Koreyada qo'shimcha, tungi va dam olish kunidagi ish qanday to'lanadi?

Besh yoki undan ortiq ishchi bor korxonada kuniga 8 soatdan yoki haftasiga 40 soatdan oshgan har bir soat oddiy soatlik stavkangizning kamida 1.5 barobari miqdorida to'lanadi. Soat 22:00 dan 06:00 gacha ishlangan har bir soatga yana 50% qo'shiladi, dam olish kunidagi ish esa dastlabki 8 soat uchun 1.5 barobar, undan keyin ikki barobar hisoblanadi. Bu ustamalar bitta soatning o'zida jamlanishi mumkin. To'rt yoki undan kam ishchi bor korxonada qonun bu ustamalarni talab qilmaydi, ammo sarflagan butun vaqtingiz baribir to'lanishi lozim.

Qaysi soatlar qo'shimcha ish hisoblanadi?

Qo'shimcha ish (연장근로) bir vaqtning o'zida ikki chegara bilan o'lchanadi: bir kunda 8 soat va bir haftada 40 soat, ikkalasi ham tanaffuslarsiz. Shu chegaralarning istalgan biridan o'tsangiz, undan keyingi soatlar qo'shimcha ish bo'ladi.

• Ish beruvchi sizni istalgan payt chaqira oladigan joyda turishingiz shart bo'lsa, kutish vaqti ham ish hisoblanadi, masalan liniya yonida xomashyo yoki yuk mashinasini kutish.
• Majburiy ertalabki yig'ilishlar, xavfsizlik yo'riqnomalari va smenadan oldin talab qilingan himoya kiyimini kiyish ham, agar ularni ish beruvchi talab qilsa, ko'pincha ish vaqti deb qaraladi.
• Xohlaganingizcha dam olishingiz yoki chiqib ketishingiz mumkin bo'lgan haqiqiy tanaffus hisoblanmaydi.

Kelishuv bilan haftasiga 12 soatgacha qo'shimcha ish qo'shilishi mumkin. Undan ortig'i ish beruvchining qoidabuzarligi, lekin bu baribir siz ishlagan soatlar va ular to'lanishi shart.

Ustamalar qachon ustma-ust tushadi?

Tungi ish ustamasi qo'shimcha ish va dam olish kuni ustamalaridan alohida, shuning uchun bir soat ikkalasini ham olib kelishi mumkin. Oddiy soatlik stavkangizni (통상시급) quyidagiga ko'paytiring:

Bular eng kam miqdorlar. Shartnoma yoki kompaniya qoidasi ko'proq va'da qilishi mumkin.

Shanba dam olish kuni hisoblanadimi?

Odatda yo'q. Ko'p koreys kompaniyalari shanbani dam olish kuni (휴일) emas, haq to'lanmaydigan ishsiz kun (휴무일) deb hisoblaydi. Bunday holda shanbadagi ish uchun dam olish kuni stavkasi emas, faqat haftangiz 40 soatga yetib bo'lgandan keyingina qo'shimcha ish stavkasi to'lanadi.

Bu qoidada dam olish kuni deganda haftalik haq to'lanadigan dam olish kuningiz, odatda yakshanba, hamda korxonada 5 yoki undan ortiq odam ishlasa, farmon bilan belgilangan umumxalq bayramlari tushuniladi. Dam olish kunini ish kuniga almashtirish faqat ishchilar vakili (근로자대표) bilan yozma kelishuv orqali mumkin, shuning uchun menejerning "bu hafta yakshanba oddiy kun" degan gapi o'z-o'zidan yetarli emas.

Hisob-kitob namunasi

Quyidagi maosh usulni ko'rsatish uchun o'ylab topilgan. Faraz qilaylik, oddiy soatlik stavka 12,000 von, dushanbadan jumagacha odatiy hafta 40 soat, ustiga ikki marta qo'shimcha ishlangan:

• Chorshanba: smenadan keyin 3 soat qo'shimcha ish, oxirgi soati 22:00 dan keyin.
• Yakshanba, haftalik dam olish kuni: kunduzi 9 soat ish.

