Huquqiy maʼlumotlar

Davolanish tugaganidan keyin ishdagi jarohat yoki kasallik jismoniy yoki ruhiy faoliyatingizda doimiy yo'qotish qoldirsa, nogironlik nafaqasini (장해급여) talab qilishingiz mumkin. Uni ishdagi baxtsiz hodisalar bo'yicha davlat sug'urtachisi Comwel (근로복지공단) belgilaydi va to'laydi. Nafaqa nogironlik darajasiga (장해등급) qarab pensiya (장해보상연금) yoki bir martalik to'lov (장해보상일시금) shaklida beriladi. Aksariyat darajalarda tanlov sizda. Talab huquqi paydo bo'lgan paytda allaqachon chet elda yashayotgan chet ellik ishchiga qonun faqat bir martalik to'lovni beradi, keyinroq chet elda yashash uchun Koreyadan ketsangiz, pensiya to'xtaydi. Shuning uchun asosiy qaror ariza berish va jo'nab ketish vaqtini to'g'ri tanlashdir.

Bu nafaqa qachondan boshlanadi?

Davolanayotgan paytingizda emas. Nafaqa siz "tuzalgan" (치유) deb hisoblanganingizdan keyin boshlanadi. Bu qonunda bu so'zning o'ziga xos ma'nosi bor: yo jarohat bitgan, yo davolanish endi ahvolni yaxshilashi kutilmaydi va holatingiz turg'unlashgan. Shu paytda tibbiy yordam va maosh o'rnini bosuvchi nafaqalar tugaydi, endi savol qanday doimiy yo'qotish qolganiga ko'chadi.

Sizni davolagan shifokor qolgan holatingiz haqida xulosa yozadi. Shundan keyin Comwel daraja belgilaydi.

Daraja qanday aniqlanadi?

Daraja Prezident farmonidagi qoidalar asosida, qaysi funksiyani qanchalik og'ir yo'qotganingizga qarab belgilanadi. Bu qarorni shifoxona ham, ish beruvchi ham emas, Comwel chiqaradi. Amalda darajalar eng og'iridan boshlanib, eng yengiligacha tushib boradi. Har bir darajaning o'z summasi qonunga ilova qilingan jadvalda ko'rsatilgan; biz bu raqamlarni bu yerda keltirmaymiz, chunki ular o'rtacha ish haqingizga (평균임금) va amaldagi e'longa bog'liq.

Qaror chiqqunga qadar nima qila olasiz:

• Shifokorning yakuniy xulosasida faqat asosiy jarohat emas, har bir cheklov tasvirlanganiga ishonch hosil qiling. Ikkinchi, unchalik ko'zga tashlanmaydigan muammo (bo'g'imning qotib qolishi, eshitishning pasayishi, chandiq) darajani o'zgartirishi mumkin.
• Ishda va kundalik hayotda endi nimalarni qila olmasligingizni o'zingiz yozib boring.
• Daraja noto'g'ri tuyulsa, unga qarshi ko'rib chiqish so'rovi (심사 청구) berish mumkin.

Pensiya oluvchining ahvoli aniq yaxshilansa yoki yomonlashsa, Comwel uni so'rov bo'yicha yoki o'z tashabbusi bilan bir marta qayta tekshirib, darajani o'zgartirishi ham mumkin.

Pensiyami yoki bir martalik to'lov: kim tanlaydi?

Pensiya darajangiz va o'rtacha ish haqingiz bo'yicha belgilanadigan yillik summa bo'lib, huquqingiz saqlanib turgan muddat davomida to'lanaveradi. Bir martalik to'lov esa bir marta beriladi; uning hajmi darajangiz uchun belgilangan aniq kunlik ish haqi soniga teng.

Pensiyani tanlasangiz, uning bir qismini oldindan so'rashingiz mumkin: birinchi bir yoki ikki yillik pensiyaning yarmi. "Faqat pensiya" qatoridagi ishchilar uchun avans birinchi bir yildan to'rt yilgacha bo'lgan davrni qamrashi mumkin. Oldindan berilgan summadan 5 foizgacha foiz ushlab qolinishi mumkin.

Vatanimga qaytsam, pensiya nima bo'ladi?

