Huquqiy maʼlumotlar

Bu holatni ikki alohida nafaqa qoplaydi va ikkalasini ham talab qilishingiz mumkin. Tibbiy yordam nafaqasi (요양급여) ishdagi jarohat yoki ish bilan bog'liq kasallikni davolagani uchun shifoxonaga to'lanadi. Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi (휴업급여) davolanish sababli ishlay olmagan kunlaringiz uchun maoshingizning bir qismini qoplaydi: o'rtacha kunlik ish haqingizning 70 foizi. Ikkalasini ham ish beruvchingiz emas, ishlab chiqarishdagi jarohatlar sug'urtasini yurituvchi davlat idorasi (근로복지공단) to'laydi, viza turingiz esa shartlar qatoriga kirmaydi. Ko'p chet ellik ishchilarda ikkala nafaqani kamaytirib yuboradigan yagona narsa noto'g'ri hisoblangan o'rtacha ish haqi, shuning uchun aynan shu raqamni diqqat bilan kuzating.

Tibbiy yordam nafaqasi aslida nimani qoplaydi?

Bu sizning qo'lingizga beriladigan naqd pul emas. Shifoxona sizni davolaydi va hisobni idoraga yuboradi. Nimalar kirishini qonun sanab o'tadi:

• ko'rik va tahlillar
• dori-darmon, bog'lov materiallari, protez yoki boshqa yordamchi vositalar
• muolaja va jarrohlik
• reabilitatsiya
• statsionarda yotish
• hamshiralik parvarishi va qarov
• transport

Davolanish ishlab chiqarish jarohatlari sug'urtasi bilan ishlaydigan belgilangan shifoxonada (산재보험 의료기관) bo'lishi kerak. Boshqa iloj qolmagani uchun boshqa joyda davolangan bo'lsangiz, sarflangan pul sizga davolanish xarajatlari (요양비) sifatida qaytarilishi mumkin. Bitta cheklov bor: jarohat uch kun ichida tuzalsa, bu nafaqa umuman berilmaydi.

Idora ishingiz bo'yicha hali qaror qabul qilmagan davrda shifoxonada milliy tibbiy sug'urtadan (국민건강보험) foydalansangiz bo'ladi. Keyin ariza ma'qullansa, o'zingiz to'lagan ulushning ishlab chiqarish jarohati nafaqasiga to'g'ri keladigan qismini idoradan qaytarib olish mumkin. Qo'lingizga tekkan barcha cheklarni yig'ib boring.

Maosh o'rnini qoplash qancha bo'ladi?

Davolanish tufayli ishlay olmagan har bir kun uchun kunlik summa o'rtacha ish haqingizning (평균임금) 70 foizi. Tibbiy nafaqadagi kabi, bu davr uch kun yoki undan qisqa bo'lsa, pul to'lanmaydi.

Quyi chegara ferma, baliqchilik va kichik zavodlardagi chet ellik ishchilar uchun ayniqsa muhim: shartnomadagi maosh past bo'lgan taqdirda ham nafaqa kunlik eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Davolanish ikki yildan oshib ketsa va ahvolingiz og'ir bo'lib, yaxshilanmayotgan bo'lsa, idora sizni bu nafaqadan jarohat va kasallik uchun kompensatsiya pensiyasiga (상병보상연금) o'tkazishi mumkin. U boshqacha hisoblanadi.

Nega aynan "o'rtacha ish haqi" uchun kurashish kerak?

O'rtacha ish haqi tushunchasi Mehnat standartlari to'g'risidagi qonundan (근로기준법) olinadi: taxminan aytganda, jarohatdan oldingi uch oyda sizga to'langan pul shu davrdagi kunlar soniga bo'linadi. Ish haqi hisoblanadigan hamma narsa unga kiradi, jumladan ortiqcha ish, tungi ish va muntazam qo'shimcha to'lovlar. Idora maoshingizni aniqlay olmasa, Mehnat va bandlik vaziri e'lon orqali raqam belgilaydi.

