Thông tin pháp luật

Bảy điều: danh tính bên tuyển dụng, thời hạn hợp đồng, công việc và địa điểm làm, cách cấu thành tiền lương, giờ làm và ngày nghỉ, chỗ ở và các khoản trừ, và bản bạn cầm có trùng khớp với bản chủ đã nộp hay không. Nếu mục nào để trống, mơ hồ hoặc khác với những gì bạn được cho biết, đừng ký cho đến khi được sửa. Trong hệ thống giấy phép lao động (고용허가제), chủ bắt buộc dùng mẫu chuẩn của Chính phủ (표준근로계약서), và các điều khoản ghi trong mẫu đó là thứ cơ quan quản lý lao động sẽ thực thi về sau. Lời hứa chỉ bằng miệng thì rất khó chứng minh.

Vì sao bản thân mẫu hợp đồng lại quan trọng?

Doanh nghiệp Hàn Quốc tuyển người theo hệ thống giấy phép không được tự soạn hợp đồng. Họ phải dùng mẫu chuẩn của Bộ, và nơi nào bỏ qua mẫu này sẽ đối mặt với tiền phạt. Mẫu ra đời để các điều kiện chính được cố định trên giấy trước khi bạn sang, theo một bố cục như nhau cho mọi người lao động.

Độc lập với điều đó, Luật Tiêu chuẩn Lao động yêu cầu mọi chủ, với mọi người lao động, phải ghi rõ bằng văn bản tiền lương, thời giờ làm việc, ngày nghỉ và phép năm rồi trao cho người làm một bản. Như vậy bạn có quyền nhận văn bản theo hai lớp căn cứ. Nếu chưa từng được đưa bản nào, thì đó đã là vi phạm.

7 điều cần kiểm tra

1. Tên và địa chỉ của chủ. Phải trùng với công ty ghi trong giấy phép tuyển dụng (고용허가서) và với nơi bạn thực tế đến làm. Một tên công ty khác vào ngày đầu có thể nghĩa là bạn đang bị cho một chủ khác mượn, điều không được phép nếu không có giấy phép mới. 2. Ngày bắt đầu và ngày kết thúc. Thời hạn hợp đồng do bạn và chủ thỏa thuận trong phạm vi thời gian lưu trú được phép. Xem các mốc ngày có khớp với visa không, và giấy có ghi điều gì xảy ra khi gia hạn không. 3. Công việc và địa điểm. Mẫu mô tả loại việc và nơi thực hiện. Việc hoàn toàn khác mô tả, hoặc ở một địa điểm cách xa địa chỉ ghi trên giấy, là sự thay đổi điều kiện mà bạn chưa chấp thuận. 4. Cách cấu thành tiền lương. Tìm mức lương cơ bản theo tháng hoặc theo giờ, từng khoản phụ cấp tách riêng, phương pháp tính, ngày trả, và lương có được chuyển khoản không. Một con số gộp không chia nhỏ sẽ khiến sau này khó soát tiền làm thêm giờ và tiền làm ngày nghỉ. 5. Giờ làm, giờ giải lao và ngày nghỉ. Mẫu phải ghi số giờ mỗi ngày, mỗi tuần, thời gian giải lao, ngày nghỉ hằng tuần và phép năm. Đối chiếu với lời người môi giới đã mô tả. Khoảng chênh ở mục này là nguồn tranh chấp hay gặp nhất. 6. Chỗ ở và những gì sẽ bị trừ. Nếu chủ bố trí phòng ở, mẫu hoặc tờ phụ lục phải mô tả phòng và ghi mọi khoản thu cho chỗ ở, bữa ăn. Con số bạn thấy ở đây là con số có thể hiện trên phiếu lương, không được cao hơn. 7. Bản của bạn so với bản đã nộp. Việc ký kết hợp đồng theo hệ thống này thường đi qua Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc (한국산업인력공단), và chủ giữ một bản. Hãy chắc rằng bản bạn mang về có cùng số trang, cùng các con số và đủ chữ ký hai bên.

