Bị cho nghỉ việc tại Hàn Quốc không báo trước đủ 30 ngày: tôi được nhận gì?

Nếu chủ cho bạn nghỉ việc, luật Hàn Quốc buộc chủ phải báo trước ít nhất 30 ngày. Thiếu lời báo trước đó, chủ phải trả thay bằng một khoản không ít hơn lương thông thường của 30 ngày (해고예고수당). Khoản tiền này vẫn phải trả kể cả khi chủ có căn cứ hợp lệ để cho bạn nghỉ, và cũng phải trả ở các chỗ làm nhỏ. Tuy vậy, tiền báo trước không biến việc đuổi việc thành hợp pháp: bản thân quyết định đuổi việc có đúng luật hay không được xét riêng, theo một mốc thời gian khác.

Ai được quyền báo trước?

Gần như mọi nhân viên đã làm liên tục từ 3 tháng trở lên. Quốc tịch hay loại visa không ảnh hưởng gì đến điều này. Luật chỉ liệt kê ba trường hợp được bỏ qua việc báo trước và tiền thay báo trước:

Những câu như "cậu làm sai trên dây chuyền" hay "tiếng Hàn của cậu kém" không khớp với trường hợp nào ở trên.

Tiền thay báo trước là bao nhiêu?

Khoản này bằng 30 ngày tiền lương thông thường (통상임금), nghĩa là khoản trả cố định cho số giờ đã thỏa thuận trong hợp đồng, không tính tiền làm thêm bạn tình cờ có. Cách tính quen dùng là lấy lương thông thường tính theo giờ x số giờ hợp đồng mỗi ngày x 30.

Ví dụ, với một mức lương tự đặt ra: tiền lương cố định mỗi tháng của bạn là 2,508,000 won cho một tháng chuẩn 209 giờ. Lương giờ ra 12,000 won. Với ngày làm 8 giờ theo hợp đồng, một ngày bằng 96,000 won, vậy 30 ngày cộng lại là 2,880,000 won. Số này cao hơn một tháng lương, vì 30 ngày lịch nhân 8 giờ thì nhiều giờ hơn một tháng lương bình thường.

Tiền thay báo trước được xem là một khoản nợ thuộc loại tiền lương và thường được thanh toán khi bạn nghỉ, cùng với tháng lương cuối và trợ cấp thôi việc nếu có.

Nếu tôi được báo trước, nhưng chưa đủ 30 ngày thì sao?

Luật đòi 30 ngày. Cách hiểu phổ biến, cũng là cách Bộ Lao động áp dụng, coi việc báo trước không đủ ngày như chưa hề báo trước, nên chủ nợ bạn trọn 30 ngày lương chứ không chỉ những ngày còn thiếu. Hãy ghi chép cụ thể ngày, giờ bạn nhận tin và ai là người báo.

Nếu đã được báo trước đúng hạn, trong 30 ngày đó bạn vẫn đi làm và nhận lương như bình thường. Chủ không được cắt lương chỉ vì bạn sắp nghỉ.

Có bắt buộc báo trước bằng văn bản không?

Ở doanh nghiệp có ít nhất 5 người làm công, có: quyết định đuổi việc không ghi trên giấy lý do cùng ngày bắt đầu áp dụng thì không có hiệu lực theo luật. Tin nhắn SMS hay đoạn chat trên ứng dụng có thể được coi là văn bản nếu nêu rõ cả hai điều đó, nhưng một cuộc gọi thì không. Một thông báo viết duy nhất có thể dùng cho cả hai việc, vừa là lời báo trước theo hạn 30 ngày vừa là thông báo đuổi việc bằng văn bản, nếu có ghi lý do cùng ngày áp dụng.

Nếu thông báo chỉ viết bằng tiếng Hàn, bạn vẫn bị ràng buộc bởi các ngày ghi trong đó. Hãy nhờ dịch ngay để biết chính xác chủ đã đưa ra lý do gì; lý do ấy là thứ chủ sẽ phải bảo vệ về sau.

Bản thân việc đuổi việc có công bằng không?

Báo trước chỉ liên quan đến thời điểm. Một quy định khác đòi hỏi mọi quyết định đuổi việc đều cần lý do chính đáng (정당한 이유). Cắt giảm vì lý do kinh doanh còn phải đáp ứng thêm điều kiện: thật sự cấp bách, đã cố gắng tránh cắt giảm và chọn người một cách công bằng. Nếu thấy lý do yếu, bạn cần gửi đơn xin khắc phục (구제신청) tới Ủy ban Lao động vùng (지방노동위원회) trong hạn 3 tháng, tính từ hôm bị đuổi.

