Chủ ở Hàn Quốc có được sa thải tôi khi đang điều trị tai nạn lao động?

Không. Trong thời gian bạn nghỉ làm để điều trị chấn thương hoặc bệnh phát sinh từ công việc, và trong 30 ngày sau khi thời gian đó kết thúc, luật Hàn Quốc cấm sa thải. Một quy định riêng cấm đuổi việc hoặc xử phạt bạn với lý do bạn đã xin hưởng quyền lợi bảo hiểm tai nạn (산재 보험급여). Luật chỉ cho phép hai ngoại lệ hẹp, cả hai được giải thích bên dưới. Người chủ phớt lờ quy định đó có thể phải chịu trách nhiệm hình sự, và quyết định sa thải có thể bị hủy bỏ.

Sự bảo vệ kéo dài bao lâu?

Mốc thời gian dựa vào những hôm bạn đã thật sự vắng mặt để điều trị, không theo ngày tháng ghi trên giấy chứng nhận y tế. Nếu bạn đã quay lại làm việc và đi khám ngoại trú song song, giai đoạn ngoại trú đó có thể không được tòa án coi là "nghỉ làm", nên mốc 30 ngày có thể bắt đầu sớm hơn bạn nghĩ. Hãy ghi lại chính xác những ngày bạn vắng mặt.

Hai ngoại lệ là gì?

Chính điều luật nêu tên hai trường hợp này:

1. Bồi thường một lần (일시보상). Nếu việc điều trị đã kéo dài hai năm mà bạn vẫn chưa khỏi, chủ có thể trả một khoản bằng 1,340 ngày lương bình quân, nhờ đó được miễn các nghĩa vụ tiếp theo, điều này cũng chấm dứt sự bảo vệ nói trên. Trong cơ chế bảo hiểm, người lao động đã nhận lương hưu thương bệnh (상병보상연금) trong ba năm kể từ khi bắt đầu điều trị được coi như đã nhận khoản bồi thường một lần đó. 2. Doanh nghiệp không còn khả năng hoạt động. Phải là đóng cửa thật sự, không phải tái cơ cấu hay lý do kiểu "dạo này ít đơn hàng".

Không ngoại lệ nào xuất hiện trong một vụ việc bình thường, chẳng hạn người lao động gãy tay hoặc chấn thương lưng phải điều trị vài tháng.

Nếu bị đuổi chỉ vì đã xin trợ cấp thì sao?

Việc sa thải hoặc gây bất lợi vì bạn đã xin hưởng quyền lợi bị chính luật bảo hiểm cấm, và lệnh cấm này không gắn với thời hạn nào. "Bất lợi" rộng hơn sa thải: bị cắt giờ làm, bị chuyển sang công việc tệ hơn, bị ép nộp đơn nghỉ, hoặc bị đuổi khỏi ký túc xá công ty đều có thể thuộc loại này. Vì vậy, khi chủ nói "nộp đơn là nghỉ việc", đó là lời đe dọa mà luật đã có câu trả lời sẵn.

Hết hạn hợp đồng có tính là sa thải không?

Không tự động giống, và đây là điểm tác động nặng nhất đến người nước ngoài đi làm. Nếu hợp đồng có thời hạn hoặc thời gian làm việc theo visa E-9 của bạn kết thúc trong lúc điều trị, chủ có thể nói việc làm của bạn chỉ đơn giản là đã hết hạn. Các tòa án ở Hàn Quốc nhìn chung coi việc một thời hạn kết thúc tự nhiên không phải là sa thải, nên sự bảo vệ ở trên có thể không ngăn được điều đó. Những gì bạn vẫn giữ trong tình huống ấy:

• quyền lợi bảo hiểm vẫn tiếp tục kể cả khi hợp đồng đã chấm dứt; tiền điều trị và tiền bù lương không gắn với việc bạn còn được tuyển dụng hay không
• trợ cấp thôi việc tương ứng thời gian đã làm, nếu bạn làm từ một năm trở lên
• quyền đặt câu hỏi liệu thời hạn có "thật sự" kết thúc hay không, ví dụ khi chủ gia hạn cho mọi người khác và chỉ để hợp đồng của bạn tự chấm dứt ngay sau tai nạn

Nếu thời hạn visa của bạn cũng sắp hết trong lúc điều trị, hãy hỏi về việc gia hạn lưu trú để chữa bệnh trước khi visa hết hạn. Đó là vấn đề xuất nhập cảnh với thủ tục giấy tờ riêng, nên cần nêu ra sớm, đừng để đến tuần cuối cùng.

