Đang tải nội dung...
Thông tin pháp luật
Làm sao nộp đơn tai nạn lao động cho Comwel, và chủ có phải ký không?
Làm sao nộp đơn tai nạn lao động cho Comwel, và chủ có phải ký không?
Bạn tự nộp, tại Cơ quan Phúc lợi Người lao động (근로복지공단, Comwel), và không, chủ của bạn không phải ký. Đơn này là yêu cầu hưởng trợ cấp điều trị (요양급여), mẫu đơn chỉ vài trang, và phần đính kèm quan trọng nhất do bác sĩ viết chứ không phải do ông chủ. Comwel quyết định vết thương có được coi là liên quan đến công việc hay không; công ty được hỏi ý kiến, nhưng không thể chặn đơn.
Phần còn lại của bài này đi qua mẫu đơn, nơi gửi, Comwel làm gì với nó, và bạn có thể làm gì nếu câu trả lời là không.
Tôi dùng mẫu đơn nào?
Mẫu đơn có tên là đơn xin trợ cấp điều trị (요양급여신청서). Trên thực tế, cùng mẫu đó thường cũng xin luôn trợ cấp nghỉ việc (휴업급여), nên bạn đánh dấu cả hai. Ba thứ đi vào hoặc kèm theo đơn:
1. Phần của bạn. Họ tên, số đăng ký người nước ngoài hoặc số hộ chiếu, tên công ty, cùng vài dòng mô tả đơn giản diễn biến vụ tai nạn (재해발생 경위). Có người giúp thì điền bằng tiếng Hàn; không có thì dùng tiếng mẹ đẻ rồi đính kèm. Dù tiếng Hàn còn lủng củng, có một câu mô tả vẫn tốt hơn để trống. 2. Phần của bác sĩ. Ý kiến y khoa (소견서) do nơi điều trị cho bạn cấp, ghi chẩn đoán và thời gian dự kiến phải chữa. Bộ phận hành chính viện phí (원무과) đã quen với mẫu này. 3. Giấy tờ đính kèm. Mọi giấy tờ cho thấy bạn làm việc ở đó và lúc ấy đang trong ca: bản sao hợp đồng, phiếu lương, ảnh bảng chấm công, tin nhắn qua lại với quản lý trong ngày bị thương.
Mẫu đơn tiếng Hàn có sẵn trên trang web của Comwel. Các trung tâm dành cho người lao động nhập cư thường có bản hướng dẫn đã dịch, và nhân viên ở đó hay ngồi điền cùng bạn.
Đơn gửi đi đâu, và bệnh viện có gửi thay tôi được không?
Đơn gửi đến chi nhánh Comwel phụ trách địa chỉ nơi bạn làm việc. Bạn có thể nộp bản giấy, gửi qua bưu điện, hoặc nộp trực tuyến qua cổng của Comwel nếu bạn có tài khoản đăng nhập bằng số định danh Hàn Quốc.
Khi có sự đồng ý của bạn, nhiều cơ sở y tế thuộc danh sách chỉ định sẽ đứng ra nộp hộ. Với người không đọc nổi mẫu đơn, đây là cách nhẹ nhàng nhất: phía bệnh viện lo phần y khoa, bạn ký vào giấy đồng ý, và hồ sơ được chuyển đi. Ngay lần khám thứ nhất hoặc thứ hai, hãy hỏi bộ phận 원무과 xem nơi đó có làm dịch vụ nộp hộ này không (산재 신청 대행). Nếu được trả lời rằng phải có chủ đồng ý trước, câu đó không đúng, và bạn cứ tự nộp.
Còn chữ ký của chủ thì sao?
Các phiên bản cũ của mẫu đơn có ô xác nhận của chủ, và nhiều quản lý vẫn tin rằng đơn không thể đi tiếp nếu thiếu nó. Thực ra vẫn đi được. Comwel gửi cho công ty yêu cầu nêu ý kiến sau khi nhận đơn của bạn; công ty có thể phản đối, và Comwel khi đó xem xét chứng cứ. Công ty im lặng cũng không có nghĩa là đơn của bạn bị từ chối.
Nếu công ty nói "chúng tôi không đăng ký bảo hiểm cho anh, nên anh không được chi trả", đó cũng chưa phải hết. Công ty có đóng phí bảo hiểm hay không là chuyện giữa công ty và Comwel. Quyền yêu cầu của người lao động không phụ thuộc vào điều đó.
Sau khi nộp thì sao?
- Comwel xác nhận đã nhận đơn và cấp số hồ sơ. Hãy giữ số đó; mọi cuộc gọi sau này đều bắt đầu bằng số ấy.
- Cán bộ phụ trách có thể gọi hỏi bạn về tai nạn. Báo trước là bạn cần phiên dịch, và đưa thêm số của một người bạn hoặc một nhân viên ở trung tâm lao động nhập cư, người có thể chuyển lời nếu cán bộ chỉ nói tiếng Hàn.
- Công ty được yêu cầu trình bày. Nếu hai bên kể khác nhau, Comwel có thể đến hiện trường hoặc hỏi đồng nghiệp.
