කම්කරු හා කාර්මික අනතුරු
නොගෙවූ වැටුප්, සේවයෙන් පහ කිරීම, සේවා ස්ථාන තුවාල
කම්කරු හා කාර්මික අනතුරු
කම්කරු ප්‍රමිති පනත යටතේ විදේශීය සේවකයන්ට කොරියානු සේවකයන්ට සමාන අයිතිවාසිකම් ඇත: අවම වැටුප, අතිකාල දීමනා, වසරකට පසු සේවා අවසාන දීමනාව, ආරක්ෂිත සේවා තත්ත්වයන් සහ සේවයේදී සිදුවන තුවාල සඳහා වන්දි. ප්‍රායෝගිකව, භාෂාව සහ වීසාව මත රඳා පැවැත්ම නිසා උදව්වකින් තොරව එම අයිතිවාසිකම් භාවිත කිරීම දුෂ්කර වේ.
අපි නොගෙවූ වැටුප් සහ සේවා අවසාන දීමනා අයකර ගනිමු, අසාධාරණ සේවයෙන් පහ කිරීම් අභියෝගයට ලක් කරමු, කාර්මික අනතුරු (sanjae) හිමිකම් ගොනු කර අභියාචනා කරමු, සහ සේවා යෝජකයා වරදකරු වූ තැන රක්ෂණයෙන් ඔබ්බට හානිපූරණය ඉල්ලමු.
අප හසුරුවන කරුණු
කාර්මික අනතුරු පිළිගැනීම
ප්‍රතික්ෂේප කළ අනතුරු හිමිකම්වලට එරෙහි අභියාචනා
කම්කරු ප්‍රමිති පනත උල්ලංඝනය කිරීම්
අසාධාරණ සේවයෙන් පහ කිරීම
නොගෙවූ වැටුප් සහ සේවා අවසාන දීමනා
සේවා ස්ථාන තුවාල සඳහා හානිපූරණය
වෘත්තීය රෝග
විදේශිකයන් දැනගත යුතු දේ
කාර්මික අනතුරු රක්ෂණය විදේශීය සේවකයන් ආවරණය කරන අතර, බොහෝ අවස්ථාවල වලංගු වීසාවක් නොමැති අයද ඊට ඇතුළත් වේ. අන් සියල්ලටම පෙර තුවාලය වාර්තා කර වෛද්‍ය වාර්තා ලබා ගන්න.
නොගෙවූ වැටුප් ප්‍රාදේශීය කම්කරු කාර්යාලය හරහා ඉල්ලිය හැකි අතර, සේවා යෝජකයාට ගෙවිය නොහැකි නම්, රජයේ වැටුප් සහතික යෝජනා ක්‍රමය හරහා අර්ධ වශයෙන් ලබා ගත හැක. වැටුප් පත්‍රිකා, වැඩ කාලසටහන් සහ ඔබේ සේවා යෝජකයාගෙන් ලැබුණු පණිවිඩ තබා ගන්න.
රැකියා අවසර ක්‍රමය (E-9) යටතේ සේවකයන්ට සේවා ස්ථාන මාරු කළ හැක්කේ නිශ්චිත අවස්ථාවලදී පමණක් වන අතර, නොගෙවූ වැටුප් හෝ අනාරක්ෂිත තත්ත්වයන් ඒ අතර වේ. හේතු ලේඛනගත කිරීමට අපි උදව් කරමු.
කොරියාවෙන් පිටවීම ඔබේ හිමිකම අවසන් නොකරයි, නමුත් එය ඉදිරියට ගෙන යාම බෙහෙවින් දුෂ්කර කරයි. ඔබ පිටවන දිනට පෙර අප සමඟ කතා කරන්න.
නිතර අසන ප්‍රශ්න
ප්‍රාදේශීය කම්කරු කාර්යාලයට පැමිණිල්ලක් ගොනු කරන්න; පරීක්ෂකයෙකු විමර්ශනය කර ගෙවීමට නියෝග කළ හැක. සේවා යෝජකයා ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම් හෝ බංකොලොත් නම්, අධිකරණ සහ වැටුප් සහතික මාර්ග ඇත. පැමිණිල්ල හොඳින් සනාථ වන පරිදි අපි සාක්ෂි සූදානම් කරමු.
අනතුර පිළිගත් පසු කාර්මික අනතුරු රක්ෂණය ප්‍රතිකාර සඳහා සහ ඔබට අහිමි වූ වැටුපෙන් කොටසක් සඳහා ගෙවයි. සේවා යෝජකයා නොසැලකිලිමත් වූයේ නම්, අමතර හානිපූරණය වෙනම ඉල්ලිය හැක.
පළිගැනීමේ අරමුණින් සේවයෙන් පහ කිරීම නීතිවිරෝධී ය. සේවයෙන් පහ කිරීමක් මාස තුනක් ඇතුළත (සේවකයන් පස්දෙනෙකු හෝ වැඩි ගණනක් සිටින සේවා ස්ථානවල) කම්කරු සබඳතා කොමිෂන් සභාව ඉදිරියේ අභියෝගයට ලක් කළ හැකි අතර, නැවත සේවයේ පිහිටුවීමට හෝ වන්දි ගෙවීමට නියෝග කළ හැක.
කම්කරු නීතියේ ආරක්ෂණ සහ අනතුරු රක්ෂණය ආගමන තත්ත්වය නොසලකා අදාළ වන අතර, කම්කරු කාර්යාල ලේඛන රහිත සේවකයන්ගේ වැටුප් හිමිකම්ද හසුරුවයි. ආරක්ෂිතව ඉදිරියට යන්නේ කෙසේදැයි අපි උපදෙස් දෙමු.
මෙම පිටුව කොරියානු නීතිය පිළිබඳ සාමාන්‍ය තොරතුරු සපයන අතර නීති උපදෙසක් නොවේ. ප්‍රතිඵල එක් එක් නඩුවේ කරුණු මත රඳා පවතී. උපදේශන සඳහා ගාස්තු අය කෙරෙන අතර ඒවා ඉංග්‍රීසියෙන් හෝ භාෂා පරිවර්තකයෙකු සමඟ පැවැත්වේ.