Thông tin pháp luật

Nếu chủ trễ ngày trả lương, bạn không cần phải chờ đợi, nhưng việc quan trọng nhất trong ngày đầu tiên không phải là nộp đơn khiếu nại. Việc đó là thu thập bằng chứng.

Ở Hàn Quốc, phần lớn các vụ tranh chấp tiền lương bị thua không phải vì người làm công không hiểu luật. Họ thua vì trong tay không có gì cả. Nếu chủ nói "bạn đâu có làm nhiều giờ như vậy", bạn cần có thứ chứng minh giờ làm của mình.

Việc cần làm ngay hôm nay

Đừng xóa tin nhắn. Tất cả những gì bạn đã nhắn với chủ qua KakaoTalk hoặc tin nhắn điện thoại đều là bằng chứng. Ngay cả câu "mai tôi trả" hay "tuần sau trả" cũng có giá trị, vì câu đó được xem là thừa nhận khoản nợ. Nếu đổi điện thoại, hãy lưu lại các cuộc trò chuyện trước.

Bắt đầu ghi lại giờ làm. Từ hôm nay, ghi vào sổ hoặc điện thoại: ngày, giờ đến, giờ về, giờ nghỉ trưa. Dù bắt đầu muộn vẫn nên ghi. Khi chủ không có sổ sách, bản ghi bạn tự ghi đều đặn sẽ được văn phòng lao động cũng như tòa án tính đến.

Kiểm tra tài khoản ngân hàng. Hãy chụp màn hình số tiền đã nhận trong những tháng trước và ngày nhận, vì điều đó cho thấy các khoản thanh toán đã thay đổi ra sao.

Tìm hợp đồng lao động. Không có hợp đồng lao động (근로계약서) thì vụ việc của bạn vẫn chưa kết thúc, nhưng có hợp đồng thì dễ hơn nhiều. Nếu chủ chưa bao giờ đưa hợp đồng cho bạn, bản thân việc đó đã là một vi phạm riêng.

Những khoản nào được tính là tiền lương

Tiền lương không chỉ là lương cơ bản. Tiền làm thêm giờ, phụ cấp làm đêm, phụ cấp làm ngày nghỉ và tiền phép năm đều được tính. Nhiều người chỉ tính lương cơ bản nên bỏ sót tới một nửa khoản tiền lẽ ra mình được nhận.

Nếu bạn đã nghỉ việc, chủ phải trả hết mọi khoản trong vòng 14 ngày. 14 ngày này tính từ ngày bạn nghỉ việc, không phải từ ngày bạn đòi.

Nếu trả chậm, mỗi ngày chậm trả đều bị cộng thêm tiền lãi.

Nói chuyện với chủ

Hãy đòi bằng văn bản trước. Những gì bạn nói miệng thì sau này không chứng minh được. Nhắn KakaoTalk là đủ: chỉ một tin như "Lương của tôi đến ngày 1 tháng 10 vẫn chưa được trả. Khi nào thì trả ạ?" là được, vì câu trả lời sẽ còn lại bằng chữ.

Nếu chủ nói "không có tiền", đó không phải là lý do hợp pháp. Tình hình tài chính của công ty không phải là căn cứ để không trả lương.

Nộp đơn khiếu nại

Nếu nói chuyện không được, bạn nộp đơn khiếu nại (진정) lên văn phòng lao động khu vực (지방고용노동청). Nơi đó không phải tòa án, mà là nơi tiến hành điều tra. Nộp đơn khiếu nại không phải trả phí, nhưng quá trình này mất thời gian.

Cần mang theo: hộ chiếu hoặc thẻ cư trú (외국인등록증), hợp đồng lao động, bản ghi giờ làm, sao kê ngân hàng và tin nhắn với chủ.

Hãy hỏi trước về phiên dịch. Trước khi đến văn phòng, hãy gọi điện hỏi xem có hỗ trợ bằng tiếng Việt không.

Nỗi lo về visa

Nhiều người không dám nộp đơn vì visa đã hết hạn hoặc vì đã làm việc không có phép. Điều này đã thay đổi từ tháng 11 năm 2025: khi ai đó khiếu nại vì bị nợ lương, thanh tra viên sẽ không trình báo họ với phía quản lý xuất nhập cảnh, và một bài viết riêng sẽ giải thích chi tiết.

Những điều cần lưu ý

Thời hạn. Quyền đòi lương không kéo dài mãi mãi, vì vậy đừng chờ đợi.

Giấy ghi "mọi thứ đã thanh toán xong". Nếu chủ đưa giấy tờ bảo bạn ký, hãy đọc trước hoặc nhờ người đọc giúp. Đôi khi đó lại là giấy từ bỏ những khoản bạn còn được đòi.

Tiền mặt. Tiền mặt không để lại dấu vết. Nếu có thể, hãy đề nghị được trả qua ngân hàng, còn nếu không được thì hãy ghi lại mọi lần nhận tiền mặt, kèm ngày và số tiền, ngay trong ngày nhận.

Bước tiếp theo

Nếu muốn tự tính số tiền, hãy dùng công cụ tính lương: công cụ này tính cả tiền làm thêm giờ, phụ cấp làm đêm và làm ngày nghỉ, và cho biết bạn có được trả ít nhất bằng lương tối thiểu hay không.

Nếu vụ việc của bạn phức tạp hoặc bạn đã mất liên lạc với chủ, hãy nói chuyện với luật sư. Tư vấn có tính phí; khi bạn liên hệ, nhân viên sẽ gọi lại cho bạn và giải thích về chi phí.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Căn cứ pháp lý

Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) Điều 36 (14 ngày sau khi nghỉ việc), Điều 37 (tiền lãi khi trả chậm), Điều 43 (trả đủ lương, ít nhất mỗi tháng một lần).

Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Mỗi trường hợp đều khác nhau.