Thông tin pháp luật

Có, nếu đáp ứng hai điều kiện: bạn ở lại với cùng một chủ trọn một năm không đứt quãng, và số giờ làm trung bình của bạn đạt 15 giờ trở lên mỗi tuần. Trợ cấp thôi việc (퇴직금) bắt nguồn từ Luật Bảo đảm Trợ cấp Hưu trí cho Người lao động, đạo luật áp dụng cho mọi cơ sở có thuê người lao động, trừ cơ sở gia đình chỉ gồm người thân sống chung một nhà và công việc giúp việc gia đình. Luật này dùng lại định nghĩa "người lao động" của luật lao động chung, và định nghĩa ấy không đề cập gì đến tư cách lưu trú.

Vì vậy, lập luận của chủ rằng "trợ cấp thôi việc chỉ dành cho lao động hợp pháp" là sai. Thứ hay trục trặc thực ra là khâu tính toán: một năm đó có thật sự liên tục không, và lương bình quân là bao nhiêu khi chưa có gì từng được ghi chép.

Số tiền là bao nhiêu?

Mức tối thiểu theo luật là một tháng lương bình quân, tức tiền của 30 ngày, với từng năm làm đủ, cộng thêm phần tương ứng cho số tháng lẻ. Lương bình quân được tính bằng tổng tiền công của ba tháng sau cùng, chia cho tổng số ngày lịch của giai đoạn ba tháng ấy.

Một ví dụ đơn giản: bạn làm hai năm bốn tháng, và ở ba tháng sau cùng, tháng nào cũng được trả 2,700,000 won. Tổng của 92 ngày là 8,100,000 won, nên mức bình quân mỗi ngày rơi vào khoảng 88,000 won. Ba mươi ngày như thế là khoảng 2,640,000 won một năm, và với hai năm bốn tháng, con số xấp xỉ 6,160,000 won. Tiền làm đêm và tăng ca được trả trong giai đoạn đó cũng nằm trong tổng, vì thế ba tháng chót của người làm công mới quan trọng như vậy.

Nếu bạn nhận lương bằng tiền mặt, hãy ghi lại số tiền thực nhận theo từng tháng, và dùng bất cứ thứ gì bạn có để chứng minh: một tin nhắn "đã gửi 2.7", ảnh phong bì có ghi chú, một đồng nghiệp hưởng cùng mức.

Visa hết hạn giữa chừng thì năm làm việc có còn được tính không?

Theo cách nhìn của chúng tôi, có. Làm việc liên tục nghĩa là bạn tiếp tục làm cho một chủ mà không có sự gián đoạn thật sự. Ngày visa hết hạn không chấm dứt công việc của bạn; sáng hôm sau bạn vẫn đi làm như thường lệ. Thứ đạo luật đo lường là quan hệ làm việc, không phải giấy phép lưu trú. Chúng tôi nói đây là cách đọc của mình chứ không phải lời bảo đảm, bởi chủ có thể lập luận rằng hợp đồng đã vô hiệu kể từ khi bạn mất tư cách lưu trú, và lập luận ấy sẽ phải được đáp trả trong vụ việc.

Những điều có thể cắt năm làm việc làm đôi, cần được kiểm tra:

• Một quãng vài tuần bạn bị cho về rồi được gọi lại làm, nhất là khi chủ đã "tất toán" ở quãng nghỉ đó.
• Bị chuyển trên giấy sang một tên công ty khác trong khi công việc vẫn y nguyên. Cái tên ghi trên giấy chưa chắc đã quyết định chuyện này.
• Hợp đồng 11 tháng, kết thúc ngay trước khi tròn năm, rồi được ký lại. Việc này có làm đứt tính liên tục hay không còn tùy tình tiết, và đây là kiểu làm đã được biết đến, đáng để chỉ ra cho thanh tra viên.

Trước khi visa hết hạn, tôi là lao động E-9. Còn bảo hiểm xuất cảnh thì sao?

Với những tháng bạn làm việc khi còn tư cách lưu trú, lẽ ra chủ đã phải đóng vào chế độ bảo hiểm bảo đảm khi xuất cảnh (출국만기보험). Các khoản đóng đó không mất đi chỉ vì về sau bạn mất tư cách lưu trú, và bạn có thể hỏi bên bảo hiểm xem trong tài khoản đang có bao nhiêu. Số tiền ấy thường chỉ bù được một phần của khoản mà luật gọi là trợ cấp thôi việc, và hoàn toàn không có gì cho những tháng sau khi việc đóng tiền ngừng lại. Phần còn thiếu, cho đến đủ mức luật định, do chủ trực tiếp nợ bạn. Hãy xem bảo hiểm là một khoản trả trước một phần cần được trừ ra, chứ không phải lời giải cho toàn bộ.

