劳动与工伤
拖欠工资、解雇、工作中受伤
劳动与工伤
外籍劳动者依照《劳动基准法》享有与韩国劳动者相同的权利：最低工资、加班费、工作满一年的退职金、安全的工作条件以及工伤赔偿。但在现实中，由于语言障碍和签证依附于雇主，没有帮助很难行使这些权利。
我们追讨拖欠的工资和退职金，对不当解雇提出异议，申请工伤（산재）认定并对不予认定提出不服，并在雇主有过错时追究保险以外的损害赔偿。
我们处理的事务
工伤认定
对工伤不予认定的不服申请
违反《劳动基准法》
不当解雇
拖欠工资及退职金
工作中受伤的损害赔偿
职业病
外国人须知
工伤保险覆盖外籍劳动者，在大多数情况下也包括没有有效签证的人。请首先报告受伤情况并取得医疗记录。
拖欠的工资可以通过地方劳动部门追讨；雇主无力支付的，可以通过政府的工资代付（替代支付）制度获得部分款项。请保存工资单、工作排班表和雇主发来的消息。
雇佣许可制（E-9）劳动者只有在规定情形下才能变更工作单位，拖欠工资或工作条件不安全就在其中。我们帮助您整理相关依据。
离开韩国并不会终止您的请求权，但会使追讨变得困难得多。请在出境日期之前与我们商量。
常见问题
A.
向地方劳动部门提出申诉；劳动监督官会进行调查，并可命令雇主支付。雇主拒绝支付或已无力支付的，还有诉讼和工资代付等途径。我们会准备证据，使申诉有充分依据。
A.
工伤一经认定，工伤保险会支付治疗费以及部分误工工资。雇主存在过失的，可以另行请求额外的损害赔偿。
A.
报复性解雇是违法的。可以在三个月内向劳动委员会对解雇提出救济申请（适用于五人以上的工作单位），劳动委员会可以命令复职或给予补偿。
A.
劳动法保护和工伤保险不论居留身份如何均适用，劳动部门也受理无合法身份劳动者的工资申诉。我们会建议您如何安全地推进。
本页面提供的是有关韩国法律的一般信息，不构成法律意见。结果取决于每个案件的具体事实。咨询为收费咨询，可用中文进行，也可安排翻译。