Thông tin pháp luật

Có. Pháp luật lao động của Hàn Quốc chỉ xét một điều: bạn có lao động cho một người thuê mình để được trả công hay không. Luật không hỏi bạn có được phép ở trong nước hay được phép nhận công việc đó. Người làm việc khi không có giấy tờ cư trú hợp lệ vẫn được luật coi như một người lao động (근로자) theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, và chủ vẫn nợ từng đồng won mà bạn đã làm ra. Tòa án đã khẳng định điều này suốt nhiều thập kỷ, nên câu nói của chủ "anh cư trú trái phép thì tôi khỏi phải trả" không có chút giá trị pháp lý nào.

Điều khác biệt với bạn không nằm ở bản thân quyền lợi. Nó nằm ở cách bạn chứng minh mình đã làm việc, những gì chủ có thể giở ra, và cách tự bảo vệ trong lúc tiền đang được đòi.

Làm việc không phép có xóa được khoản nợ không?

Không. Làm việc vượt ngoài diện visa cho phép là việc giữa bạn và phía quản lý xuất nhập cảnh. Tiền công là chuyện giữa bạn với chủ. Hai chuyện ấy tách rời, và chuyện này không xóa được chuyện kia.

Hãy nhớ cả mặt trái của đồng xu. Bản thân việc thuê người không có tư cách làm việc đã là hành vi phạm tội của chủ, mức chế tài có thể tới ba năm tù hoặc 30 triệu won tiền phạt. Người chủ dọa "tôi sẽ tố cáo anh" thực ra đang mô tả một tình huống mà chính họ cũng bị tố cáo. Trong thực tế, lời dọa đó hầu như luôn là chiêu để bạn bỏ cuộc.

Và một câu về điều mà phần đông mọi người lo nhất: kể từ 6/11/2025, cán bộ thanh tra ngành lao động khi thụ lý một vụ khiếu nại tiền công sẽ không chuyển người làm thuê thiếu giấy tờ sang bên xuất nhập cảnh; một bài riêng trên trang này giải thích quy định đó và giới hạn của nó.

Không có hợp đồng và được trả tiền mặt, làm sao tôi chứng minh mình đã làm ở đó?

Đây là chỗ quyết định thắng thua trong các vụ không giấy tờ. Phần lớn những chủ thuê người không giấy tờ cũng trả lương không giấy tờ, nên bạn nên tính trước việc tự mình gom chứng cứ.

Những tài liệu hữu ích, xếp gần đúng theo sức nặng:

• Bất kỳ lần chuyển khoản nào. Chỉ một khoản chuyển qua ngân hàng từ chủ, hoặc từ vợ, con trai hay quản lý của chủ, cũng cho thấy giữa hai bên có quan hệ.
• Ảnh tại chỗ làm. Ảnh bạn mặc đồng phục, đứng bên máy, trên giàn giáo, trong bếp, có ngày tháng trong dữ liệu của tệp ảnh.
• Dữ liệu ra vào. Lịch sử quét vân tay hoặc quẹt thẻ, sổ ký túc xá, xe buýt hay xe đưa đón của công ty.
• Đồng nghiệp. Một người cùng làm sẵn lòng nói "anh ấy làm cạnh tôi từ tháng 3 đến tháng 8" là chứng cứ mạnh, và đồng nghiệp có visa thì chẳng có gì phải sợ khi nói như vậy.
• Lịch sử trò chuyện. Lịch ca, "mai 7 giờ có mặt", "Chủ nhật nghỉ", những lời phàn nàn về tiền công.
• Sổ ghi hằng ngày của chính bạn. Ngày, giờ vào, giờ ra, giờ nghỉ, việc đã làm. Chưa có thì bắt đầu ghi từ hôm nay.

Nếu bạn có một người cấp trên không chính thức, như tổ trưởng (반장) hoặc nhà thầu phụ (하청) chứ không phải công ty sở hữu công trường, hãy ghi lại cả hai tên. Ai mới là người sử dụng lao động theo luật là câu hỏi một luật sư nên xem xét, vì trong ngành xây dựng, câu trả lời quyết định ai là người phải trả cho bạn.

Chủ có thể nói điều gì thực sự đúng?