Bu ko'pchilik chet ellik ishchilarga aytilmaydigan qism. Koreya fuqarosi bo'lmagan pensiya oluvchi chet elda yashash uchun Koreyadan ketsa, o'sha paytdan pensiya huquqini yo'qotadi. Fuqarolikdan voz kechib, chet elda yashayotgan koreyalikka ham xuddi shu qoida tatbiq etiladi.

Siz quruq qolmaysiz. Qonun allaqachon olganingizni darajangiz uchun belgilangan bir martalik to'lov bilan solishtiradi. Olgan kunlik ish haqlaringiz soni darajangiz bo'yicha bir martalik to'lov kunlaridan kam bo'lsa, Comwel farqni bir yo'la to'laydi. Undan ko'proq olgan bo'lsangiz, boshqa hech narsa berilmaydi.

Sodda qilib aytganda:

• Davolanish tugagach Koreyadan tez orada ketmoqchi bo'lsangiz, odatda bir martalik to'lov soddaroq yo'l, allaqachon ketganingizdan keyin talab qilsangiz esa yagona yo'l.
• Amaldagi viza bilan Koreyada yillar davomida qolishni rejalashtirsangiz, vaqt o'tishi bilan pensiya ko'proq berishi mumkin, lekin u Koreyada yashashga bog'langan.
• Ish beruvchi yoki agentga siz uchun tanlov qilishiga yo'l qo'ymang. Tanlov sizniki, Comwel uni arizangizda qayd etadi.

Koreyadan allaqachon ketgan bo'lsam, talab qila olamanmi?

Ha. Nogironlik nafaqasiga bo'lgan huquq paydo bo'lgan kundan besh yil saqlanadi, bu tibbiy yordam va maosh nafaqalari uchun belgilangan uch yildan uzoqroq. Koreyadan tashqarida bo'lganingizda yozma ishonchnoma (위임장) bilan vakolat bergan odamingiz orqali harakat qilasiz va bir martalik to'lov olasiz. Hali yopilmagan Koreya bank hisobi ishni osonlashtiradi; uni yopmoqchi bo'lsangiz, pul o'z mamlakatingizdagi hisobga qanday yetib kelishini jo'nashdan oldin Comweldan so'rang.

Keyinroq qayta davolanishga (재요양) muhtoj bo'lsangiz va holatingiz o'zgarsa, bu davolanish tugaganda daraja o'zgartirilishi mumkin, qayta davolanish davomida esa pensiya to'xtatilmaydi.

Keyingi qadam

Biror darajani qabul qilishdan yoki pensiya va bir martalik to'lov o'rtasidagi tanlovga imzo chekishdan oldin ikkala summani yo'l rejalaringiz va vizangiz bilan solishtirib ko'ring. Comwel noto'g'ri o'rtacha ish haqini ishlatgan bo'lsa yoki daraja shifokoringiz xulosasiga mos kelmasa, advokat ko'rib chiqish so'rovini muddat ichida tayyorlab berishi mumkin. Maslahat pullik; murojaat qilsangiz, xodim sizga qayta qo'ng'iroq qilib, maslahat haqini tushuntiradi.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Qo'llangan qoidalar

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar uchun kompensatsiya sug'urtasi to'g'risidagi qonun (산업재해보상보험법): 5-modda ("tuzalish" va "nogironlik" ta'riflari), 57-modda (nogironlik nafaqasi; ilova jadvali bo'yicha pensiya yoki bir martalik to'lov; tanlov oluvchida, bundan to'liq yo'qotish darajalari va chet elda yashovchi Koreya fuqarosi bo'lmagan ishchilar mustasno, ular bir martalik to'lov oladi; 5 foizgacha foiz bilan pensiya avansi; pensiya huquqi tugaganda farq to'lanadi), 58-modda (pensiya huquqi vafot etganda yoki Koreya fuqarosi bo'lmagan oluvchi chet elda yashash uchun Koreyadan ketganda tugaydi), 59-modda (darajani bir marta qayta tekshirish), 60-modda (qayta davolanish va darajani o'zgartirish), 103-modda (ko'rib chiqish so'rovi), 112-modda (nogironlik nafaqasi uchun 5 yillik muddat).

Bu umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Har ishning holati boshqacha.