Ish jarohatini davolash paytida Koreyada meni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Yo'q. Ishda olingan jarohat yoki kasallikni davolash uchun ishga chiqmayotgan davringizda va bu davr tugaganidan keyingi 30 kun ichida Koreya qonuni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Alohida qoida esa ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa nafaqalari (산재 보험급여) uchun ariza berganingiz sababli sizni bo'shatish yoki jazolashni man etadi. Qonun faqat ikkita tor istisnoga yo'l qo'yadi, ularning ikkalasi quyida tushuntirilgan. Buni pisand qilmagan ish beruvchi jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin, ishdan bo'shatish esa bekor qilinishi mumkin.

Himoya qancha davom etadi?

Hisob tibbiy ma'lumotnomangizdagi sanalarga qarab emas, davolanish uchun haqiqatda ishda bo'lmagan vaqtingizga qarab yuritiladi. Agar ishga qaytib, yonma-yon ambulator davolanishda bo'lgan bo'lsangiz, sud nazarida o'sha ambulator davr "ishga chiqmaslik" deb hisoblanmasligi mumkin, shuning uchun 30 kunlik sanoq siz o'ylagandan ertaroq boshlanishi mumkin. Ishda bo'lmagan aniq kunlaringizni yozib boring.

Ikki istisno qaysilar?

Moddaning o'zi ularni nomlaydi:

1. Bir yo'la kompensatsiya (일시보상). Davolanish ikki yil davom etgan bo'lsa-yu, siz hali tuzalmagan bo'lsangiz, ish beruvchi o'rtacha ish haqining 1,340 kuni miqdorida bir martalik summa to'lab, keyingi majburiyatlardan ozod bo'lishi mumkin; bu ushbu himoyani ham tugatadi. Sug'urta tizimida davolanish boshlanganidan keyingi uch yil davomida jarohat va kasallik pensiyasini (상병보상연금) olib kelayotgan ishchiga o'sha bir martalik summa to'langan deb qaraladi. 2. Korxona faoliyatini davom ettira olmaydi. Haqiqiy yopilish nazarda tutiladi; qayta tashkil etish yoki "endi buyurtmalar kamaydi" degan gap bunga kirmaydi.

Bir necha oy davolangan qo'li singan yoki beli shikastlangan ishchining odatiy holatida bu istisnolarning hech biri uchramaydi.

Ariza berganim uchun bo'shatilsam-chi?

Nafaqa uchun ariza berganingiz sababli ishdan bo'shatish yoki har qanday noqulay munosabat sug'urta qonunining o'zida taqiqlangan va bunga hech qanday muddat chegarasi qo'yilmagan. "Noqulay munosabat" ishdan bo'shatishdan kengroq tushuncha: ish soatlarini qisqartirish, yomonroq ishga o'tkazish, ishdan o'z xohishi bilan ketishga bosim qilish yoki kompaniya yotoqxonasidan chiqarib yuborish ham shunga kirishi mumkin. Aynan shu qoida tufayli "ariza bersang, ishdan ketasan" deydigan ish beruvchining tahdidiga qonun allaqachon javob bergan.

Shartnoma tugashi ishdan bo'shatish bilan bir xilmi?

Avtomatik ravishda emas, va bu chet ellik ishchilarga eng og'ir tegadigan jihat. Muddatli shartnomangiz yoki E-9 ishga yollash davringiz davolanish paytida tugasa, ish beruvchi munosabatlar shunchaki muddati o'tib tugadi, deyishi mumkin. Koreya sudlari odatda muddatning tabiiy tugashini ishdan bo'shatish deb hisoblamaydi, shuning uchun yuqoridagi himoya buni to'xtata olmasligi mumkin. Bunday vaziyatda sizda qoladiganlar:

• sug'urta nafaqalari shartnoma tugaganidan keyin ham davom etadi; davolanish va maosh o'rnini bosuvchi to'lov hali ishda ekaningizga bog'liq emas
• bir yil yoki undan ortiq ishlagan bo'lsangiz, ishlagan yillaringiz uchun ishdan bo'shash nafaqasi
• muddat "haqiqatan" tugaganmi, degan savolni ko'tarish huquqi, masalan ish beruvchi qolgan hammaning shartnomasini uzaytirib, baxtsiz hodisadan so'ng darhol faqat siznikini tugatib yuborgan bo'lsa

Davolanish paytida vizangiz muddati ham tugayotgan bo'lsa, u tugashidan oldin davolanish uchun Koreyada qolish muddatini uzaytirish haqida so'rang. Bu o'z hujjatlari bo'lgan immigratsiya masalasi, uni oxirgi haftada emas, erta ko'tarish kerak.

Himoya juda kichik ish joyida ham amal qiladimi?

