Huquqiy maʼlumotlar

Ha, lekin faqat ma'lum sabablar bilan va cheklangan marta. E-9 vizasi bilan shunchaki ishdan ketib, yangi kompaniyani tanlab bo'lmaydi. Ish joyini o'zgartirishga (사업장 변경) shartnoma tugaganda yoki bekor qilinganda, yoki muammo ish beruvchining aybi bilan yuzaga kelganda ruxsat beriladi. Ish beruvchining aybi bilan bo'lgan o'zgartirishlar limitingizdan hisoblanmaydi.

Qachon o'zgartirishga ruxsat beriladi?

Qonunda uch xil sabab ko'rsatilgan.

• Shartnoma tugaydi. Ish beruvchi shartnomani muddati davomida bekor qiladi yoki muddati tugaganda uni uzaytirishdan bosh tortadi. Amalda ko'p o'zgartirishlar shu yo'l bilan boshlanadi, ko'pincha ikki tomon shartnomani tugatishga kelishganda.
• Sizning aybingiz yo'q. Korxona yopiladi yoki ishini to'xtatadi, ish beruvchi chet ellik ishchi yollash huquqini yo'qotadi, berilgan turar joy qoidalarga zid bo'ladi yoki ish beruvchi mehnat shartlarini buzadi yoki sizga nohaq munosabatda bo'ladi. Natijada u yerda ishlashni davom ettirishingizni oqilona kutib bo'lmaydi.
• Boshqa sabablar, hukumat qarori bilan belgilangan.

Boshqa kompaniyada ko'proq maosh olish istagining o'zi bu sabablardan biri emas.

Necha marta o'zgartira olaman?

Demak, ish beruvchi maosh to'lashni to'xtatgan yoki yotoqxona xavfli bo'lgan bo'lsa, bu o'zgartirish qolgan sonni kamaytirmasligi kerak. Bandlik markazi (고용센터) uni ish beruvchining aybi bilan bo'lgan o'zgartirish sifatida qayd etishiga ishonch hosil qiling. Buni ulardan to'g'ridan-to'g'ri so'rang va topshirgan hujjatlaringiz nusxasini saqlab qo'ying.

Muddatlar qanday?

Koreyada qola olishingizni ikki muddat hal qiladi.

1. 1 oy ichida ariza bering, eski ish beruvchi bilan shartnomangiz tugaganidan keyin. 2. Yangi ish joyida ishlash uchun ruxsat oling (근무처 변경허가) 3 oy ichida, ariza berganingizdan keyin.

Ulardan birini o'tkazib yuborsangiz, Koreyadan chiqib ketishingiz shart bo'ladi. Ishdagi jarohat, kasallik, homiladorlik yoki tug'ish sababli ariza bera olmayotgan vaqtingizda muddat to'xtaydi. Bu sabab tugagach, muddat yana davom etadi. Sanalarni ko'rsatadigan tibbiy hujjatlarni saqlang.

Qanday ariza beraman?

Ishlayotgan hududingizdagi bandlik markaziga boring. O'zingiz bilan olib boring:

• chet ellik ro'yxatga olish kartangiz (외국인등록증) va pasportingiz
• mehnat shartnomangiz (근로계약서)
• sababni tasdiqlovchi dalil: shartnomani bekor qilish haqidagi xabarnoma, to'lanmagan maoshni ko'rsatadigan maosh varaqalari, turar joy fotosuratlari, ish beruvchidan kelgan xabarlar yoki bergan ish haqi shikoyatingiz nusxasi

Bandlik markazi sizni ishchi qidirayotgan ish beruvchilar bilan tanishtirishi mumkin. O'zgartirish odatda ma'lum hududlar va sohalar bilan cheklanadi. Hukumat esa 2026-yilda bu tizimga o'zgartirishlar tayyorlayotganini aytgan. Ariza beradigan kuningiz sizga qaysi qoidalar tegishli ekanini bandlik markazidan so'rang.

Ish beruvchi meni qo'yib yubormasa-chi?

Sabab ish beruvchining aybi bo'lsa, uning roziligi kerak emas. Sizga dalil kerak. To'lanmagan maosh eng aniq holat: hududiy mehnat boshqarmasiga ish haqi bo'yicha shikoyat (진정) bering va uning natijasidan bandlik markazida foydalaning. Zo'ravonlik, tahdid yoki haqorat bo'lsa, sanalarni yozib boring, audio yozuvlarni saqlang yoki guvohlarni toping.

Nimadan saqlanish kerak?

• Ishga borishni shunchaki to'xtatmang. Ish beruvchi ish joyini tashlab ketganingiz (이탈) haqida xabar berishi mumkin. Bu Koreyada qolishingizni xavf ostiga qo'yishi mumkin.
• Ishdan ketish arizasiga imzo chekmang, agar uni tushunmasangiz. Shaxsiy sabablarga ko'ra ketyapman degan ariza ish beruvchining aybini isbotlashni qiyinlashtirishi mumkin.
• Kutib o'tirmang. Bir oy tez o'tadi, ayniqsa bir vaqtda turar joy ham qidirayotgan bo'lsangiz.

Keyingi qadam

Sababingiz ish beruvchining aybi hisoblanadimi yoki yo'qmi, aniq bilmasangiz, biror narsaga imzo chekishdan yoki ishdan ketishdan oldin advokat bilan gaplashing. Maslahat pullik; murojaat qilsangiz, xodim sizga qayta qo'ng'iroq qilib, maslahat haqini tushuntiradi.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Qo'llangan qoidalar

Chet ellik ishchilarni ishga olish to'g'risidagi qonun (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률): 25-modda (sabablar, 1 oylik va 3 oylik muddatlar, 3 va 2 marta o'zgartirish chegarasi, ish beruvchining aybi bilan o'zgartirishlar hisoblanmasligi), 18-modda va 18-2-modda (3 yillik muddat va uzaytirish).

Bu umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Har ishning holati boshqacha.