Huquqiy maʼlumotlar

Avval shifoxonaga boring, va buni bugun qiling. Ishdagi jarohat (산업재해, odatda qisqacha 산재) davlat sug'urta tizimi orqali qoplanadi: u shifoxona xarajatini va yo'qotilgan maoshingizning bir qismini to'laydi. Lekin bu talab birinchi kuni nima yozib qolinganiga bog'liq: qayerda davolanganingiz, shifokor nimani yozgani va hodisani kim ko'rgani. Davolanish uchun ish beruvchining ruxsati kerak emas, viza turingiz esa sug'urta qoplaydimi yoki yo'qmi, shuni hal qilmaydi.

Qolgan hamma narsa, shu jumladan ariza shaklining o'zi ham, bir necha kun kutishi mumkin. Tibbiy yozuv kuta olmaydi.

Qaysi shifoxonaga borishim kerak?

Jarohat og'ir bo'lsa, 119 ga qo'ng'iroq qiling. Tez yordam xizmati davlatniki, operatorlar liniyaga tarjimon ulashi mumkin, qo'ng'iroqning o'zi esa sizni qayerdan olib ketishganini vaqt belgisi bilan qayd qiladi. "Yotoqxonada dam olib tur, ertaga qanday bo'lishini ko'ramiz" degan gapga ko'nmang.

O'zingiz yura olsangiz, sug'urta tomonidan belgilangan tibbiyot muassasasini (산재보험 지정 의료기관) so'rang. Aksariyat umumiy shifoxonalar va ko'pgina mahalliy klinikalar shunday. Mehnatkashlar kompensatsiya va farovonlik xizmati (근로복지공단, ko'pincha Comwel deyiladi) ularning ro'yxatini o'z saytida e'lon qiladi; koreys tilida qidira olmasangiz, 산재 지정 병원 degan so'zlarni hamkasbingizga yoki shifoxona qabulxonasiga ko'rsating. Belgilangan shifoxonadagi davolanish keyin sizning cho'ntagingizdan o'tmasdan to'g'ridan-to'g'ri sug'urta hisobidan to'lanishi mumkin.

Eng yaqin joy belgilangan bo'lmasa ham, baribir boring. Davolanish yorliqdan muhimroq, xarajatni esa keyin tartibga solish mumkin.

Shifokorga nima deyman?

Qaysi tilda bo'lsa ham, bu ishda sodir bo'lganini aniq ayting (일하다가 다쳤어요). Shifokor xulosasida (진단서 yoki 소견서) jarohat nima ekani, qachon va qanday bo'lgani yozilishi kerak. Hech kim tushuntirmagani uchun yozuvda "uyda yiqilgan" deb qolsa, keyin uni tuzatish qiyin.

Chiqib ketishdan oldin tashxis nusxasini so'rang va har bir chekni saqlang. Dorixona bergan qog'ozni ham tashlamang.

Ish beruvchi so'ragani uchungina shifoxonaga buni tibbiy sug'urta bo'yicha oddiy kasallik sifatida rasmiylashtirishni aytmang. Sug'urta qarori hali chiqmagan bo'lsa, hozircha tibbiy sug'urtadan foydalanishingiz mumkin, farqi keyin qaytariladi; muhimi, kartada jarohat ishdan kelib chiqqani yozilgan bo'lsin.

Hali yangi bo'lganda nimalarni yig'ib olishim kerak?

Birinchi kun ichida, telefoningizda:

• jarohatning va hodisa bo'lgan joyning suratlari, shu jumladan dastgoh, narvon, pol yoki transport
• hodisani ko'rgan yoki keyin sizga yordam bergan hamkasblarning ismi va telefon raqamlari
• nima qilayotganingiz va nima noto'g'ri ketganini o'z tilingizda tasvirlagan qisqa ovozli xabar yoki yozuv
• o'sha kuni ishda bo'lganingizni ko'rsatadigan smena jadvali yoki davomat ilovasining ekran rasmi
• hodisa haqida yuborgan yoki olgan har qanday xabaringiz, shu jumladan menejerning "yaxshimisiz" degan xabari

Guvohlar chet ellik ishchi uchun boshqalarga qaraganda ko'proq ahamiyatga ega, chunki ish beruvchining talqini odatda ravon koreys tilida bo'ladi, sizniki esa yo'q. "Men ko'rdim" deyishga tayyor hamkasb uzun tushuntirishdan qimmatroq.

