Thông tin pháp luật

Vì quỹ bảo hiểm được góp dần từng tháng theo một tỷ lệ cố định trên tiền lương, trong khi trợ cấp thôi việc (퇴직금) chỉ tính một lần, vào lúc kết thúc, căn cứ mức bình quân ba tháng sau chót. Hai con số chỉ trùng nhau khi lương của bạn chưa từng đổi và chủ không hề lỡ một kỳ đóng nào. Hễ quỹ tích lũy ít hơn, thì chủ, chứ không phải hãng bảo hiểm, nợ bạn phần còn lại. Phần chênh lệch (차액) đến hạn hai tuần sau khi việc làm chấm dứt, và quyền đòi nó còn hiệu lực ba năm, nhưng trên thực tế thời điểm thuận lợi duy nhất để giải quyết là trước chuyến bay về.

Quỹ bảo hiểm tăng lên theo cách nào?

Cứ mỗi tháng bạn làm, chủ đóng phí vào một hợp đồng đứng tên bạn tại hãng bảo hiểm phụ trách Chương trình Cấp phép Việc làm. Phí là một tỷ lệ cố định của lương tháng, do văn bản quy định đặt ra. Tiền nằm trong hợp đồng và sinh một khoản lời nhỏ. Khi bạn rời Hàn Quốc, hãng bảo hiểm trả cho bạn số đã tích lũy.

Thiết kế này dẫn tới hai hệ quả:

• Tổng số phụ thuộc vào từng tháng bạn đi làm, kể cả những tháng đầu khi lương còn thấp nhất.
• Nó phụ thuộc vào việc chủ thực sự đóng đủ mỗi tháng. Một tháng bị bỏ là hợp đồng nhỏ đi, và không ai tự động báo cho bạn.

Vì sao tiền thôi việc lại cao hơn?

Tiền thôi việc chỉ nhìn vào quý làm việc cuối cùng. Tất cả tiền công của mấy tháng đó được chia theo số ngày của chúng, rồi con số theo ngày ấy nhân với 30 cho mỗi năm thâm niên. Làm thêm giờ, làm đêm và phụ trội ngày nghỉ trong ba tháng đó đều được tính.

Vì vậy khoảng chênh thường xuất phát từ một trong các nguyên nhân sau:

Kể cả khi lương không đổi và không làm thêm, một khoảng chênh nhỏ vẫn là chuyện bình thường. Có làm thêm, nó có thể lên tới một tháng lương hoặc hơn.

Ví dụ minh họa với số liệu bịa ra

Các con số dưới đây chỉ để cho thấy cách làm. Giả định một ngày lương bình quân, tính theo cách mà bài về tiền thôi việc giải thích, là 90,000 won, và bạn làm đúng ba năm.

Nếu bảng kê ghi từ 8,100,000 won trở lên, chủ không phải trả gì thêm. Phần nào vượt mức luật định vẫn thuộc về bạn.

Chính xác thì mỗi phần được trả lúc nào?

Cái bẫy nằm ở thời điểm. Hai khoản chạy theo hai đồng hồ khác nhau.

• Bảo hiểm. Bạn làm đơn trước khi xuất cảnh. Hãng bảo hiểm trả trong vòng 14 ngày sau khi bạn đã rời Hàn Quốc, hoặc trong vòng 14 ngày sau ngày nộp đơn nếu bạn nộp muộn hơn hay vì một lý do khác, chẳng hạn chuyển sang loại visa khác.
• Phần chênh của tiền thôi việc. Chủ phải trả trong vòng hai tuần tính từ khi hết hợp đồng lao động, giống mọi khoản thanh toán cuối cùng khác. Ngày hết việc thường đến trước chuyến bay vài ngày hoặc vài tuần.

Nghĩa là hạn của chủ hay trôi qua khi bạn vẫn còn ở Hàn, trong khi con số bảo hiểm sau cùng chỉ được chốt khi bạn đã đi. Đừng đợi tiền bảo hiểm về mới phát hiện ra khoản hụt. Thay vào đó:

1. Hỏi hãng bảo hiểm, hoặc bộ phận nhân sự của chủ, bảng tra cứu số tiền tích lũy (적립금 조회) hai hoặc ba tuần trước khi nghỉ. 2. Tính tiền thôi việc từ ba phiếu lương sau cùng. 3. Lấy số này trừ số kia. Nếu có chênh, hãy đề nghị chủ bằng văn bản (một tin nhắn là đủ) thanh toán trước buổi làm sau cùng. 4. Nếu chủ từ chối hoặc kéo dài, hãy khiếu nại tại văn phòng lao động trước khi xuất cảnh, hoặc làm văn bản ủy quyền để luật sư tiếp tục theo đuổi sau khi bạn đã về.

Tôi đã đổi nơi làm việc. Chủ nào nợ phần nào?

Mỗi chủ chịu trách nhiệm cho những năm bạn làm cho họ. Nếu bạn đã làm hơn một năm ở công ty trước, số bảo hiểm tích lũy dưới chủ đó thường có thể nhận khi bạn chuyển đi, và mọi khoản thiếu so với tiền thôi việc của giai đoạn ấy là nợ của chủ cũ, không phải của chủ mới. Đồng hồ ba năm bắt đầu riêng tại thời điểm kết thúc từng công việc, nên chủ đầu tiên sẽ hết hạn sớm nhất.

Đã về nước mới biết bị hụt, còn làm được gì?

Khoản đòi không mất đi khi bạn qua cửa sân bay. Bạn có thể nhờ một người tại Hàn đứng ra đòi phần chênh từ chủ, và chế độ tạm ứng thay của Nhà nước (대지급금) có thể dùng tới khi chủ hết khả năng chi trả. Riêng tiền bảo hiểm bạn chưa từng nhận sẽ nằm ở hãng bảo hiểm trong ba năm, sau đó được chuyển sang Cơ quan Dịch vụ Phát triển Nhân lực (한국산업인력공단), nơi vẫn xin lại được, nhưng giấy tờ nhiều hơn.

Bước tiếp theo

Hãy lấy ngay con số bảo hiểm tích lũy, chạy công cụ tính tiền thôi việc với ba phiếu lương sau cùng, rồi so sánh. Nếu khoảng chênh lớn hơn vài chục nghìn won, hãy nêu với chủ trước ngày làm việc cuối cùng. Tư vấn có tính phí; khi bạn liên hệ, nhân viên sẽ gọi lại cho bạn và giải thích về chi phí.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Căn cứ pháp lý

Luật về Tuyển dụng Lao động Nước ngoài (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) Điều 13 khoản 1 (chủ phải mua bảo hiểm và đóng phí hằng tháng), Điều 13 khoản 2 (bảo hiểm được coi là chế độ trợ cấp thôi việc), Điều 13 khoản 3 (trả trong 14 ngày sau khi xuất cảnh, hoặc sau khi nộp đơn), Điều 13 khoản 4 (thời hiệu 3 năm, sau đó chuyển sang HRD Korea). Luật Bảo đảm Trợ cấp Hưu trí cho Người lao động (근로자퇴직급여 보장법) Điều 8 khoản 1 (30 ngày lương bình quân cho mỗi năm), Điều 9 khoản 1 (14 ngày), Điều 10 (3 năm).

Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Mỗi trường hợp đều khác nhau.