đồng.

Lịch làm rất ngắn cũng không được áp dụng: dưới 15 giờ mỗi tuần, tính trung bình.

Nếu chủ không hề trả khoản này thì sao?

Tiền lương ngày nghỉ hằng tuần bị thiếu là lương bị nợ, giống như bị thiếu lương tháng.

1. Ghi lại lịch làm việc: những ngày và giờ bạn phải làm, và những ngày giờ bạn thực tế đã làm. 2. Gom lại bản hợp đồng, các phiếu lương và lịch sử nhận tiền qua ngân hàng. 3. Yêu cầu chủ trả bằng văn bản (tin nhắn điện thoại cũng được). 4. Nếu chủ từ chối, hãy khiếu nại lên Sở Lao động khu vực (지방고용노동청) quản lý chỗ bạn làm, bằng đơn yêu cầu giải quyết (진정).

Thời hạn đòi lại tối đa là ba năm, và mỗi kỳ lương được tính riêng từ ngày trả của kỳ đó. Số tiền bạn được hưởng không phụ thuộc vào loại visa.

Bước tiếp theo

Hãy xem ba phiếu lương gần nhất có ghi 209 giờ hoặc có dòng 주휴수당 hay không. Nếu không có cả hai, một buổi tư vấn ngắn có thể cho bạn biết bạn có thể được nhận bao nhiêu. Tư vấn có tính phí; khi bạn liên hệ, nhân viên sẽ gọi lại cho bạn và giải thích về chi phí.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Căn cứ pháp lý

Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) Điều 55(1) (trung bình mỗi tuần một ngày nghỉ có lương), Điều 18(3) (không áp dụng khi lịch làm dưới 15 giờ mỗi tuần), Điều 63 (loại trừ nông nghiệp, chăn nuôi và thủy sản), Điều 49 (thời hạn 3 năm). Nghị định thi hành Điều 30(1) (đi làm đủ các ngày theo lịch).

Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Mỗi trường hợp đều khác nhau.