Với người lao động không mang quốc tịch Hàn, có hai điểm cần lưu ý đặc biệt:

• Bạn không phải trở lại làm. Nếu ủy ban kết luận việc đuổi việc là bất công mà bạn không muốn trở lại, ủy ban được quyền buộc chủ trả ít nhất số tiền lẽ ra bạn kiếm được trong những tháng bị mất, thay cho việc nhận lại bạn.
• Hợp đồng đã hết thời hạn giữa chừng không chấm dứt hồ sơ. Dù kỳ hạn hợp đồng, hoặc khoảng thời gian visa E-9 cho phép bạn làm việc, đã hết trong lúc vụ việc đang được xem xét, ủy ban vẫn được ra quyết định và buộc trả khoản tiền đó.

Nếu chủ phớt lờ lệnh khắc phục, ủy ban được phép áp khoản tiền phạt cưỡng chế (이행강제금) lên tới 30 triệu won mỗi lần, tối đa hai lần một năm trong hai năm.

Bị đuổi việc thì visa E-9 ra sao?

Khi phía chủ kết thúc hợp đồng, bạn được quyền xin Trung tâm việc làm (고용센터) cho đổi chỗ làm, và hạn 1 tháng để nộp đơn đó bắt đầu chạy từ ngày hợp đồng chấm dứt. Vì vậy, ngày ghi trên thông báo quan trọng theo hai cách: nó quyết định tiền thay báo trước và khởi động hạn chót tìm việc của bạn.

Hãy để ý chủ khai báo gì với trung tâm. Nếu trong hồ sơ có ghi rằng bạn tự nghỉ hoặc bỏ đi không xin phép thay vì bị đuổi, hãy đưa giấy báo đuổi việc ra để sửa lại ngay. Và đừng ký bất kỳ giấy nào nói bạn tự xin nghỉ "vì việc riêng" chỉ để được đi cho nhanh; giấy đó có thể xóa mất tiền thay báo trước và làm yếu đi yêu cầu về việc đuổi việc bất công.

Tôi nhận tiền thay báo trước bằng cách nào?

1. Giữ lại giấy báo, hoặc tin nhắn, có ghi ngày. 2. Gửi chủ một văn bản đòi khoản tiền tương đương 30 ngày, ghi rõ mức lương theo giờ. 3. Nếu khoản này không có trong tiền lương cuối, hãy đưa nó vào đơn đề nghị giải quyết (진정) gửi sở lao động nơi bạn làm (지방고용노동청).

Không báo trước còn khiến chủ phạm tội, với mức phạt tù tới 2 năm hay phạt tiền tới 20 triệu won.

Bước tiếp theo

Hãy đặt ba mốc ngày cạnh nhau: ngày đầu đi làm, ngày bạn được báo và ngày làm việc cuối cùng. Ba ngày đó cho biết bạn có được tiền thay báo trước hay không và còn bao nhiêu thời gian để xin khắc phục. Tư vấn có tính phí; khi bạn liên hệ, nhân viên sẽ gọi lại cho bạn và giải thích về chi phí.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Căn cứ pháp lý

Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) Điều 26 (báo trước 30 ngày hoặc 30 ngày lương thông thường; ngoại lệ khi làm dưới 3 tháng, không thể tiếp tục kinh doanh, cố ý gây thiệt hại nghiêm trọng), Điều 23(1) (lý do chính đáng), Điều 24 (đuổi việc vì lý do kinh doanh), Điều 27 (lý do và ngày bằng văn bản; thông báo bằng văn bản dùng được cho cả hai), Điều 28 (đơn xin khắc phục trong vòng 3 tháng), Điều 30(3) và (4) (trả tiền thay cho nhận lại; vẫn có thể ra lệnh sau khi hợp đồng hết hạn), Điều 33 (tiền cưỡng chế tới 30 triệu won, tối đa hai lần một năm trong 2 năm), Điều 110 (hình phạt khi vi phạm Điều 26), Điều 11 (từ 5 người lao động trở lên). Luật về Tuyển dụng Lao động Nước ngoài (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) Điều 25(1)1 và (3) (đổi nơi làm việc sau khi chấm dứt hợp đồng; hạn 1 tháng).

Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Mỗi trường hợp đều khác nhau.