Koreyada ishda tazyiq ko'ryapman: chet ellik ishchi nima qila oladi?

Koreya qonuni ish joyidagi tazyiqni (직장 내 괴롭힘) taqiqlaydi va bunda chet ellik ishchilarni koreys ishchilar bilan bir xil himoya qiladi. Bu haqda ish beruvchingizga xabar berishingiz mumkin: shundan keyin u kechiktirmasdan tekshiruv o'tkazishi va sizni himoya qilishi shart, xabar berganingiz uchun sizni ishdan bo'shatish yoki jazolash esa man etiladi. Sizni ezayotgan odam korxona egasining o'zi bo'lsa yoki kompaniya hech narsa qilmasa, masalani mehnat idorasiga olib borishingiz mumkin. E-9 vizasidagilar uchun jiddiy yomon muomala yangi ish beruvchiga o'tishga ham asos bo'lishi mumkin.

Ish joyidagi tazyiq deb nimaga aytiladi?

Qonun uni uchta belgi orqali ta'riflaydi. Uchalasi ham mavjud bo'lishi kerak:

1. Lavozim yoki munosabatdagi ustunlik. Boshliqning ishchi ustidan ustunligi eng yaqqol misol, lekin bitta chet ellik ishchiga qarshi koreys hamkasblar guruhi yoki yangi kelgan xodimga nisbatan ko'p yillardan beri ishlayotgan xodim ham shunday ustunlikka ega bo'lishi mumkin.
2. Ish oqilona talab qiladigan chegaradan chiqish. Qattiq ko'rsatmalar va haqiqiy xatolar uchun tanqid ishning bir qismi. Haqorat, kamsitish va ishga umuman aloqasi yo'q topshiriqlar esa unday emas.
3. Jismoniy yoki ruhiy azob, yoxud ish muhitining yomonlashuvi.

Buni ish beruvchi ham, hamkasblar ham qilishi mumkin. Asosiysi xatti-harakatning o'zi, o'sha odam sizga ozor bermoqchi bo'lgan-bo'lmagani emas.

Bitta cheklov bor: bu qoidalar odatda 5 kishidan kam ishlaydigan korxonalarga tatbiq etilmaydi deb talqin qilinadi. U yerda ham zo'ravonlik va og'ir haqorat ustidan politsiyaga ariza berish mumkin, nohaq muomala esa E-9 ish joyini o'zgartirishda baribir ahamiyatga ega bo'lishi mumkin.

Chet ellik ishchilarda bu qanday ko'rinishda bo'ladi?

Quyidagi holatlar haqida chet ellik ishchilar tez-tez gapiradi. Har biri o'z faktlari asosida baholanadi, lekin qonun aynan shunday holatlarga qaratilgan:

• millatingiz, teringiz rangi yoki diningiz ustidan so'kinish yoki laqab qo'yish
• boshqalar oldida koreys tilingizni masxara qilish yoki buyruqlarni faqat tez koreyschada berib, keyin bajarmaganingiz uchun sizni ayblash
• "Seni uyingga jo'natib yuboraman" yoki "Vizangni bekor qildiraman" kabi tahdidlar
• eng iflos yoki eng xavfli ishni doim sizga berish, yoxud ataylab ovqat va tanaffuslardan chetda qoldirish
• boshliqning shaxsiy yumushlarini yoki uning uyidagi dala ishlarini bajartirish
• tanaffus paytida telefoningizni olib qo'yish yoki shaxsiy xabarlaringizni o'qish

Ish beruvchining jismoniy zo'ravonligi alohida qoida bilan bevosita taqiqlangan va jinoyat hisoblanadi. Jinsiy shilqimlik boshqa qonunlar bilan ham tartibga solinadi va uning o'z tartibi bor.

Qanday xabar beraman?

Tazyiqdan xabardor bo'lgan har qanday odam, faqat jabrlanuvchi emas, ish beruvchiga xabar berishi mumkin. Sana aniq qayd bo'lib qolsin deb, buni yozma shaklda qiling, qisqa xabar bo'lsa ham:

• kim qildi va uning lavozimi
• nima deyildi yoki nima qilindi, sanalari va joylari bilan
• kim ko'rdi
• nimani istaysiz: tekshiruvni, o'sha odamdan uzoqroq joyga o'tkazilishni yoki ikkalasini

Nusxasini o'zingizda qoldiring. Kompaniyada kadrlar bo'limi yoki tazyiq masalalari bo'yicha mas'ul shaxs bo'lsa, xabarni egasidan tashqari unga ham yuboring. O'z tilingizda yozib, tarjimasini keyinroq ilova qilsangiz bo'ladi; muhimi, xabar mavjud bo'lsin.

Kompaniya xabar topgach, nima qilishi shart?