Một số lý lẽ phản bác là có thật và cần được chuẩn bị trước.

Tôi đi đâu và dùng tên gì?

Đơn trình báo (진정) được gửi đến Cục Lao động khu vực (지방고용노동청) quản lý vùng có chỗ làm của bạn. Nếu không có thẻ cư trú người nước ngoài (외국인등록증), hãy dùng hộ chiếu. Nếu hộ chiếu đã quá hạn hoặc đang bị người khác giữ, hãy nói rõ tại quầy; chuyện đó không làm đơn mất hiệu lực, nhưng hãy chuẩn bị sẵn bản sao hoặc ảnh chụp trang thông tin.

Hãy ghi địa chỉ nơi làm việc, tên chủ theo những gì bạn biết, những tháng đã làm, và số tiền bạn tính ra. Nếu không tính được chính xác, hãy ghi những gì bạn biết và để người thanh tra tính tiếp từ đó.

Thay vào đó, có thể ra tòa không?

Có. Yêu cầu trả lương cũng có thể đưa thẳng ra tòa dưới dạng vụ kiện dân sự, và với số tiền vài triệu won thì vụ việc được giải quyết theo thủ tục rút gọn. Tòa án chậm hơn cục lao động nhưng kết thúc bằng một bản án có thể cưỡng chế thi hành vào tiền gửi ngân hàng hoặc tài sản của chủ. Với người không có visa, cục lao động thường là bước đầu, vì xác nhận của thanh tra viên về số tiền còn nợ về sau sẽ hữu dụng, kể cả cho chế độ Nhà nước trả thay nếu chủ không có khả năng trả.

Tôi có thể phải rời đi, hoặc bị buộc rời đi, trước khi xong việc. Khi đó thì sao?

Bạn rời đi thì quyền đòi tiền vẫn còn nguyên. Hãy lập giấy ủy quyền (위임장) cho một luật sư hay một người đáng tin trước ngày đi, khi bạn còn ký trực tiếp được, và để lại một số tài khoản có thể nhận tiền. Nếu bạn bị đưa vào trại tạm giữ thuộc ngành xuất nhập cảnh hoặc nhận lệnh xuất cảnh, hãy báo ngay cho người thanh tra, xin được lấy lời khai của bạn trước khi bạn đi. Việc có lấy lời khai được bên trong cơ sở tạm giữ hay không tùy từng nơi, nên hãy hỏi chứ đừng đoán.

Bước tiếp theo

Trước hết hãy tính số tiền bằng công cụ tính lương, gồm cả phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm và làm ngày nghỉ, để bạn bước vào với một con số rõ ràng. Nếu chủ tranh cãi về việc ai đã thuê bạn, hoặc bạn dự kiến sắp rời Hàn Quốc, hãy trao đổi với luật sư trước khi nộp đơn. Tư vấn có tính phí; khi bạn liên hệ, nhân viên sẽ gọi lại cho bạn và giải thích về chi phí.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Căn cứ pháp lý

Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) Điều 2 khoản 1 điểm 1 (người lao động là bất kỳ ai cung cấp sức lao động để nhận tiền lương, bất kể loại công việc), Điều 6 (không phân biệt đối xử về điều kiện làm việc vì lý do quốc tịch), Điều 43 (trả lương đầy đủ, trực tiếp, bằng tiền), Điều 49 (quyền đòi lương hết hiệu lực sau ba năm), Điều 104 (người lao động có thể trình báo vi phạm và không được bị sa thải hay chịu bất lợi vì việc đó), Điều 109 (chế tài với việc nợ lương: phạt tù tới ba năm hoặc phạt tiền tới 30 triệu won). Luật Xuất nhập cảnh (출입국관리법) Điều 18 khoản 3 (cấm sử dụng người không có tư cách làm việc) và Điều 94 điểm 9 (chế tài với chủ: tới ba năm hoặc 30 triệu won). Tòa án đã xác định người lao động không có tư cách lưu trú là người lao động theo luật lao động: 대법원 97다18875. Miễn nghĩa vụ thông báo khi điều tra tiền lương: Quy tắc thi hành Luật Xuất nhập cảnh (출입국관리법 시행규칙) Điều 70-2 điểm 5.

Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Mỗi trường hợp đều khác nhau.