Chet ellik ishchilar pulni aynan shu yerda yo'qotadi. Tez-tez uchraydigan muammolar:

• Maoshning bir qismi naqd berilgan, varaqalarda esa topganingizdan kamroq summa ko'rsatilgan. Bank yozuvlari, maosh haqidagi yozishmalar va ish soatlaringiz haqida yozma bayonot olib keling.
• Ish beruvchingiz sug'urta tizimiga amalda to'laganidan pastroq maoshni ma'lum qilgan.
• Ovqat va yotoqxona puli ushlab qolingan yoki natura shaklida berilgan, ularning qiymati hisobga kiradimi, noaniq. Idoradan qaysi raqamni ishlatganini tushuntirib berishini so'rang.

Hisob-kitobni qog'ozda talab qiling. Raqam xato bo'lsa, qaror ustidan ko'rib chiqish so'rovini (심사 청구) berishingiz mumkin.

Pul qanday va qachon to'lanadi?

• Har bir nafaqa o'z-o'zidan emas, sizning arizangiz asosida beriladi. Roziligingiz bilan tibbiy arizani shifoxona siz uchun topshirishi mumkin; maosh nafaqasini esa o'zingiz, odatda davolanish davomida oyma-oy so'raysiz.
• Idora qaror chiqargach, to'lov qarordan keyin 14 kun ichida, nafaqalar uchun ro'yxatdan o'tkazgan o'z nomingizdagi bank hisobiga o'tishi kerak.
• Bu ikki nafaqani talab qilish uchun sizda uch yil bor. Muddat huquq paydo bo'lgan har bir kundan alohida sanaladi, ya'ni dastlabki oylar uchun huquq avvalroq yo'qoladi.

Davolanish paytida Koreyadan ketishni o'ylayotgan bo'lsangiz, jo'nashdan oldin buni idora bilan muhokama qiling. Maosh nafaqasi davolanish sababli ishlay olmagan kunlarga bog'langan, davolanishni chet elda davom ettirish esa har bir holatda alohida hal qilinadi.

Ish beruvchi buni to'xtata yoki ushlab qola oladimi?

Yo'q. Ariza berganingiz uchun ish beruvchi sizni bo'shata olmaydi yoki sizga yomonroq munosabatda bo'la olmaydi. Bu nafaqalarni ish beruvchi o'z cho'ntagidan ham to'lamaydi, shuning uchun ariza o'rniga "sizga o'zim to'g'ridan-to'g'ri biror narsa beraman" degan va'da odatda qonun beradiganidan kamroq olishingizni va hodisa haqidagi rasmiy yozuvsiz qolishingizni anglatadi.

Keyingi qadam

Ish beruvchi yoki shifoxona arizaga yozgan har qanday maosh raqamiga imzo chekishdan oldin o'rtacha ish haqingizni haqiqiy maoshingiz asosida hisoblab chiqing. Idora siz amalda olganingizdan pastroq maoshni ishlatgan bo'lsa yoki arizangiz rad etilgan bo'lsa, ko'rib chiqish so'rovini advokat tayyorlab berishi mumkin. Maslahat pullik; murojaat qilsangiz, xodim sizga qayta qo'ng'iroq qilib, maslahat haqini tushuntiradi.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Qo'llangan qoidalar

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar uchun kompensatsiya sug'urtasi to'g'risidagi qonun (산업재해보상보험법): 5-modda (ta'riflar: o'rtacha ish haqi Mehnat standartlari to'g'risidagi qonunga muvofiq), 36-modda (nafaqa turlari, ariza asosida to'lanadi), 40-modda (tibbiy yordam nafaqasi, qamrovi, 3 kunlik qoida), 41-modda (ariza, shifoxona ishchi nomidan topshirishi mumkin), 42-modda (avval tibbiy sug'urta qo'llanadi; hamto'lov qaytariladi), 52-modda (vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi, 70 foiz, 3 kunlik qoida), 53-modda (qisman nafaqa, 80 foiz), 54-modda (kam daromadli ishchilar, 90 foiz va eng kam ish haqi chegarasi), 66-modda (2 yildan keyin jarohat va kasallik uchun kompensatsiya pensiyasi), 82-modda (qarordan keyin 14 kun ichida to'lov, belgilangan hisob), 103-modda (ko'rib chiqish so'rovi), 111-2-modda (ariza bergani uchun ishdan bo'shatish yoki kamsitish taqiqlanadi), 112-modda (3 yillik muddat).

Bu umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Har ishning holati boshqacha.