Thông tin pháp luật

Chỉ ở mức có giới hạn, và chỉ khi bạn đã đồng ý theo cách mà luật chấp nhận. Nguyên tắc cơ bản là tiền lương phải được trả đủ, bằng tiền, trực tiếp cho bạn. Khấu trừ trước khi trả là một ngoại lệ, nên chủ phải chỉ ra căn cứ pháp lý cho từng khoản trừ, và số tiền phải được ghi trên phiếu lương (임금명세서). Một ký túc xá thiếu an toàn, hay một chỗ ở mà bạn chưa từng đồng ý trả tiền, không phải lý do hợp pháp để cắt lương của bạn.

"Trả đủ" có nghĩa là gì?

Luật Hàn Quốc nêu nguyên tắc này rất thẳng: toàn bộ tiền lương, bằng tiền tệ, đến tay người lao động. Chủ muốn giữ lại một phần thì cần một trong hai căn cứ.

Tiền nhà và tiền ăn tự chúng không có tên trong danh sách này. Trên thực tế, chủ dựa vào sự đồng ý của chính bạn, thể hiện trong hợp đồng (근로계약서) hoặc một mẫu riêng, và cơ quan lao động thường chấp nhận khoản trừ mà người làm công đã chấp thuận rõ ràng, tự nguyện. Đó là lý do chữ ký của bạn quan trọng đến vậy: thiếu nó, lập luận của chủ rất yếu.

Họ được trừ bao nhiêu cho chỗ ở và bữa ăn?

Bộ Việc làm và Lao động (고용노동부) đã ban hành hướng dẫn (고시) về mức chủ được thu của lao động nước ngoài cho ký túc xá và bữa ăn, và giới hạn này tùy vào loại chỗ ở. Chúng tôi không đưa con số ở đây, vì hướng dẫn được sửa đổi theo thời gian và số tiền phụ thuộc vào hoàn cảnh của bạn. Cách xử lý:

• Liên hệ Trung tâm việc làm (고용센터) để biết mức trần hiện hành cho loại chỗ ở của bạn, chẳng hạn container, công trình cải tạo, hay căn hộ.
• So mức trần đó với dòng tương ứng trên phiếu lương.
• Nếu khoản trừ vượt mức trần, hoặc chỗ ở tồi hơn lời mô tả, phần chênh lệch đòi lại được, giống như lương chưa được trả.

Tiền thu cho một container giữa ruộng và tiền thu cho một phòng trong tòa nhà tử tế lẽ ra không thể như nhau.

Chủ phải cho tôi biết những gì trước khi ký?

Khi chủ bố trí ký túc xá cho người được tuyển qua chế độ cấp phép việc làm (고용허가제), luật buộc chủ cung cấp một số thông tin trước khi ký hợp đồng, và cung cấp lại khi thông tin thay đổi:

1. kết cấu và trang thiết bị của ký túc xá 2. vị trí 3. môi trường sinh hoạt 4. diện tích sàn 5. các vấn đề khác cần cho việc vận hành ký túc xá

Nếu bạn được cho xem ảnh một nơi rồi lại phải dọn vào nơi khác, hoặc phòng không có sưởi, không có khóa, không có phòng tắm riêng, hãy ghi lại điều đã được hứa và điều bạn thực sự nhận. Ký túc xá còn phải đạt các tiêu chuẩn chung mà pháp luật lao động đặt ra cho nhà ở của doanh nghiệp.

Tôi cần soát những gì trên phiếu lương?

Mỗi kỳ nhận lương, bạn được quyền có một phiếu lương bằng văn bản, và phiếu phải liệt kê từng khoản trừ kèm lý do. Hằng tháng hãy soát các điểm sau:

• Tiền ký túc xá có đúng bằng mức bạn đã đồng ý?
• Tiền ăn tính theo tháng, hay theo số bữa bạn thực sự ăn?
• Có khoản trừ nào không có tên, hoặc chỉ ghi "khác" (기타)?
• Tổng cộng có khớp với số tiền thực nhận trong tài khoản?