Davolanish paytida ishdan bo'shatishdan himoya odatda 5 nafardan kam xodimi bor ish joylarida ham amal qiladi deb tushuniladi, chunki u farmon bilan kichik korxonalarga ham tatbiq etilgan qoidalardan biri. Biroq himoya vositasi farq qiladi: quyida tasvirlangan Mehnat munosabatlari komissiyasi (노동위원회) yo'li odatda faqat 5 va undan ortiq xodimi bor ish joylari uchun ochiq. Kichikroq ish joyida mehnat idorasiga shikoyat va fuqarolik da'vosi qo'llaniladi.

Baribir bo'shatilgan bo'lsam, nima qila olaman?

1. Yozma xabarnomani talab qiling. Ishdan bo'shatish sababi va sanasi yozma ravishda berilgandagina haqiqiy hisoblanadi. Agar sizga telefon yoki SMS orqali aytilgan bo'lsa, tegishli xabarnoma olmaganingizni yozma ravishda bildiring. 2. Mehnat munosabatlari komissiyasiga murojaat qiling: ishdan bo'shatilganingizdan keyin 3 oy ichida himoya qarori so'rab ariza (부당해고 구제신청) bering. Komissiya ishga tiklashni va ishdan chetlatilgan davringiz uchun maoshni to'lashni buyurishi mumkin. 3. Hududiy mehnat idorasiga xabar bering (지방고용노동청). Himoyalangan davrda ishdan bo'shatish uchun Mehnat standartlari to'g'risidagi qonunga ko'ra 5 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki 50 million vongacha jarima belgilangan; ariza bergani uchun bo'shatishga sug'urta qonuniga ko'ra 2 yilgacha yoki 20 million vongacha jazo nazarda tutilgan. 4. Nafaqa talab qilishni davom ettiring. Davolanish va maosh o'rnini bosuvchi to'lovni ish beruvchi emas, sug'urta tashkiloti to'laydi, shuning uchun ishdan bo'shatish ularni to'xtatmaydi.

Komissiyada va mehnat idorasida tarjimon yordamini so'rash mumkin, koreys tilingiz yetarli bo'lmasa, vakil siz nomingizdan ariza topshira oladi.

Avvalgi ishimga qaytamanmi?

Qonun ish beruvchini sizga yengilroq ish taklif qilishga majburlamaydi, lekin himoyalangan davr ichida jarohatni munosabatlarni tugatish uchun bahona qilishiga yo'l qo'ymaydi. Davolanish uchun ishga chiqmagan kunlaringiz yillik ta'til hisoblanayotganda ishlangan kun sifatida olinadi, shuning uchun keyingi yil ta'tilingizdan mahrum bo'lmaysiz. Tuzalganingizdan keyin eski ishni umuman bajara olmasangiz, bu nogironlik nafaqalari masalasiga, E-9 ishchilari uchun esa sizning aybingiz bo'lmagan sabablar bilan ish joyini o'zgartirish masalasiga aylanadi.

Keyingi qadam

Davolanish paytida ishdan bo'shatish haqida xabarnoma olgan bo'lsangiz yoki sizni ishdan ketishga undashayotgan bo'lsa, ishga birinchi marta chiqmay qolgan sanangizni va xabarnoma sanasini yozib qo'ying. Himoyalangan davr ichida ekaningiz yoki yo'qligini aynan shu ikki sana hal qiladi. Maslahat pullik; murojaat qilsangiz, xodim sizga qayta qo'ng'iroq qilib, maslahat haqini tushuntiradi.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Qo'llangan qoidalar

Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (근로기준법): 23-modda 2-qism (davolanish uchun ishga chiqmaslik paytida va undan keyingi 30 kun ichida ishdan bo'shatish taqiqi; 84-moddaga ko'ra bir yo'la kompensatsiya va korxona faoliyatini davom ettirishning imkonsizligi uchun istisnolar), 84-modda (2 yillik davolanishdan keyin o'rtacha ish haqining 1,340 kuni miqdorida bir martalik summa), 27-modda (haqiqiylik uchun yozma xabarnoma talabi), 28-modda (3 oy ichida himoya so'rab ariza), 60-modda 6-qism (davolanish uchun ishga chiqmaslik yillik ta'til uchun ishga kelish deb hisoblanadi), 107-modda (23-modda 2-qismni buzganlik uchun jazo). Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan kompensatsiya sug'urtasi to'g'risidagi qonun (산업재해보상보험법): 111의2-modda (nafaqa uchun ariza bergani sababli ishdan bo'shatish yoki noqulay munosabat taqiqi), 127-modda 3-qism 3-band (jazo), 80-modda 4-qism (jarohat va kasallik pensiyasining 3 yili bir yo'la kompensatsiya deb qaraladi).

Bu umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Har ishning holati boshqacha.