Thông tin pháp luật

Thường là không nên. Thứ chủ đang đề nghị gọi là gongsang (공상 처리): công ty tự thanh toán viện phí và tai nạn không bao giờ được khai báo với bảo hiểm. Nghe thì có vẻ rộng rãi, và với một lần bong gân khỏi sau một tuần, có lẽ bạn chẳng mất gì. Nhưng với bất kỳ chấn thương nào khiến bạn phải nghỉ làm, để lại sẹo hay một khớp yếu, hoặc tái phát về sau, người lao động mới là người gánh phần chênh lệch, còn công ty là bên được lợi.

Nộp yêu cầu bảo hiểm là quyền của bạn, pháp luật không cho phép chủ trừng phạt bạn vì đã dùng quyền đó, và kể cả khi đã nhận tiền riêng, bạn vẫn có thể nộp về sau. Dưới đây là ý nghĩa thực sự của lời đề nghị và những gì bạn không nên đặt bút ký.

Vì sao công ty muốn như vậy?

Không phải vì tử tế. Một tai nạn được khai báo có thể đẩy phí bảo hiểm của công ty lên, kéo theo một báo cáo gửi cơ quan an toàn, và có thể dẫn đến một đợt thanh tra. Với công ty dùng công nhân nước ngoài theo chế độ cấp phép, hồ sơ có tai nạn nghiêm trọng còn có thể ảnh hưởng đến việc tuyển người sau này. Mỗi điều trên đều là rắc rối của công ty, và lời mời "xử lý nội bộ" là cách đẩy rắc rối ấy sang vai bạn.

Có những quản lý không hề có ý xấu; họ chỉ thấy làm hồ sơ là phiền. Với bạn, kết quả vẫn y như nhau.

Giải quyết riêng thì tôi mất những gì?

Hai hàng cuối là chỗ người làm thuê đến từ nước khác chịu thiệt nặng nhất. Một lời hứa riêng chỉ có giá trị khi bạn còn quay lại văn phòng đó để đòi tiền được, mà người đã đổi việc, mất visa hay đã về nước thì hiếm khi làm nổi.

Tôi nên từ chối ký những gì?

Bất cứ giấy tờ tiếng Hàn nào bạn không đọc được, cho tới khi một người bạn tin tưởng đã đọc cho bạn nghe. Nhất là hãy cảnh giác với những thứ sau:

• Bản thỏa thuận (합의서) có một dòng nói bạn từ bỏ mọi yêu cầu sau này liên quan đến tai nạn (향후 일체의 청구를 포기한다). Câu này mới là câu then chốt. Nhận một khoản bây giờ, và cánh cửa đóng lại với việc chữa trị, khoản lương mất đi và trợ cấp thương tật.
• Đơn xin thôi việc (사직서), đôi khi được kẹp lẫn vào giấy tờ y tế. Xin thôi việc biến chuyện bị đuổi khi đang chữa trị thành "anh ta tự nghỉ", và còn có thể làm thay đổi những gì visa cho phép bạn làm tiếp theo.
• Bản tường trình nói tai nạn xảy ra ngoài công việc, hoặc do chính bạn bất cẩn. Lỗi thuộc về ai thường không quan trọng đối với bảo hiểm, nhưng một tờ giấy nói tai nạn không xảy ra khi làm việc thì lại rất quan trọng.
• Giấy nói bạn "không có ý kiến gì" đối với công ty (처벌불원서), ngay cả trước khi bạn biết mình được hưởng bao nhiêu.

Nếu lỡ ký rồi, đừng hoảng. Một bản từ bỏ quyền được ký khi không hiểu nội dung, hoặc đổi lấy số tiền thấp hơn rất nhiều so với mức bảo hiểm lẽ ra đã trả, có thể bị khiếu nại, và bản thân yêu cầu bảo hiểm vẫn có thể được nộp. Hãy giữ lại tờ giấy và mang đến buổi tư vấn.

Nhận tiền của công ty rồi, tôi vẫn nộp yêu cầu được chứ?

