Thông tin pháp luật

Khoản này bằng 30 ngày lương bình quân cho từng năm công tác trọn vẹn, phần năm lẻ được tính theo tỷ lệ. Lương bình quân lấy từ ba tháng ngay trước khi bạn nghỉ: toàn bộ tiền công nhận được trong khoảng ấy, rải đều cho số ngày mà nó bao trùm. Tiền phụ trội làm thêm và làm đêm khiến mức đó tăng; một khoản lương tháng cố định, không kèm gì thêm, thì không. Không ít công nhân nước ngoài cứ thế nhận con số mà chủ hay bên bảo hiểm báo. Chỉ với một chiếc máy tính và ba phiếu lương gần nhất, bạn có thể tự kiểm tra trong khoảng mười phút.

Ai được hưởng?

Hai điều kiện, phải có đủ cả hai:

• bạn đã làm đủ một năm hoặc lâu hơn cho cùng một chủ, không gián đoạn
• thời lượng làm việc đã thỏa thuận không dưới 15 giờ một tuần, tính bình quân qua bốn tuần

Công ty có bao nhiêu người, bạn mang visa gì, hay hợp đồng đã được gia hạn mấy lần đều không quan trọng. Các lần ký lại với cùng người sử dụng lao động thường được cộng lại thành một quãng thâm niên liền mạch. Khoảng nghỉ vài ngày giữa hai hợp đồng tự nó không làm số năm bị tính lại từ đầu, nhưng một lần nghỉ thật sự, khi chủ đã thanh toán hết và bạn rời đi, thì có thể.

Những gì được tính vào lương bình quân (평균임금)?

Lấy ba tháng dương lịch liền trước ngày nghỉ, rồi gom hết những gì chủ đã chi cho quãng ấy: lương cơ bản, làm thêm giờ, phụ trội làm đêm và làm ngày lễ nghỉ, tiền công ngày nghỉ tuần, các phụ cấp đều đặn, và phần tiền thưởng ứng với mấy tháng này. Tiếp theo đem chia cho số ngày cộng dồn của khoảng đó, vốn rơi vào 89 tới 92 tùy tháng. Kết quả chính là lương bình quân của một ngày.

Hai chi tiết bảo vệ bạn:

• Nếu mấy tháng cuối bất thường ít ỏi, ví dụ do giảm giờ, luật không cho mức bình quân rơi dưới lương thường lệ (통상임금), tức tiền công cố định trả cho lịch làm việc bình thường.
• Khoản không phải tiền lương, như tiền đi lại được hoàn hay một món quà một lần, không được cộng vào, nhưng cũng không bị trừ đi.

Tiền ăn và chỗ ở bị trừ vào lương là một câu hỏi khác, được nói trong một bài riêng.

Công thức, từng bước

1. Cộng toàn bộ tiền lương trả cho 3 tháng cuối. 2. Chia cho số ngày nằm trong 3 tháng ấy. 3. Nhân với 30. Đây là lương bình quân 30 ngày của bạn. 4. Đếm tổng số ngày thâm niên, chia cho 365. 5. Nhân kết quả bước 3 với kết quả bước 4.

Một ví dụ tính thử (số liệu giả định)

Mọi mức lương dưới đây đều bịa ra cho ví dụ. Chẳng hạn bạn vào làm ngày 1 tháng 1 năm 2024 và ngày làm cuối cùng là 30 tháng 6 năm 2026.

Điều đáng chú ý là vai trò của phần làm thêm: nếu không có 500,000 won tiền thêm đó, kết quả sẽ thấp hơn chừng 410,000 won. Vì thế quý cuối cùng trước khi nghỉ có trọng lượng rất lớn.

Khi nào chủ phải trả?

Hạn chót là hai tuần kể từ ngày bạn nghỉ, trừ khi bạn ký giấy đồng ý lùi sang một ngày khác. Kể từ năm 2022, theo quy tắc chung, khoản này phải đi vào quỹ hưu riêng của người lao động (개인형퇴직연금, IRP) mang tên bạn, chứ không vào tài khoản thường. Người rời Hàn Quốc hẳn thường được xử lý như một ngoại lệ và nhận trực tiếp, nhưng hãy xác nhận với chủ tiền sẽ đến bằng cách nào và vào đâu trước ngày làm cuối.

Với người có visa E-9 hay H-2, một phần hoặc toàn bộ số tiền này đến từ bảo hiểm bảo đảm xuất cảnh (출국만기보험) chứ không trực tiếp từ chủ. Cách đối chiếu hai khoản được giải thích trong một bài khác.

Nếu con số sai hoặc không được trả gì thì sao?

Quyền đòi tiền thôi việc tồn tại trong ba năm, tính từ ngày bạn nghỉ. Khoản chưa trả hoặc trả thiếu được xử lý giống tiền lương còn nợ: bạn có thể gửi đơn đến Chi cục Lao động địa phương (지방고용노동청), và chế độ chi trả thay (대지급금) có thể gánh một phần nếu chủ không còn tài sản.

Những lỗi hay gặp cần dò trên bảng quyết toán của chủ (퇴직금 정산서):

• chỉ dùng lương cơ bản, bỏ sót làm thêm giờ
• tính thâm niên từ lần gia hạn hợp đồng gần nhất, không phải từ ngày đầu tiên
• dùng mức lương thấp của một hợp đồng cũ thay cho quý cuối
• bỏ sót tiền phép năm chưa nghỉ mà chủ chi ra trong 12 tháng trước

Bước tiếp theo

Hãy nhập ba phiếu lương gần nhất và ngày bắt đầu hợp đồng đầu tiên vào công cụ tính trợ cấp thôi việc, rồi so kết quả với số tiền bạn được đưa ra. Nếu chênh lệch lớn hơn mức làm tròn, hãy yêu cầu chủ đưa bản tính bằng văn bản trước khi bạn ký bất cứ thứ gì. Tư vấn có tính phí; khi bạn liên hệ, nhân viên sẽ gọi lại cho bạn và giải thích về chi phí.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Căn cứ pháp lý

Luật Bảo đảm Trợ cấp Hưu trí cho Người lao động (근로자퇴직급여 보장법) Điều 4 khoản 1 (một năm làm việc và 15 giờ mỗi tuần), Điều 8 khoản 1 (30 ngày lương bình quân cho mỗi năm), Điều 9 khoản 1 và 2 (trả trong 14 ngày, chuyển vào tài khoản IRP), Điều 10 (thời hiệu 3 năm). Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) Điều 2 khoản 1 điểm 6 (lương bình quân: 3 tháng cuối chia cho tổng số ngày), Điều 2 khoản 2 (lương thông thường làm mức sàn).

Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Mỗi trường hợp đều khác nhau.