Thông tin pháp luật

Có hai khoản riêng biệt cho tình huống này, và bạn được nhận cả hai. Trợ cấp y tế (요양급여) thanh toán cho bệnh viện khi chữa vết thương hoặc bệnh tật phát sinh từ công việc. Khoản bù thu nhập (휴업급여) bù một phần tiền công cho những ngày bạn không thể đi làm vì đang chữa: 70% lương bình quân tính theo ngày. Cả hai đều do Cơ quan Bồi thường và Phúc lợi cho Người lao động (근로복지공단) chi trả, chứ không phải chủ, và loại visa không nằm trong số điều kiện. Thứ làm cả hai khoản bị hụt với rất nhiều công nhân người nước ngoài là mức lương bình quân bị tính sai, nên đó là con số bạn phải để mắt tới.

Trợ cấp y tế thực sự chi trả những gì?

Đây không phải tiền mặt đưa vào tay bạn. Bệnh viện chữa cho bạn rồi gửi hóa đơn sang Cơ quan. Luật liệt kê các hạng mục:

• khám và xét nghiệm
• thuốc, băng gạc, chân tay giả hoặc dụng cụ hỗ trợ khác
• điều trị và phẫu thuật
• phục hồi chức năng
• nằm viện
• điều dưỡng và chăm sóc
• di chuyển

Bạn phải được chữa ở một bệnh viện nằm trong mạng lưới của bảo hiểm bồi thường (산재보험 의료기관). Nếu buộc phải đến chỗ khác vì không còn lựa chọn, số tiền ấy có thể được hoàn cho bạn dưới dạng tiền chữa trị (요양비). Một giới hạn: thương tích lành trong vòng ba ngày thì khoản này hoàn toàn không được trả.

Trong lúc Cơ quan còn cân nhắc hồ sơ, bạn có thể dùng bảo hiểm sức khỏe quốc gia (국민건강보험) tại bệnh viện. Nếu về sau đơn được chấp thuận, phần đồng chi trả thuộc phạm vi bồi thường tai nạn sẽ được Cơ quan hoàn lại. Đừng vứt bất kỳ biên lai nào.

Khoản bù lương được bao nhiêu?

Mỗi ngày bạn nhận 70% lương bình quân (평균임금), cho từng ngày không làm việc được vì phải chữa. Cũng như khoản y tế, tiền này không được trả nếu quãng nghỉ ấy không quá ba ngày.

Mức sàn có ý nghĩa lớn với người làm ở trang trại, nghề cá và xưởng nhỏ: khoản trợ cấp không nên xuống dưới lương tối thiểu theo ngày, kể cả khi tiền công ghi trong hợp đồng thấp.

Nếu việc chữa trị kéo dài quá hai năm, bệnh tình nặng và không cải thiện, Cơ quan có thể chuyển bạn sang lương hưu bồi thường thương bệnh (상병보상연금). Khoản đó có cách tính khác hẳn.

Vì sao "lương bình quân" là con số đáng tranh luận?

Khái niệm này lấy từ Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법): nói đại khái, là tổng tiền công bạn nhận trong ba tháng trước ngày bị thương, đem chia đều cho số ngày thuộc quãng đó. Mọi khoản được coi là tiền lương đều cộng vào, gồm làm thêm giờ, làm đêm và các phụ cấp thường xuyên. Nếu Cơ quan không tìm ra được tiền lương của bạn, Bộ trưởng Lao động và Việc làm sẽ ấn định một mức bằng thông báo.

Đây là chỗ người nước ngoài hay bị thiệt. Những vấn đề hay gặp:

• Một phần tiền công được đưa tay bằng tiền mặt nên phiếu lương ghi ít hơn thực nhận. Hãy mang theo lịch sử chuyển khoản, tin nhắn bàn về tiền công và một bản tự khai về giờ làm.
• Chủ khai báo cho bên bảo hiểm một mức lương thấp hơn số đã thực trả.
• Tiền ăn và ký túc xá bị trừ hoặc được cấp bằng hiện vật, và không rõ giá trị đó có được tính hay không. Hãy đề nghị Cơ quan giải thích con số họ đã dùng.

Hãy xin bản tính bằng văn bản. Nếu con số sai, bạn có thể đề nghị thẩm tra lại (심사 청구) quyết định đó.

Tiền được trả khi nào và bằng cách nào?

• Mỗi khoản chỉ được trả khi có đơn, không tự động. Bệnh viện có thể lo phần yêu cầu y tế giúp bạn khi được bạn đồng ý; khoản thay lương thì bạn tự xin, thường là từng tháng một trong suốt quá trình chữa.
• Khi Cơ quan đã quyết định, tiền phải đến trong 14 ngày sau quyết định, vào một tài khoản đứng tên bạn mà bạn đăng ký riêng để nhận trợ cấp.
• Bạn có ba năm để đòi hai khoản này. Thời hạn chạy từ mỗi ngày quyền phát sinh, nên những tháng sớm nhất sẽ hết hạn trước.

Nếu bạn tính rời Hàn Quốc giữa chừng, hãy báo trước cho Cơ quan rồi mới đi. Khoản thay lương gắn với những ngày bạn không làm được vì đang chữa, và chuyện tiếp tục điều trị ở nước ngoài được xử lý theo từng trường hợp.

Chủ có thể chặn hoặc khấu trừ khoản này không?

Không. Chủ không được đuổi việc hay gây bất lợi cho bạn chỉ vì bạn làm đơn. Chủ cũng không tự bỏ tiền túi trả các khoản này, nên lời hứa "trả thẳng cho em một ít" thay cho việc nộp đơn thường có nghĩa là bạn nhận ít hơn mức luật cho và mất luôn hồ sơ ghi nhận vụ tai nạn.

Bước tiếp theo

Hãy tự tính lương bình quân từ tiền lương thực nhận trước khi ký vào bất kỳ con số tiền lương nào mà chủ hoặc bệnh viện điền vào đơn. Nếu Cơ quan dùng mức lương thấp hơn số bạn thực nhận, hoặc đơn bị từ chối, luật sư có thể chuẩn bị hồ sơ thẩm tra lại. Tư vấn có tính phí; khi bạn liên hệ, nhân viên sẽ gọi lại cho bạn và giải thích về chi phí.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Căn cứ pháp lý

Luật Bảo hiểm Bồi thường Tai nạn Lao động (산업재해보상보험법) Điều 5 (định nghĩa: lương bình quân theo Luật Tiêu chuẩn Lao động), Điều 36 (các loại trợ cấp, trả theo yêu cầu), Điều 40 (trợ cấp y tế, phạm vi, quy tắc 3 ngày), Điều 41 (yêu cầu, bệnh viện có thể nộp thay người lao động), Điều 42 (bảo hiểm y tế áp dụng trước; hoàn phần đồng chi trả), Điều 52 (khoản bù thu nhập, 70%, quy tắc 3 ngày), Điều 53 (trợ cấp một phần, 80%), Điều 54 (người lao động thu nhập thấp, 90% và mức sàn lương tối thiểu), Điều 66 (lương hưu bồi thường thương bệnh sau 2 năm), Điều 82 (trả trong 14 ngày kể từ quyết định, tài khoản chỉ định), Điều 103 (đề nghị thẩm tra lại), Điều 111-2 (không sa thải hay gây bất lợi vì đã yêu cầu), Điều 112 (thời hiệu 3 năm).

Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Mỗi trường hợp đều khác nhau.