Thông tin pháp luật

Sau một năm làm việc đủ với tỷ lệ đi làm từ 80 phần trăm trở lên, bạn có 15 ngày nghỉ hưởng lương; còn trong năm đầu tiên, cứ mỗi tháng không vắng ngày nào bạn được một ngày. Những ngày bạn không được phép nghỉ hoặc không thể nghỉ sẽ chuyển thành tiền, thường là một ngày lương thông thường cho mỗi ngày chưa dùng, và khoản này có thể đòi như tiền lương trong vòng ba năm. Nhiều lao động nước ngoài làm theo lịch nhà máy hay trang trại chưa từng nghe đến từ 연차 cho tới lúc nghỉ việc, mà đó lại chính là lúc những ngày chưa dùng phải hiện ra trong khoản thanh toán cuối cùng.

Tôi tích lũy được bao nhiêu ngày?

Những ngày bạn nghỉ vì chấn thương hay bệnh do công việc, hoặc nghỉ thai sản, nghỉ chăm con, đều được coi là ngày có mặt khi xét mốc 80 phần trăm.

Bảng trên dựa vào hai điều kiện nền. Cơ sở phải thường xuyên có từ năm người lao động trở lên, và lịch của bạn phải từ 15 giờ mỗi tuần trở lên. Người làm nông nghiệp, chăn nuôi và đánh bắt thủy sản đứng ngoài chương về thời giờ làm việc của luật, và phép năm nhìn chung cũng được xem là nằm ngoài chương đó, nên ở các ngành này hợp đồng là thứ quyết định.

Khi nào tôi được nghỉ?

Vào bất kỳ lúc nào bạn xin, trừ khi sự vắng mặt của bạn gây xáo trộn nghiêm trọng cho hoạt động kinh doanh; khi ấy chủ có thể dời ngày nhưng không được hủy kỳ nghỉ. Ngày phép được trả theo lương thông thường, hoặc theo lương bình quân nếu nội quy công ty quy định như vậy.

Về nước thăm gia đình là một cách dùng phép năm hoàn toàn bình thường. Nếu chủ bảo "sẽ trừ vào lương", hãy hỏi xem số ngày phép của bạn đã được tính đến chưa. Từ tháng 6 năm 2027, luật còn cho phép nghỉ theo giờ thay vì nguyên ngày, và sẽ nói rõ rằng chủ không được trừng phạt bạn vì đã xin nghỉ.

Ngày phép có hết hạn không?

Có, sau một năm. Số ngày có được trong năm đầu hết hạn vào cuối năm đầu ấy; 15 ngày nhận ở mốc một năm có giá trị đến mốc hai năm, và cứ thế tiếp tục. Khi một ngày hết hạn mà chưa dùng, sẽ xảy ra một trong hai khả năng:

• Chủ không làm thủ tục nhắc nghỉ. Ngày đó chuyển thành phụ cấp phép năm chưa dùng (연차수당), trả cùng kỳ lương kế tiếp hoặc muộn nhất là trong lần thanh toán cuối.
• Chủ đã làm đúng thủ tục nhắc nghỉ. Thông báo bằng văn bản số ngày còn lại khoảng sáu tháng trước khi hết hạn, đề nghị bạn chọn ngày, và nếu bạn im lặng thì chỉ định ngày nghỉ bằng văn bản khoảng hai tháng trước khi hết hạn. Nếu tất cả đều được làm bằng văn bản mà bạn vẫn không nghỉ, chủ không phải trả tiền cho những ngày đó.

Một câu "dùng phép đi" nói miệng ngoài hành lang không phải là thủ tục này. Nếu chủ khẳng định bạn đã mất những ngày đó, hãy đề nghị xem các thông báo bằng văn bản.

Ví dụ tính toán (số liệu giả định)

Mức lương dưới đây là tự đặt ra. Giả sử hợp đồng trả 10,000 won một giờ, mỗi ngày 8 giờ, vậy một ngày lương thông thường là 80,000 won.

Trường hợp thứ hai: bạn nghỉ việc sau 8 tháng 10 ngày. Số ngày phép năm đầu là 8, ứng với mỗi tháng trọn vẹn không vắng mặt. Nếu chưa dùng ngày nào, 8 x 80,000 = 640,000 won phải có trong khoản thanh toán cuối.

Tôi sắp nghỉ việc. Kiểm tra khoản này trong lần thanh toán cuối ra sao?

1. Đếm số tháng, số năm đã làm và số ngày bạn thực sự nghỉ có hưởng lương. 2. Xin bảng theo dõi ngày phép (연차 사용 내역). Chủ có lưu giữ bảng này. 3. Tìm trên bảng kê lương cuối một dòng ghi 연차수당 hoặc 미사용 연차. 4. Nếu thiếu dòng đó hoặc số tiền quá ít, hãy đề nghị bằng văn bản cho xem cách tính. 5. Nếu mọi thứ vẫn không đổi, hãy gộp khoản này vào đơn khiếu nại tiền lương; tiền phép chưa dùng được tính là tiền lương và chịu cùng thời hạn ba năm.

Phụ cấp phép chưa dùng của năm trước cũng làm tăng lương bình quân dùng để tính trợ cấp thôi việc, nên một dòng 연차수당 bị bỏ sót có thể kéo hụt hai khoản tiền cùng lúc.

Bước tiếp theo

Trước khi ký biên bản quyết toán cuối, hãy ghi ra ngày bắt đầu làm, tổng số ngày phép đã dùng và lương một ngày, rồi đối chiếu với các con số ở trên. Tư vấn có tính phí; khi bạn liên hệ, nhân viên sẽ gọi lại cho bạn và giải thích về chi phí.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Căn cứ pháp lý

Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) Điều 60(1) (15 ngày sau một năm với tỷ lệ đi làm 80 phần trăm), Điều 60(2) (một ngày cho mỗi tháng đi làm đủ trong năm đầu hoặc khi dưới 80 phần trăm), Điều 60(4) (ngày cộng thêm từ năm thứ ba, tối đa 25 ngày), Điều 60(5) (thời điểm nghỉ và tiền lương ngày phép), Điều 60(6) (thời gian tai nạn lao động và thai sản được tính là đi làm), Điều 60(7) (hết hạn sau một năm, ngoại lệ do lỗi của chủ), Điều 61 (thủ tục nhắc nghỉ), Điều 11 (từ 5 người lao động trở lên), Điều 63 (nông nghiệp, chăn nuôi, thủy sản), Điều 49 (thời hạn 3 năm). Điều 60(5) và (9) sửa đổi có hiệu lực từ ngày 10 tháng 6 năm 2027.

Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Mỗi trường hợp đều khác nhau.