Hết thời gian làm việc E-9, tôi còn được làm ở Hàn Quốc không?

Phần lớn trường hợp là được, nhưng chỉ qua một con đường mà chủ của bạn phải mở ra khi bạn vẫn còn ở đây. Theo chế độ cấp phép tuyển dụng, thời gian làm việc của bạn là 3 năm tính từ ngày bạn nhập cảnh, và có thể được kéo dài một lần, dưới 2 năm, nếu chủ xin phép tái tuyển dụng trước khi 3 năm đó hết. Sau khi về nước, bình thường bạn không được tuyển lại theo cùng chế độ này cho đến khi đã qua 6 tháng. Có một con đường ngắn hơn: nếu chủ xin giấy phép tuyển dụng tái nhập cảnh trước khi khoảng thời gian đã kéo dài của bạn kết thúc, và trường hợp của bạn đáp ứng các điều kiện, bạn có thể trở lại làm việc sau 1 tháng kể từ ngày xuất cảnh. Con đường ngắn đó chỉ dùng được một lần.

Thời gian làm việc của tôi dài bao lâu, và ai xin kéo dài?

3 năm được tính từ lúc bạn nhập cảnh, không phải từ ngày đầu bạn vào công ty. Việc kéo dài không tự động diễn ra và cũng không phải thứ bạn tự nộp đơn được: chính người chủ đang giữ giấy phép tuyển dụng phải đề nghị Bộ Lao động và Việc làm (고용노동부) cho phép tái tuyển dụng, trước khi 3 năm hết hạn và trước khi bạn rời Hàn Quốc. Luật giới hạn lần kéo dài duy nhất ấy ở mức dưới 2 năm, còn độ dài được cấp trên thực tế thì do quy định hành chính ấn định, nên hãy hỏi Trung tâm việc làm (고용센터) con số áp dụng cho trường hợp của mình, thay vì tin vào con số mà một người cùng chỗ làm đã được cho.

Một điều khoản riêng cho phép Bộ cộng thêm tối đa 1 năm cho tất cả mọi người, khi dịch bệnh hoặc thiên tai làm cho việc ra vào Hàn Quốc trở nên bất khả thi. Đó là biện pháp chung, không phải thứ bạn làm đơn xin.

Hai khoảng phải chờ là gì?

Con đường 1 tháng đòi những điều kiện nào?

Tất cả các điều kiện đều phải khớp, và vì thế nhiều người lao động chỉ biết mình không đủ tiêu chuẩn khi đã quá muộn:

1. Bạn làm hết khoảng thời gian làm việc đã được kéo dài, và chủ nộp đơn trước khi bạn đi.
2. Hoặc bạn chưa từng chuyển sang doanh nghiệp khác trong suốt thời gian làm việc, hoặc bạn đã chuyển vì một trong những lý do luật cho phép và bạn đạt các tiêu chuẩn về thâm niên cùng về việc làm trong cùng ngành nghề mà Bộ công bố.
3. Nếu lần chuyển nơi làm việc của bạn xuất phát từ một lý do không thuộc lỗi của chủ, hợp đồng giữa bạn với người chủ đứng ra nộp đơn phải còn chạy ít nhất 1 năm cho tới hết thời gian làm việc.
4. Nơi làm việc thuộc một ngành mà ủy ban chính sách xem là không tuyển được người lao động Hàn Quốc.
5. Bạn đã ký với người chủ đó một hợp đồng ít nhất 1 năm, có hiệu lực từ ngày bạn bắt đầu làm việc sau khi tái nhập cảnh.

Vì các tiêu chuẩn ở điểm 2 do Bộ công bố và có thay đổi, hãy xem việc chuyển nơi làm việc là điều cần hỏi cho rõ trước khi bạn đồng ý, chứ không phải về sau.

Trung tâm việc làm có nói cho tôi biết mình đủ tiêu chuẩn hay không?

Đơn của người chủ do Trung tâm việc làm xử lý, nên câu trả lời đến từ đó. Có hai việc bạn nên tự làm lấy. Hãy ghi lại từng nơi bạn từng làm kèm ngày tháng chính xác, bởi phép thử về cùng ngành nghề được áp đúng vào những ngày ấy. Và hãy giữ bản sao của mỗi hợp đồng bạn đã ký, kể cả hợp đồng cho quãng sau khi tái nhập cảnh, vì yêu cầu 1 năm được đọc trên hợp đồng chứ không phải trên một lời hứa.