Không có tài khoản ngân hàng hay thẻ cư trú thì tiền được trả thế nào?

Theo luật, khoản này phải được nộp vào tài khoản hưu trí cá nhân (개인형퇴직연금, IRP) do người lao động chỉ định, với những ngoại lệ do nghị định đặt ra. Người không có tư cách lưu trú thường không mở được loại tài khoản này. Trên thực tế, khi đó tiền được trả theo một cách khác, nhưng cách làm cụ thể là điều cần chốt với chủ, hoặc nếu không được thì với thanh tra viên, thay vì tự suy đoán. Nếu bạn vẫn còn tài khoản ở một ngân hàng tại Hàn Quốc từ hồi còn đăng ký, hãy giữ nó cho đến khi tiền về. Nếu không còn, hãy bàn sớm xem tiền có thể gửi sang tài khoản đứng tên người thay mặt bạn theo một giấy ủy quyền bằng văn bản hay không, để chuyện này không thành cái cớ cho chủ kéo dài.

Khi nào phải trả, và tôi được chờ bao lâu?

Hạn trả trợ cấp thôi việc là 14 ngày kể từ hôm làm việc sau chót, trừ khi bạn và chủ đã ghi thành giấy tờ một mốc muộn hơn. Trả trễ thì phát sinh tiền lãi. Quyền này mất sau ba năm kể từ hôm làm cuối, nên ai nghỉ việc vào mùa xuân năm 2023 thì đã sắp mất quyền.

Nếu đã có ý định về nước, nên đòi trước ngày đi bất cứ khi nào có thể. Thủ tục sau khi xuất cảnh được tiến hành thông qua người được ủy quyền và có một bài riêng nói về việc này, nhưng nó chậm hơn, và buổi gặp đầu tiên với thanh tra viên dễ dàng hơn nhiều khi bạn có mặt.

Nếu chủ đề nghị một "khoản tiền thiện chí" thay vào đó thì sao?

Đôi khi chủ đưa ra một con số tròn, chẳng hạn một triệu won, "gọi là bồi dưỡng", với điều kiện bạn ký vào một tờ giấy. Tờ giấy ấy thường là bản xác nhận rằng không còn khoản nào phải trả thêm. Nếu số tiền thấp hơn mức luật định, ký vào nghĩa là bạn bỏ đi phần chênh lệch. Hãy nhờ dịch tờ giấy trước khi ký, và đối chiếu con số với cách tính ở trên.

Bước tiếp theo

Hãy dùng công cụ tính lương để ra con số trợ cấp thôi việc từ tiền công thực tế của bạn, rồi đem so với khoản bảo hiểm đã chi hoặc lời đề nghị của chủ. Nếu chủ tranh cãi về ngày bạn bắt đầu làm hoặc cho rằng bạn làm cho một công ty khác, luật sư có thể giúp xác lập sự việc trước khi bạn nộp đơn. Tư vấn có tính phí; khi bạn liên hệ, nhân viên sẽ gọi lại cho bạn và giải thích về chi phí.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Căn cứ pháp lý

Luật Bảo đảm Trợ cấp Hưu trí cho Người lao động (근로자퇴직급여 보장법) Điều 2 (người lao động, tiền lương và lương bình quân theo định nghĩa của Luật Tiêu chuẩn Lao động), Điều 3 (áp dụng cho mọi cơ sở sử dụng người lao động; không áp dụng cho cơ sở chỉ gồm người thân sống chung hoặc giúp việc gia đình), Điều 4 khoản 1 (không có nghĩa vụ khi thời gian làm việc liên tục dưới một năm hoặc dưới 15 giờ mỗi tuần tính trung bình trong bốn tuần), Điều 8 khoản 1 (ít nhất 30 ngày lương bình quân cho mỗi năm làm việc liên tục), Điều 9 (trả trong vòng 14 ngày kể từ khi phát sinh lý do, có thể kéo dài theo thỏa thuận; trả vào tài khoản IRP với ngoại lệ do nghị định quy định), Điều 10 (quyền hết hiệu lực sau ba năm). Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) Điều 2 khoản 1 điểm 6 (lương bình quân: tổng tiền lương của ba tháng trước sự kiện, chia cho số ngày trong khoảng đó), Điều 37 khoản 1 điểm 1 (tiền lãi đối với trợ cấp thôi việc trả chậm khi trả một lần).

Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Mỗi trường hợp đều khác nhau.