Hãy lưu các phiếu lương, dù chỉ là ảnh chụp màn hình điện thoại. Nếu bạn chưa từng được phát phiếu lương, bản thân điều ấy cũng trái luật và bạn có thể nêu ra khi trình báo.

Những gì tuyệt đối không được phép?

Một số khoản trừ bị cấm dù trước đó bạn từng ký giấy gì:

• Tiền phạt khi nghỉ việc. Hợp đồng ấn định số tiền bạn phải nộp nếu nghỉ sớm là vô hiệu.
• Tiền ứng trước hay "khoản vay" liên quan đến việc làm. Chủ không được lấy số tiền họ nói bạn đã mượn để cấn trừ vào lương.
• Tiết kiệm bắt buộc. Chủ không được giữ một phần lương làm "tiền tiết kiệm" mà bạn không rút ra được.
• Khoản trừ bồi thường hư hỏng do chủ tự quyết, ví dụ dụng cụ bị gãy hay đồng phục bị mất, mà không qua tòa án hoặc một thủ tục đã thỏa thuận.

Nếu phát hiện một khoản như vậy trên phiếu lương hoặc ở hợp đồng, điều khoản ấy không có hiệu lực, và số tiền bị trừ lấy lại được.

Khoản trừ quá cao thì tôi làm gì?

Bắt đầu bằng việc đề nghị chủ, bằng văn bản, trình bày căn cứ của khoản trừ. Nhiều tranh chấp dừng lại ngay ở đây. Nếu không:

1. Gom hợp đồng cùng mọi phiếu lương và sao kê ngân hàng của những tháng có liên quan. 2. Chụp ảnh ký túc xá, cả trong lẫn ngoài, có hiện ngày. 3. Báo lên Văn phòng Lao động địa phương (지방고용노동청) như một vụ chậm trả lương. Phần trừ vượt mức trần được coi như khoản lương bị nợ. 4. Nếu chính chỗ ở đã trái quy định, hãy trình bày cả với Trung tâm việc làm. Nhà ở trái tiêu chuẩn là một trong các lý do giúp người làm visa E-9 sang chủ khác mà không tiêu hao lượt đổi.

Khoản trừ trái luật vẫn đòi được sau khi bạn đã rời công ty, trong thời hạn thông thường áp dụng cho yêu cầu về tiền lương.

Bước tiếp theo

Hãy đặt ba phiếu lương gần nhất cạnh bản hợp đồng và đánh dấu mọi khoản trừ bạn không đồng ý hoặc không hiểu. Nếu số tiền đáng kể, hãy trao đổi với luật sư trước khi đối chất với chủ. Tư vấn có tính phí; khi bạn liên hệ, nhân viên sẽ gọi lại cho bạn và giải thích về chi phí.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Căn cứ pháp lý

Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) Điều 43(1) (lương trả đủ, bằng tiền, trực tiếp; chỉ được khấu trừ theo luật hoặc thỏa ước tập thể), Điều 48(2) (phiếu lương bằng văn bản ghi các khoản trừ), Điều 100 (tiêu chuẩn ký túc xá của doanh nghiệp), Điều 20 (cấm điều khoản phạt), Điều 21 (cấm cấn trừ tiền ứng trước), Điều 22 (cấm tiết kiệm bắt buộc), Điều 15 (điều khoản hợp đồng thấp hơn tiêu chuẩn luật định là vô hiệu). Luật về Tuyển dụng Lao động Nước ngoài (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) Điều 22-2 (thông tin ký túc xá phải được cung cấp trước khi ký hợp đồng), Điều 25(1)2 (chỗ ở vi phạm Điều 22-2 là lý do để đổi nơi làm việc).

Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Mỗi trường hợp đều khác nhau.