Được. Việc nhận tiền công ty trả cho bệnh viện không xóa quyền yêu cầu; quyền đó vẫn mở trong ba năm tính từ ngày tai nạn. Thứ thay đổi chỉ là cách tính: khoản đã nhận để bù đúng tổn thất ấy sẽ được tính trừ vào, để một hóa đơn viện phí không được thanh toán cho bạn hai lần. Trợ cấp thay lương và trợ cấp thương tật không hề bị ảnh hưởng chỉ vì công ty từng trả tiền một lần chụp X-quang.

Hãy ghi lại từng đồng won công ty đưa bạn và khoản đó dùng vào việc gì. "Họ có đưa tôi ít tiền mặt" không phải là một bản ghi.

Họ có thể đuổi việc tôi vì nộp yêu cầu không?

Không. Luật về bảo hiểm tai nạn nghiêm cấm chủ đuổi việc người lao động, hay đối xử tệ hơn với họ theo bất kỳ cách nào khác, chỉ vì họ đã đứng ra xin trợ cấp, và chủ làm vậy sẽ bị xử lý hình sự. Thêm vào đó, luật lao động nói chung không cho phép đuổi việc bạn suốt những ngày bạn nghỉ để chữa chấn thương do công việc, cộng thêm 30 ngày kể từ hôm bạn đi làm lại, trừ một vài trường hợp hẹp như công ty giải thể.

"Đối xử tệ hơn" bao gồm cắt giờ làm, dồn bạn sang ca tồi nhất, thu lại chỗ ở ký túc xá, hay không gia hạn một hợp đồng mà lẽ ra đã được gia hạn. Hãy ghi lại từng thay đổi cùng ngày tháng. Nếu bạn đang ở theo visa cấp phép lao động, chuyện bị cho thôi việc hay hợp đồng không được gia hạn cũng làm các mốc thời hạn đổi nơi làm việc bắt đầu chạy, nên hãy xin tư vấn sớm thay vì chờ xem chuyện gì xảy ra.

Nếu họ dọa "chúng tôi sẽ báo anh cho xuất nhập cảnh" thì sao?

Đừng đáp lời, và hãy ghi lại. Bản thân một lời dọa như thế đã là bằng chứng cho thấy công ty đang tìm cách ngăn một yêu cầu hợp pháp. Comwel giải quyết tai nạn chứ không giải quyết visa của bạn, và quyền lợi y tế cùng tiền bù lương được quyết định dựa trên chấn thương, không dựa trên thẻ cư trú. Người có giấy tờ cư trú không hợp lệ vẫn nên hỏi ý kiến trước khi nộp, vì những gì khai trong đơn có thể có ý nghĩa trong các thủ tục khác, nhưng bản thân lời dọa không nên quyết định điều gì.

Bước tiếp theo

Nếu có một tờ thỏa thuận đang nằm trước mặt bạn, đừng ký trong hôm nay. Hãy ước tính số tiền bảo hiểm sẽ chi bằng công cụ tính lương bình quân của chúng tôi, so với con số trên tờ giấy, rồi mang cả hai đến buổi tư vấn cùng giấy tờ bệnh viện. Nếu bạn đã bị sa thải hoặc bị ép nghỉ sau tai nạn, thời hạn để phản đối việc đó rất ngắn. Tư vấn có tính phí; khi bạn liên hệ, nhân viên sẽ gọi lại cho bạn và giải thích về chi phí.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Căn cứ pháp lý

Luật Bảo hiểm Bồi thường Tai nạn Lao động (산업재해보상보험법) Điều 36 (trợ cấp được trả theo yêu cầu của chính người lao động), Điều 52 (trợ cấp thay lương bằng 70 phần trăm lương bình quân), Điều 80 (tiền nhận từ chủ cho cùng một thiệt hại được khấu trừ vào trợ cấp bảo hiểm, và trách nhiệm của chủ chỉ được giảm trong phạm vi số tiền bảo hiểm chi trả), Điều 111-2 (không sa thải hay gây bất lợi vì xin trợ cấp), Điều 112 (thời hạn yêu cầu ba năm), Điều 127 (chế tài hình sự với chủ vi phạm Điều 111-2). Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) Điều 23 khoản 2 (không sa thải trong thời gian điều trị chấn thương do công việc và 30 ngày sau đó).

Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Mỗi trường hợp đều khác nhau.