Tekshiruvni, tazyiq tasdiqlangandan keyingi choralarni yoki sir saqlashni chetlab o'tgan ish beruvchiga 5 million vongacha jarima solinishi mumkin.

Xabar berganim uchun menga jazo berishlari mumkinmi?

Yo'q. Xabar bergan odamni yoki jabrlanuvchini ishdan bo'shatish yoxud unga nisbatan boshqa noqulay munosabat jinoyat bo'lib, buning uchun 3 yil muddatgacha qamoq jazosi yoki 30 million von miqdoridagi jarimaga qadar jazo belgilangan. Noqulay munosabatga smenalaringizni qisqartirish, yomonroq lavozimga o'tkazish, kutilmaganda past baho qo'yish yoki ishdan ketish arizasiga imzo chekishga majburlash kiradi.

Shunday bo'lsa, bu qaysi sanadan boshlanganini va xabaringiz bilan qanday bog'liqligini qayd eting. Ko'pincha vaqtning to'g'ri kelishi eng kuchli dalil bo'ladi.

Meni ezayotgan odam korxona egasining o'zi bo'lsa-chi?

Unda ish beruvchiga xabar berish buni qilgan odamning o'ziga xabar berish demakdir. Bunday holda to'g'ridan-to'g'ri hududingizdagi mehnat idorasiga (지방고용노동청) boring. Ishchiga shaxsan tazyiq qilgan ish beruvchiga 10 million vongacha ma'muriy jarima (과태료) solinishi mumkin, korxonada ishlaydigan egasining ayrim qarindoshlari buni qilganda ham xuddi shunday.

Kompaniya xabaringizni olib, hech narsa qilmaganda ham o'sha idora aralashishi mumkin. Ariza topshirayotganda tarjimon so'rang; idoralar odatda uni topib bera oladi.

E-9 vizasi bilan ish joyini o'zgartira olamanmi?

Ehtimol, ha. Ish beruvchining nohaq muomalasi yoki mehnat shartlari buzilgani sababli u yerda qolish endi oqilona bo'lmasa, qonun odatdagi limitingizdan tashqari o'zgartirishga ruxsat beradi. Takroriy haqorat, zo'ravonlik yoki tahdidlar ishingizni ko'rayotgan bandlik markazi (고용센터) e'tiborga oladigan faktlar sirasiga kiradi, mehnat idorasi tekshiruvining natijasi esa ishni ancha osonlashtiradi.

O'zgartirish tasdiqlanmaguncha ishga borishni to'xtatmang. Avval yozma xabaringizni, ish beruvchining javobini yoki indamay qolganini va dalillaringizni o'sha markazga olib boring.

Qanday dalillarni saqlashim kerak?

• Voqea bo'lgan kunning o'zida sanasi ko'rsatilgan kundalik yozing: nima bo'ldi, aynan qanday so'zlar aytildi, kim bor edi.
• Xabarlar va ovozli yozuvlarni saqlang. O'zingiz ishtirok etayotgan suhbatni yozib olish Koreyada odatda qonuniy.
• Zo'ravonlik yoki stress bilan bog'liq kasallik bo'lgan bo'lsa, jarohatlar fotosurati va shifokor ma'lumotnomasi.
• Buni ko'rgan hamkasblarning ismlari va telefon raqamlari, jumladan Koreyadan yaqinda ketib qolishi mumkin bo'lgan boshqa chet ellik ishchilarniki ham.

Keyingi qadam

Eng og'ir uchta hodisani sanalari bilan bugunoq, aytilgan so'zlar hali yodingizda turganda yozib qo'ying. Bu ro'yxat har qanday xabarning o'zagi bo'ladi. Maslahat pullik; murojaat qilsangiz, xodim sizga qayta qo'ng'iroq qilib, maslahat haqini tushuntiradi.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Qo'llangan qoidalar

Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (근로기준법): 76-2-modda (ish joyidagi tazyiq ta'rifi va taqiqi), 76-3-modda (xabar berish, tekshiruv, himoya choralari, intizomiy jazo, noqulay munosabat taqiqi, sir saqlash), 109-modda 1-qism (xabar bergan shaxs yoki jabrlanuvchiga noqulay munosabat uchun jazo), 116-modda 1 va 2-qismlar (ish beruvchi yoki qarindoshlar tazyiqi uchun 10 million vongacha; tekshiruv o'tkazmaslik yoki chora ko'rmaslik uchun 5 million vongacha jarima), 8-modda (ish beruvchi zo'ravonligi taqiqi), 11-modda (5 va undan ortiq ishchi). Chet ellik ishchilarni ishga olish to'g'risidagi qonun (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률): 25-modda 1-qism 2-band va 4-qism (nohaq muomala sababli ish joyini o'zgartirish, limitga hisoblanmaydi).

Bu umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Har ishning holati boshqacha.