Derecho laboral y accidentes de trabajo
Salarios impagados, despido, lesiones laborales
Derecho laboral y accidentes de trabajo
Los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos que los coreanos según la Ley de Normas Laborales: salario mínimo, pago de horas extra, indemnización por cese tras un año, condiciones de trabajo seguras e indemnización por lesiones en el trabajo. En la práctica, el idioma y la dependencia del visado hacen que esos derechos sean difíciles de ejercer sin ayuda.
Recuperamos salarios e indemnizaciones por cese impagados, impugnamos despidos improcedentes, presentamos y recurrimos reclamaciones por accidente de trabajo (sanjae) y reclamamos daños más allá del seguro cuando el empleador tuvo culpa.
Qué casos llevamos
Reconocimiento de accidentes de trabajo
Recursos contra reclamaciones de accidente denegadas
Infracciones de la Ley de Normas Laborales
Despido improcedente
Salarios e indemnizaciones por cese impagados
Daños por lesiones laborales
Enfermedad profesional
Lo que deben saber los extranjeros
El seguro de accidentes de trabajo cubre a los trabajadores extranjeros, incluidos en la mayoría de los casos los que no tienen un visado válido. Antes que nada, comunique la lesión y obtenga los informes médicos.
Los salarios impagados pueden reclamarse ante la oficina regional de trabajo y, si el empleador no puede pagar, en parte a través del fondo público de garantía salarial. Conserve las nóminas, los horarios de trabajo y los mensajes de su empleador.
Los trabajadores del Sistema de Permisos de Empleo (E-9) solo pueden cambiar de lugar de trabajo en situaciones definidas, y los salarios impagados o las condiciones inseguras están entre ellas. Le ayudamos a documentar los motivos.
Salir de Corea no extingue su reclamación, pero hace mucho más difícil seguirla. Hable con nosotros antes de su fecha de salida.
Preguntas frecuentes
Presente una queja ante la oficina regional de trabajo; un inspector investiga y puede ordenar el pago. Si el empleador se niega o es insolvente, existen vías judiciales y de garantía salarial. Preparamos las pruebas para que la queja esté bien fundamentada.
El seguro de accidentes de trabajo paga el tratamiento y parte del salario perdido una vez reconocido el accidente. Si el empleador fue negligente, pueden reclamarse daños adicionales por separado.
El despido como represalia es ilegal. Un despido puede impugnarse ante la Comisión de Relaciones Laborales en un plazo de tres meses (en centros de trabajo con cinco o más empleados), y puede ordenarse la readmisión o una indemnización.
Las protecciones laborales y el seguro de accidentes se aplican con independencia de la situación migratoria, y las oficinas de trabajo tramitan reclamaciones salariales de trabajadores en situación irregular. Le asesoramos sobre cómo proceder de forma segura.
Esta página ofrece información general sobre el derecho coreano y no constituye asesoramiento jurídico. El resultado depende de los hechos de cada caso. Las consultas son de pago y se realizan en inglés o con intérprete.