Thông tin pháp luật

Vì luật lao động Hàn Quốc loại trừ nông nghiệp, chăn nuôi và thủy sản khỏi các quy định về giờ làm, thời gian nghỉ giải lao và ngày nghỉ. Vì vậy, khoản trả thêm 50% khi làm ngoài giờ hoặc vào ngày nghỉ không bắt buộc theo luật trong những công việc này. Nhưng như vậy không phải là giờ làm thêm thì được làm không công: mọi giờ bạn làm vẫn phải được trả lương, và một số quyền bảo vệ vẫn còn.

Những công việc nào thuộc diện này?

Ngoại lệ này bao gồm các công việc như:

• trồng trọt, gieo cấy, thu hoạch, làm việc trong nhà kính, lâm nghiệp
• chăn nuôi: lợn, bò, gà và các loại vật nuôi tương tự
• đánh bắt, thu gom hoặc nuôi cá, động vật có vỏ và rong biển

Điều này phụ thuộc vào công việc bạn thực sự làm, không chỉ dựa vào tên doanh nghiệp của chủ. Nếu phần lớn thời gian trong ngày bạn làm trong nhà máy chế biến hoặc đóng gói thực phẩm, ngoại lệ này có thể không áp dụng cho bạn. Hãy hỏi về điều này nếu công việc của bạn không giống việc đồng áng hay việc trên biển.

Chủ không bắt buộc phải trả những khoản nào?

"Luật không bắt buộc" khác với "bị cấm". Nếu bản hợp đồng (근로계약서) bạn đã ký có hứa bất kỳ khoản nào trong số này, chủ phải thực hiện đúng lời hứa đó.

Tôi vẫn được bảo vệ những gì?

• Được trả lương cho mọi giờ làm. Giờ làm vượt quá hợp đồng vẫn là giờ làm việc. Mỗi giờ phải được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu theo luật (최저임금).
• Phụ cấp làm việc ban đêm. Làm việc từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng được trả thêm 50%, nếu chỗ làm thường xuyên có từ 5 người lao động trở lên.
• Ngày phép hằng năm được trả lương (연차), cũng với điều kiện chỗ làm có từ 5 người lao động trở lên.
• Trợ cấp thôi việc (퇴직금) sau khi làm việc từ một năm trở lên.
• Chuyển sang chỗ làm khác nếu bạn có visa E-9, khi chủ làm trái hợp đồng hoặc cư xử bất công với bạn.

Tôi nên kiểm tra gì trong hợp đồng?

Phần lớn lao động nông nghiệp và thủy sản có visa E-9 ký mẫu hợp đồng tiêu chuẩn (표준근로계약서). Hãy xem:

1. giờ làm việc ghi trong hợp đồng 2. số ngày nghỉ mỗi tuần hoặc mỗi tháng 3. tiền nhà ở và tiền ăn có bị trừ vào lương không, và trừ bao nhiêu 4. hợp đồng có nhắc gì đến làm thêm giờ hoặc làm ngày nghỉ hay không

Một vấn đề thường gặp là hợp đồng ghi 8 giờ một ngày, trong khi thực tế phải làm 11 hoặc 12 giờ. Phần chênh lệch là công việc chưa được trả lương, và bạn có quyền đòi lại.

Làm sao chứng minh số giờ làm thực tế?

Chủ trang trại hiếm khi ghi lại giờ làm, nên bạn cần tự ghi.

• Ghi giờ bắt đầu và kết thúc mỗi ngày, vào sổ tay hoặc ghi chú trên điện thoại.
• Chụp ảnh có ghi thời gian lúc bắt đầu và lúc kết thúc công việc.
• Giữ lại tin nhắn chủ giao việc vào sáng sớm hoặc tối muộn.
• Hỏi đồng nghiệp xem họ có sẵn sàng xác nhận giờ làm của bạn không.

Bản ghi chép hằng ngày được ghi ngay tại thời điểm đó là bằng chứng mạnh, kể cả khi viết tay.

Tôi có thể làm gì nếu bị trả thiếu lương?

Trước tiên hãy hỏi chủ, tốt nhất là bằng tin nhắn để có lưu lại. Nếu không có gì thay đổi, hãy trình đơn đòi lương (진정) với Phòng Lao động cấp vùng (지방고용노동청). Mang theo bản hợp đồng, các phiếu lương, giấy tờ giao dịch ngân hàng cùng bản ghi giờ làm. Nếu chủ tiếp tục vi phạm hợp đồng, điều đó cũng có thể là căn cứ để xin chuyển chỗ làm qua Trung tâm việc làm (고용센터).

Bước tiếp theo

Hãy so sánh số giờ ghi trong hợp đồng với số giờ bạn thực sự làm trong tuần này. Nếu có chênh lệch, hãy ghi chép hằng ngày bắt đầu từ hôm nay. Tư vấn có tính phí; khi bạn liên hệ, nhân viên sẽ gọi lại cho bạn và giải thích về chi phí.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Căn cứ pháp lý

Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) Điều 63 (loại trừ nông nghiệp, chăn nuôi và thủy sản khỏi các quy định về giờ làm, thời gian nghỉ giải lao và ngày nghỉ), Điều 56(3) (phụ cấp làm việc ban đêm), Điều 55 (ngày nghỉ có lương hằng tuần), Điều 60 (nghỉ phép năm), Điều 11 (từ 5 người lao động trở lên). Luật Lương tối thiểu (최저임금법). Trợ cấp thôi việc theo Luật Bảo đảm Trợ cấp Hưu trí cho Người lao động (근로자퇴직급여 보장법).

Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Mỗi trường hợp đều khác nhau.