Nếu chủ của tôi không chịu nộp đơn thì sao?

Không có quy định nào cho bạn buộc một người chủ phải nộp đơn, và người chủ đã đóng cửa hoặc đã mất giấy phép thì không nộp được. Trong tình huống ấy, những lựa chọn thực tế là về nước rồi quay lại sau rào cản 6 tháng, xem thử một tư cách lưu trú khác có khớp với trình độ của bạn hay không, hoặc hỏi xem một người chủ khác trong cùng ngành có sẵn lòng nộp đơn cho bạn khi bạn còn đang làm hay không. Luật sư có thể cho bạn biết hồ sơ của bạn thật sự chống đỡ được lựa chọn nào, trước khi bạn mua vé.

Những gì phải xong trước khi tôi bay?

• Tiền chủ còn nợ bạn. Chủ có nghĩa vụ thanh toán tiền lương và các khoản khác trước khi bạn về nước. Hãy giải quyết khi bạn còn ở trong nước; đòi từ bên ngoài thì tốn kém hơn.
• Giấy tờ xuất cảnh. Hãy hỏi xem thẻ cư trú của bạn phải nộp lại ở sân bay, hay được giữ vì bạn có giấy phép tái nhập cảnh.
• Một tài khoản ngân hàng Hàn Quốc bạn vẫn dùng được, cùng một người có thẩm quyền bằng văn bản để thay bạn lo nốt những gì chưa xong.
• Bản sao của riêng bạn. Hợp đồng, phiếu lương, quyết định kéo dài và giấy biên nhận đơn tái nhập cảnh, hãy chụp ảnh và cất ở nơi bạn với tới được từ nước mình.

Bước tiếp theo

Hãy lập một trang thời gian biểu: ngày nhập cảnh, từng nơi làm việc kèm ngày vào và ngày ra, ngày khoảng thời gian hiện tại của bạn kết thúc, và chủ của bạn đã nộp gì hay chưa nộp gì. Chỉ trang giấy đó thôi là đủ để luật sư nói trong vài phút rằng con đường 1 tháng còn mở cho bạn, hay bạn phải tính toán quanh rào cản 6 tháng. Buổi tư vấn có thu phí; khi bạn gọi, nhân viên sẽ cho biết mức phí trước khi hẹn lịch.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Căn cứ pháp lý

Luật về Tuyển dụng Lao động Nước ngoài (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) Điều 18 (thời gian làm việc 3 năm tính từ khi nhập cảnh), Điều 18-2 khoản 1 (một lần kéo dài dưới 2 năm khi chủ đề nghị cho phép tái tuyển dụng trước khi 3 năm hết và trước khi người lao động xuất cảnh) và khoản 2 (tối đa 1 năm khi dịch bệnh hoặc thiên tai làm cho việc nhập cảnh và xuất cảnh không thể thực hiện), Điều 18-3 (không được tái tuyển dụng theo luật này cho tới 6 tháng sau khi xuất cảnh, trừ người lao động theo Điều 12 khoản 1), Điều 18-4 khoản 1 điểm 1 đến điểm 3 (tuyển dụng tái nhập cảnh sau 1 tháng kể từ khi xuất cảnh: chủ nộp đơn trước khi khoảng thời gian đã kéo dài kết thúc, không chuyển nơi làm việc hoặc có chuyển nhưng trong phạm vi được phép và đạt tiêu chuẩn của Bộ, ngành nghề do ủy ban chính sách chỉ định, và hợp đồng ít nhất 1 năm có hiệu lực từ ngày làm việc trở lại), khoản 3 (chỉ được một lần; sau khi tái nhập cảnh thì Điều 18, Điều 18-2 và Điều 25 lại được áp dụng), Điều 16 (chủ phải thanh toán tiền lương và các khoản tiền khác trước khi người lao động về nước), Điều 17 khoản 1 (chủ báo cáo việc chấm dứt hợp đồng hoặc những thay đổi quan trọng). Được nêu tên mà không kèm số điều: 출입국관리법 (근무처 변경허가, 고용 변동 신고), 고용노동부 고시 기준.

Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Mỗi trường hợp đều khác nhau.