Ish beruvchiga aytishim shartmi?

Ayting, va buni yozma qiling. "Bugun soat 14:00 da obyektda jarohat oldim, hozir [shifoxona nomi] dagiman" kabi KakaoTalk xabari yetarli. U sanani qayd qiladi va kompaniya bilganini ko'rsatadi.

Ishdagi baxtsiz hodisalar bo'yicha ish beruvchining o'z xabar berish majburiyatlari bor, lekin bu ish beruvchining muammosi, sizniki emas. Menejer "rasmiy qilmaylik" yoki "kompaniya ichida hal qilaylik" desa, birinchi kuni bahslashmang. Kim, qachon va nima deganini yozib qo'ying va shifoxonaga qatnashda davom eting. Nega shaxsiy kelishuv odatda ishchiga pul yo'qottirishi alohida maqolada tushuntirilgan.

Amaldagi vizasiz ishlagan bo'lsam-chi?

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar sug'urtasi ishga ergashadi, yashash kartasiga emas. Qonun ishchi ishlatadigan har bir korxonaga tatbiq etiladi, qolish muddati tugagan yoki ruxsatidan tashqari ishlagan ishchi ham ishda jarohat olgan ishchi hisoblanadi. Davolanish va talab Comwel tomonidan ko'riladi, u esa immigratsiya idorasi emas.

Shunday bo'lsa ham, har bir ishning o'z holati bor. Maqomingiz tartibsiz bo'lsa, ariza berishdan oldin advokat yoki migrant ishchilarni qo'llab-quvvatlash markazi bilan gaplashing, shunda hujjatlarda nima ko'rinishini oldindan tushunasiz.

Birinchi haftada nima bo'ladi?

Ariza shakli va uni topshirgandan keyin nima bo'lishi keyingi maqolada yoritilgan. Qisqasi: shakl ish beruvchingizga emas, Comwelga boradi, ish beruvchining imzosi esa talab qilinmaydi.

Keyingi qadam

Allaqachon ishdan qolgan bo'lsangiz va yo'qotilgan maosh nafaqasi qancha bo'lishini chamalamoqchi bo'lsangiz, kalkulyatorlarimiz sug'urta ishlatadigan o'sha o'rtacha ish haqi formulasidan foydalanadi. Ish beruvchi talabdan voz kechishga bosim qilayotgan bo'lsa yoki shifoxona yozuvida jarohat ishdan kelib chiqqani aytilmagan bo'lsa, yozuv qotib qolishidan oldin advokatga murojaat qiling. Maslahat pullik; murojaat qilsangiz, xodim sizga qayta qo'ng'iroq qilib, maslahat haqini tushuntiradi.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Qo'llangan qoidalar

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar uchun kompensatsiya sug'urtasi to'g'risidagi qonun (산업재해보상보험법): 6-modda (ishchi ishlatadigan har bir korxonaga tatbiq etiladi), 37-modda (nima ish bilan bog'liq jarohat hisoblanadi), 40-modda (tibbiy yordam nafaqasi, belgilangan tibbiyot muassasalarida davolanish; 3 kun ichida tuzaladigan jarohatlar istisno), 41-modda (ariza Comwelga beriladi; belgilangan shifoxona ishchining roziligi bilan uning nomidan ariza berishi mumkin), 42-modda (sug'urta qarori chiqquncha tibbiy sug'urtadan foydalanish mumkin; hamto'lov keyin qaytariladi), 43-modda (qaysi shifoxonalar belgilangan).

Bu umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Har ishning holati boshqacha.