E-9 ish muddatim tugayapti. Koreyada yana ishlay olamanmi?

Odatda ha, lekin bu yo'lni siz hali shu yerda bo'lganingizda ish beruvchingiz ochishi shart. Bandlikka ruxsat berish tizimida ish muddatingiz Koreyaga kirgan kuningizdan boshlab 3 yil davom etadi va ish beruvchi shu 3 yil tugamasidan qayta yollashga ruxsat so'rasa, u bir marta, 2 yildan kam muddatga uzaytirilishi mumkin. Vatanga qaytganingizdan keyin shu tizim bo'yicha yana yollanishingiz uchun odatda 6 oy o'tishi kerak. Qisqaroq yo'l ham bor: ish beruvchi uzaytirilgan muddat tugashidan avval qayta kirib ishlash ruxsati uchun ariza bersa va holatingiz shartlarga mos kelsa, chiqib ketganingizdan 1 oy keyin qaytib kelishingiz mumkin. Bu qisqa yo'ldan bir marta foydalanish mumkin.

Ish muddatim qancha va uni kim uzaytiradi?

3 yil kompaniyadagi birinchi ish kunidan emas, Koreyaga kirishingizdan sanaladi. Uzaytirish o'z-o'zidan bo'lmaydi va uni o'zingiz rasmiylashtira olmaysiz: bandlikka ruxsati bor ish beruvchi 3 yil tugashidan va siz yurtdan chiqishingizdan oldin mehnat vazirligidan (고용노동부) qayta yollash ruxsatini so'rashi kerak. Qonun bu yagona uzaytirishning chegarasini 2 yildan kam deb belgilaydi, amalda beriladigan muddat esa ma'muriy tartibda aniqlanadi. Shuning uchun hamkasbingizga qancha berilganiga tayanmang, o'z holatingizga tegishli raqamni bandlik markazidan (고용센터) so'rab oling.

Alohida qoida vazirlikka hamma uchun 1 yilgacha qo'shish imkonini beradi: epidemiya yoki falokat kirish va chiqishni imkonsiz qilgan vaziyatda. Bu umumiy chora, unga ariza berilmaydi.

Ikki kutish muddati qanday?

1 oylik yo'lning shartlari qanday?

Shartlarning bari bir vaqtda to'g'ri kelishi kerak, shu sababli ko'p ishchi mos kelmasligini juda kech bilib oladi:

1. Uzaytirilgan ish muddatini oxirigacha ishlagansiz va ish beruvchi siz ketishingizdan oldin ariza bergan.
2. Yoki ish muddati davomida boshqa korxonaga o'tmagansiz, yoki qonun ruxsat beradigan sabablardan biri bilan o'tgansiz hamda vazirlik e'lon qiladigan ish staji va bir soha mezonlariga javob berasiz.
3. O'tishingiz ish beruvchining aybi bo'lmagan sabab bilan bo'lgan bo'lsa, ariza beradigan ish beruvchi bilan shartnomangiz ish muddati oxirigacha kamida 1 yil davom etishi shart.
4. Ish joyi siyosat qo'mitasi koreys ishchilarni yollay olmaydi deb hisoblaydigan sohada bo'lishi kerak.
5. O'sha ish beruvchi bilan kamida 1 yillik shartnoma imzolagansiz va u qayta kirganingizdan keyin ishga chiqqan kuningizdan kuchga kiradi.

2-banddagi mezonlarni vazirlik e'lon qiladi va ular o'zgarib turadi, shuning uchun korxona almashtirishni keyin emas, roziligingizni berishdan oldin tekshirib oling.

Shartlarga mos kelishimni bandlik markazi aytadimi?

Ish beruvchining arizasini bandlik markazi yuritadi, javob ham shu yerdan keladi. Ikki narsani o'zingiz qilganingiz foydali. Ishlagan har bir korxonani aniq sanalari bilan yozib qo'ying, chunki bir soha mezoni aynan shu sanalarga qarab qo'llanadi. Imzolagan har bir shartnomaning nusxasini, qayta kirgandan keyingi davr uchun imzolanganini ham saqlang, chunki kamida 1 yillik talab va'dadan emas, shartnoma matnidan o'qiladi.