- Với tai nạn rõ ràng, quyết định thường có trong vài tuần; bệnh nghề nghiệp, khi một hội đồng phải đánh giá công việc có gây ra bệnh hay không, mất lâu hơn nhiều.
- Khi được chấp thuận, từ thời điểm đó bệnh viện tính tiền thẳng với Comwel, còn những khoản bạn đã tự bỏ ra sẽ được hoàn theo yêu cầu, gồm cả phần đồng chi trả khi bạn khám bằng thẻ bảo hiểm sức khỏe (건강보험) trong thời gian chờ.
Trợ cấp nghỉ việc được trả riêng, bằng 70 phần trăm lương bình quân, cho những ngày mà theo xác nhận của bác sĩ bạn chưa đủ sức đi làm. Bạn xin theo từng kỳ, thường là hằng tháng, mỗi lần kèm giấy xác nhận của bệnh viện.
Tôi có bao nhiêu thời gian?
Quyền yêu cầu trợ cấp điều trị và trợ cấp nghỉ việc hết hạn ba năm sau khi phát sinh. Ba năm nghe có vẻ dài, nhưng chứng cứ không giữ được lâu như vậy, nên hãy nộp khi đồng nghiệp còn nhớ. Nộp đơn đầu tiên cũng dừng đồng hồ cho các khoản liên quan, nên bạn không mất trợ cấp nghỉ việc chỉ vì xin điều trị trước.
Nếu Comwel nói không thì sao?
Từ chối được gửi bằng văn bản (불승인 결정). Bạn có hai cấp khiếu nại trong hệ thống trước khi ra tòa:
| Bước | Ở đâu | Thời hạn |
|---|---|---|
| Yêu cầu xem xét lại (심사청구) | Nộp qua chi nhánh đã ra quyết định, do hội đồng xem xét của Comwel xét | 90 ngày, tính từ khi bạn được biết về quyết định |
| Yêu cầu tái xem xét (재심사청구) | Một hội đồng riêng thuộc Bộ Việc làm và Lao động | 90 ngày kể từ quyết định xem xét lại |
| Khởi kiện hành chính | Tòa án | Sau bước tái xem xét, trong thời hạn riêng của tòa |
Comwel phải quyết định bước xem xét lại trong 60 ngày, có thể gia hạn một lần tối đa 20 ngày. Với quyết định đã qua hội đồng bệnh nghề nghiệp, bạn có thể bỏ qua bước xem xét lại và đi thẳng đến bước thứ hai.
Khiếu nại là nơi luật sư hoặc chuyên gia lao động có chứng chỉ (노무사) tạo ra khác biệt lớn nhất, vì tranh luận xoay quanh quan hệ nhân quả y khoa và giấy tờ đều bằng tiếng Hàn.
Bước tiếp theo
Nếu bạn đang chuẩn bị đơn, hãy dùng công cụ tính lương bình quân của chúng tôi trước để có thể đối chiếu con số trợ cấp nghỉ việc mà Comwel gửi sau này. Nếu đơn bị từ chối, hoặc công ty phủ nhận tai nạn xảy ra tại nơi làm việc, hãy mang thư từ chối và giấy tờ bệnh viện đến buổi tư vấn. Tư vấn có tính phí; khi bạn liên hệ, nhân viên sẽ gọi lại cho bạn và giải thích về chi phí.
법무법인 대한중앙
1533-7377
Căn cứ pháp lý
Luật Bảo hiểm Bồi thường Tai nạn Lao động (산업재해보상보험법) Điều 36 (trợ cấp được trả theo yêu cầu của người lao động), Điều 41 (đơn nộp cho Comwel kèm mô tả tai nạn và ý kiến y khoa; bệnh viện được chỉ định có thể nộp nếu người lao động đồng ý), Điều 42 (có thể dùng bảo hiểm y tế cho đến khi có quyết định, hoàn phần đồng chi trả sau đó), Điều 52 (trợ cấp nghỉ việc bằng 70 phần trăm lương bình quân, không trả nếu từ 3 ngày trở xuống), Điều 103 (yêu cầu xem xét lại trong 90 ngày), Điều 105 (quyết định trong 60 ngày, gia hạn một lần tối đa 20 ngày), Điều 106 (yêu cầu tái xem xét trong 90 ngày), Điều 112 (thời hiệu yêu cầu ba năm), Điều 113 (đơn đầu tiên dừng thời hiệu cho các khoản liên quan).
Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Mỗi trường hợp đều khác nhau.

Trao đổi với luật sư về vụ việc của bạn
Công ty Luật Daehanjoongang cùng bạn giải quyết vấn đề pháp lý bạn đang gặp phải.
1533-7377
Luật sư doanh nghiệp
Đặt lịch tư vấn
Mỗi buổi tư vấn do luật sư đã đọc hồ sơ trước thực hiện, và chỉ theo lịch hẹn. Chúng tôi sắp xếp thời gian sớm nhất có thể và mong bạn đến đúng giờ.
Qua điện thoại
1533-7377
Chúng tôi liên hệ sau khi bạn đăng ký tư vấn