Giấy tờ và công việc thực tế không khớp thì sao?

Luật trao cho bạn hai công cụ. Thứ nhất, khi các điều kiện đã ghi hóa ra sai sự thật, bạn được quyền đòi bồi thường thiệt hại, và yêu cầu này có thể nộp tại Ủy ban Quan hệ Lao động (노동위원회). Thứ hai, bạn được phép chấm dứt hợp đồng ngay vì lý do đó, và nếu bạn đã chuyển nơi ở để nhận việc, chủ phải chịu chi phí đi đường cho bạn về quê. Với người nước ngoài đi làm, điều này còn gắn với chuyện được tiếp tục lưu lại Hàn Quốc: việc chủ không giữ đúng các điều kiện đã cam kết là một căn cứ để chuyển chỗ làm mà không mất một trong các lượt được phép, nên bằng chứng về những gì đã hứa rất đáng lưu giữ.

Điều khoản nào cho bạn ít hơn mức tối thiểu luật định thì vô hiệu ở điểm đó, và tiêu chuẩn của luật được áp dụng thay vào. Hợp đồng ghi "không có trợ cấp thôi việc" hay "không có ngày nghỉ hằng tuần" không xóa được các quyền ấy.

Tôi nên giữ những bản nào?

• Hợp đồng đã ký, đủ mọi trang, dạng ảnh hoặc bản quét trong điện thoại và trên một thư mục đám mây
• Mọi phụ lục về chỗ ở, bữa ăn hoặc khoản trừ
• Tin tuyển dụng hoặc tin nhắn của người môi giới mô tả điều kiện
• Giấy phép tuyển dụng và vài phiếu lương đầu tiên, để so với hợp đồng

Nếu về sau chủ đề nghị bạn ký một phiên bản mới, hãy giữ cả bản cũ. Mọi thay đổi về lương, giờ làm, ngày nghỉ hay phép năm cũng phải được trao cho bạn bằng văn bản.

Ai có thể đọc cùng tôi?

Mẫu chuẩn được công bố bằng tiếng Hàn kèm bản dịch sang ngôn ngữ của các nước phái cử, và phần dịch thường in song song với phần tiếng Hàn. Hãy đọc phần dịch, nhưng nhớ rằng nếu hai bên khác nhau thì văn bản tiếng Hàn mới là thứ được áp dụng. Chỗ nào chưa rõ, hãy hỏi tổ chức đã lo thủ tục xuất cảnh cho bạn hoặc Trung tâm việc làm (고용센터) trước khi ký, và ghi lại câu trả lời cùng ngày tháng và tên người trả lời.

Bước tiếp theo

Nếu bạn đã ký và giờ mới phát hiện vấn đề, đừng ngừng làm hay rời ký túc xá. Hãy gom các giấy tờ liệt kê ở trên và xin ý kiến xem khoảng chênh có đủ lớn để đòi bồi thường hoặc xin đổi nơi làm việc hay không. Tư vấn có tính phí; khi bạn liên hệ, nhân viên sẽ gọi lại cho bạn và giải thích về chi phí.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Căn cứ pháp lý

Luật về Tuyển dụng Lao động Nước ngoài (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) Điều 9 (bắt buộc dùng hợp đồng lao động mẫu; việc ký kết có thể do Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc thực hiện; thời hạn thỏa thuận trong thời gian được phép), Điều 32(1)1 (phạt tiền khi không dùng mẫu chuẩn), Điều 22-2 (thông tin chỗ ở trước khi ký hợp đồng), Điều 25(1)2 (chủ vi phạm điều kiện làm việc là lý do để đổi nơi làm việc). Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) Điều 17 (tiền lương, giờ làm, ngày nghỉ và phép năm phải ghi và giao bằng văn bản), Điều 19 (bồi thường và chấm dứt ngay khi điều kiện đã ghi là sai sự thật; chi phí đi đường về quê), Điều 15 (điều khoản thấp hơn tiêu chuẩn luật định là vô hiệu).

Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Mỗi trường hợp đều khác nhau.