Ish beruvchim ariza bermasa-chi?

Qonunda ish beruvchini ariza berishga majburlaydigan hech narsa yo'q, faoliyatini to'xtatgan yoki ruxsatini yo'qotgan ish beruvchi esa umuman ariza bera olmaydi. Bunday vaziyatda real variantlar uchta: yurtingizga qaytib, 6 oylik taqiq o'tgach qaytish; malakangizga boshqa maqom to'g'ri keladimi, aniqlash; yoki hali ishlab turgan vaqtingizda shu sohadagi boshqa ish beruvchi siz uchun ariza berishga rozi bo'ladimi, so'rab ko'rish. Chipta sotib olishdan oldin ma'lumotlaringiz qaysi variantni ko'tarishini advokat aytib bera oladi.

Jo'nashdan oldin nimalarni yopish kerak?

• Sizga tegishli pul. Ish beruvchi siz yurtingizga qaytishingizdan oldin ish haqi va qolgan to'lovlarni yopishi shart. Buni hali shu yerda ekaningizda hal qiling; chet eldan qidirish qimmatga tushadi.
• Chiqish qog'ozlari. Yashash kartangizni aeroportda topshirish kerakmi yoki qayta kirish ruxsati borligi uchun o'zingizda qoladimi, aniqlab oling.
• Hali ishlatib turadigan koreys bank hisobi va biror masala ochiq qolsa, siz uchun harakat qilish vakolati yozma berilgan odam.
• O'zingizdagi nusxalar. Shartnomalar, maosh varaqalari, uzaytirish qarori va qayta kirish arizasining tilxati, suratga olingan va yurtingizdan ocha oladigan joyda saqlangan holda.

Keyingi qadam

Bir sahifalik vaqt chizig'ini tuzing: kirgan sanangiz, har bir ish joyi boshlanish va tugash sanalari bilan, hozirgi muddatingiz tugaydigan sana va ish beruvchingiz biror ariza berganmi yoki yo'qmi. Shu sahifa advokatga bir necha daqiqada 1 oylik yo'l sizga ochiqmi yoki 6 oylik taqiqni hisobga olib reja tuzish kerakmi, ko'rsatib beradi. Maslahat uchun haq olinadi; qo'ng'iroq qilganingizda xodimimiz uchrashuv belgilanmasidan avval uning narxini aytadi.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Qo'llangan qoidalar

Chet ellik ishchilarni ishga olish to'g'risidagi qonun (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률): 18-modda (kirgan kundan boshlab 3 yillik ish muddati), 18-2-modda 1-qism (ish beruvchi 3 yil tugashidan va chiqishdan oldin qayta yollash ruxsatini so'rasa, 2 yildan kam bo'lgan bir marta uzaytirish) va 2-qism (epidemiya yoki falokat kirish va chiqishga to'sqinlik qilsa, 1 yilgacha), 18-3-modda (chiqqandan keyin 6 oy o'tmaguncha shu qonun bo'yicha qayta yollash yo'q; 12-modda 1-qismiga kiradigan ishchilar bundan mustasno), 18-4-modda 1-qismining 1 dan 3-bandigacha (chiqqandan 1 oy keyin qayta kirib ishlash: ish beruvchi uzaytirilgan muddat tugashidan oldin ariza beradi, korxona o'zgartirilmagan yoki vazirlik mezonlariga javob beradigan ruxsat etilgan o'zgartirish bo'lgan, siyosat qo'mitasi belgilagan soha va ish qaytadan boshlangan kundan kuchga kiradigan kamida 1 yillik shartnoma), 3-qism (bir marta; qayta kirgandan keyin 18-, 18-2- va 25-moddalar yana qo'llanadi), 16-modda (ishchi yurtiga qaytishidan oldin ish beruvchi ish haqi va boshqa pullarni yopishi shart), 17-modda 1-qism (shartnoma tugashi yoki muhim o'zgarishlar haqida ish beruvchining xabari). Modda raqamlarisiz nomlangan: 출입국관리법 (근무처 변경허가, 고용 변동 신고), 고용노동부 고시 기준.

Bu umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Har ishning holati boshqacha.