Mehnat huquqi va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar
Toʻlanmagan ish haqi, ishdan boʻshatish, ishdagi jarohatlar
Mehnat huquqi va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar
Chet ellik ishchilar Mehnat standartlari toʻgʻrisidagi qonun boʻyicha koreys ishchilari bilan bir xil huquqlarga ega: eng kam ish haqi, qoʻshimcha ish uchun haq, bir yildan keyin ishdan boʻshash nafaqasi, xavfsiz mehnat sharoitlari va ishdagi jarohatlar uchun tovon. Amalda esa til va vizaga bogʻliqlik bu huquqlardan yordamsiz foydalanishni qiyinlashtiradi.
Biz toʻlanmagan ish haqi va ishdan boʻshash nafaqasini undiramiz, noqonuniy ishdan boʻshatish (부당해고) ustidan shikoyat qilamiz, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa (산재, sanjae) boʻyicha talablarni topshiramiz va ular ustidan shikoyat qilamiz, ish beruvchi aybdor boʻlsa, sugʻurtadan tashqari tovon undiramiz.
Nima bilan shugʻullanamiz
Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisani tan oldirish
Rad etilgan baxtsiz hodisa talablari ustidan shikoyat
Mehnat standartlari toʻgʻrisidagi qonun buzilishi
Noqonuniy ishdan boʻshatish
Toʻlanmagan ish haqi va ishdan boʻshash nafaqasi
Ishdagi jarohatlar uchun tovon
Kasb kasalliklari
Chet el fuqarolari nimani bilishi kerak
Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sugʻurta chet ellik ishchilarni, jumladan koʻp hollarda amaldagi vizasi boʻlmaganlarni ham qamrab oladi. Avvalo jarohat haqida xabar bering va tibbiy hujjatlarni oling.
Toʻlanmagan ish haqini hududiy mehnat boshqarmasi orqali, ish beruvchi toʻlay olmasa esa qisman davlatning ish haqini qoplash tizimi orqali talab qilish mumkin. Ish haqi varaqalari, ish jadvallari va ish beruvchidan kelgan xabarlarni saqlang.
Ishga ruxsat berish tizimi (고용허가제, E-9) boʻyicha ishchilar ish joyini faqat belgilangan holatlarda almashtira oladi, toʻlanmagan ish haqi yoki xavfli sharoitlar shular jumlasidandir. Asoslarni hujjatlashtirishda yordam beramiz.
Koreyadan chiqib ketish talabingizni tugatmaydi, lekin uni davom ettirishni ancha qiyinlashtiradi. Ketish sanangizdan oldin biz bilan gaplashing.
Koʻp beriladigan savollar
Hududiy mehnat boshqarmasiga shikoyat qiling; inspektor tekshiradi va toʻlovni buyurishi mumkin. Ish beruvchi rad etsa yoki toʻlovga qobiliyatsiz boʻlsa, sud va davlat tomonidan qoplash yoʻllari bor. Shikoyat yaxshi asoslanishi uchun dalillarni tayyorlaymiz.
Baxtsiz hodisa tan olingach, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sugʻurta davolanish va yoʻqotilgan ish haqining bir qismini toʻlaydi. Ish beruvchi ehtiyotsizlik qilgan boʻlsa, qoʻshimcha tovonni alohida talab qilish mumkin.
Oʻch olish maqsadida ishdan boʻshatish noqonuniy. Ishdan boʻshatish ustidan uch oy ichida Mehnat munosabatlari komissiyasiga (노동위원회) shikoyat qilish mumkin (besh va undan ortiq xodimi bor ish joylarida), ishga tiklash yoki tovon toʻlash buyurilishi mumkin.
Mehnat huquqi himoyasi va baxtsiz hodisalardan sugʻurta migratsiya maqomidan qatʼi nazar amal qiladi, mehnat boshqarmalari hujjatsiz ishchilarning ish haqi boʻyicha shikoyatlarini ham koʻrib chiqadi. Qanday qilib xavfsiz harakat qilish haqida maslahat beramiz.
Ushbu sahifada Koreya qonunlari haqida umumiy maʼlumot berilgan va u yuridik maslahat hisoblanmaydi. Natija har bir ishning holatlariga bogʻliq. Maslahatlar pullik boʻlib, oʻzbek tilida yoki tarjimon ishtirokida oʻtkaziladi.