Ở chỗ làm rất nhỏ, quy định này có áp dụng không?

Quy định cấm sa thải trong thời gian điều trị nhìn chung được hiểu là áp dụng cả ở nơi làm việc dưới 5 người, vì đây là một trong những điều khoản được nghị định mở rộng cho doanh nghiệp nhỏ. Tuy nhiên, cách khắc phục thì khác: con đường qua Ủy ban Lao động (노동위원회) mô tả dưới đây thường chỉ mở cho chỗ làm từ 5 người trở lên. Ở nơi nhỏ hơn, bạn có thể trình báo với phòng lao động hoặc kiện ra tòa dân sự.

Nếu vẫn bị sa thải thì tôi làm gì?

1. Đòi giấy báo sa thải. Việc sa thải chỉ có hiệu lực khi lý do và ngày tháng được ghi trên giấy. Nếu bạn chỉ được báo qua điện thoại hoặc tin nhắn, hãy phản hồi bằng thư hoặc tin viết, nói rõ bạn chưa nhận được giấy báo hợp lệ. 2. Nộp đơn lên Ủy ban Lao động chậm nhất 3 tháng sau ngày bị sa thải để xin lệnh khắc phục (부당해고 구제신청). Ủy ban có thể ra lệnh nhận bạn trở lại làm việc và trả lương cho khoảng thời gian bạn bị gạt ra ngoài. 3. Báo cáo với Cục Quản lý Lao động vùng (지방고용노동청). Sa thải trong thời gian được bảo vệ chịu mức phạt tù tối đa 5 năm hoặc phạt tiền tối đa 50 triệu won theo Luật Tiêu chuẩn Lao động; sa thải vì người lao động xin hưởng bảo hiểm chịu mức phạt tối đa 2 năm hoặc 20 triệu won theo luật bảo hiểm. 4. Tiếp tục nhận quyền lợi. Bên bảo hiểm, chứ không phải chủ, chi trả tiền điều trị và khoản bù lương, nên việc bị sa thải không làm các khoản này dừng lại.

Ủy ban và nhà chức trách lao động đều có thể bố trí phiên dịch nếu bạn yêu cầu, và nếu bạn chưa giỏi tiếng Hàn, người đại diện có thể đứng ra làm thủ tục thay.

Tôi có được quay lại công việc cũ không?

Luật không buộc chủ phải giao cho bạn việc nhẹ hơn, nhưng có ngăn chủ dùng chấn thương làm lý do chấm dứt quan hệ lao động trong khoảng thời gian được bảo vệ. Những ngày nghỉ để điều trị cũng được tính là ngày đi làm khi tính phép năm, nên bạn không bị mất ngày phép cho năm sau. Nếu sau khi hồi phục bạn hoàn toàn không thể làm công việc cũ, câu chuyện chuyển sang trợ cấp khuyết tật và, với người làm theo visa E-9, sang việc chuyển chỗ làm vì lý do không phải do bạn gây ra.

Bước tiếp theo

Nếu bạn đã nhận thông báo sa thải, hoặc bị ép nghỉ việc, khi đang điều trị, hãy ghi lại ngày đầu tiên bạn nghỉ làm và ngày nhận thông báo. Hai ngày đó quyết định bạn có nằm trong thời gian được bảo vệ hay không. Tư vấn có tính phí; khi bạn liên hệ với chúng tôi, nhân viên sẽ gọi lại cho bạn và giải thích về chi phí.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Căn cứ pháp lý

Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) Điều 23(2) (cấm sa thải trong thời gian nghỉ điều trị và 30 ngày sau đó; ngoại lệ là bồi thường một lần theo Điều 84 và không thể tiếp tục hoạt động kinh doanh), Điều 84 (khoản một lần bằng 1,340 ngày lương bình quân sau 2 năm điều trị), Điều 27 (thông báo bằng văn bản là điều kiện để có hiệu lực), Điều 28 (nộp đơn xin khắc phục trong vòng 3 tháng), Điều 60(6) (thời gian nghỉ điều trị được tính là đi làm khi tính phép năm), Điều 107 (hình phạt khi vi phạm Điều 23(2)). Luật Bảo hiểm Bồi thường Tai nạn Lao động (산업재해보상보험법) Điều 111의2 (cấm sa thải hoặc gây bất lợi vì xin hưởng quyền lợi), Điều 127(3)3 (hình phạt), Điều 80(4) (3 năm nhận lương hưu thương bệnh được coi như bồi thường một lần).

Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Mỗi trường hợp đều khác nhau.