O'sha 228,000 von odatdagi haftalik maoshdan tashqari to'lanadi. Ish beruvchi qo'shimcha ish uchun atigi 12 soat x 12,000 = 144,000 von to'lagan bo'lsa, bir haftaning o'zida 84,000 von kam berilgan. Bir yil davomida shunday haftalar takrorlansa, farq 4 million vondan oshib ketadi.

Maoshim belgilangan. Qo'shimcha ish unga allaqachon kirganmi?

Ayrim shartnomalarda oylik maosh muayyan miqdordagi qo'shimcha ishni "o'z ichiga oladi" deyiladi, maosh varaqasida bu ko'pincha qat'iy qo'shimcha ish to'lovi (고정연장수당) qatori sifatida ko'rsatiladi. Bunday kelishuv avtomatik ravishda noqonuniy emas, lekin uning chegaralari bor. Ish soatlarini osongina sanash mumkin bo'lgan joylarda, masalan zavoddagi smenali ishda, sudlar uni odatda rad etadi. Kelishuv haqiqiy bo'lgan joyda ham u qamragan miqdordan ortiq haqiqatda ishlangan qo'shimcha soatlar baribir to'lanishi kerak.

Qat'iy qatoringiz qamrashi kerak bo'lgan soatlarni haqiqatda ishlagan soatlaringiz bilan solishtiring. Maosh varaqangizda (임금명세서) har bir band qanday hisoblangani ko'rsatilishi kerak, bu tafsilot yo'q bo'lsa, uni so'rang.

Ish beruvchi pul o'rniga dam berishi mumkinmi?

Faqat ishchilar vakili bilan yozma kelishuv bo'lsa (보상휴가제). Bunday kelishuvsiz rahbar qo'shimcha ish dam olish kunlari bilan "qaytariladi" deb shunchaki e'lon qila olmaydi. Bunday tizim mavjud bo'lgan joyda beriladigan dam ham ustamani aks ettirishi kerak, deb tushuniladi, ya'ni 1 soat qo'shimcha ish 1 soat ta'tildan qimmatroq.

Ish joyimda 4 yoki undan kam ishchi bo'lsa-chi?

Kunlik va haftalik soat chegaralari hamda qo'shimcha, tungi va dam olish kuni ustamalari odatda qo'llanmaydi, deb tushuniladi. Har bir soat baribir to'lanishi kerak, kamida Eng kam ish haqi to'g'risidagi qonunga (최저임금법) ko'ra eng kam ish haqi miqdorida, shartnomangizda yozilgan har qanday yuqori stavka esa ish beruvchi uchun majburiy.

Diqqat bilan sanang. Yarim stavkada ishlovchilar va chet ellik ishchilar ham songa kiradi, bitta korxonani qog'ozda bir nechta kichik korxonaga bo'lib yuborgan ish beruvchi baribir bitta ish joyi deb hisoblanishi mumkin. Dehqonchilik, chorvachilik va baliqchilik ishlari soat qoidalaridan o'z istisnosiga ega.

Yetishmayotgan ustamalarni qanday talab qilaman?

1. Har kuni ishni boshlash, tugatish vaqtini va tanaffuslarni yozib boring, iloji bo'lsa surat yoki xabarlar bilan. 2. Qaysi soatlar 22:00 dan keyin bo'lganini va qaysilari haftalik dam olish kuningizga to'g'ri kelganini belgilang. 3. Har bir haftani yuqoridagi jadval bo'yicha qayta hisoblang va to'langan summa bilan solishtiring. 4. Farqni ish beruvchidan yozma ravishda so'rang, rad etsa, ish joyingizga mas'ul mehnat idorasiga (지방고용노동청) shikoyat qiling.

To'lanmagan ustamalar to'lanmagan ish haqidir. 2026-yil 8-oktabrdan boshlab ularni to'lamagan ish beruvchiga 5 yildan oshmaydigan qamoq yoki 50 million vondan oshmaydigan jarima ko'rinishidagi jinoiy jazo tahdid soladi. Talab muddati har bir maosh kunidan keyin uch yil o'tgach tugaydi, shuning uchun eski haftalar oyma-oy hisobdan chiqib boradi.

Keyingi qadam

Yaqinda olgan bitta maosh varaqangizni va bir haftalik o'z vaqt yozuvlaringizni oling va yuqoridagi hisobni bajaring. Raqamlar mos kelmasa, farqni va nimani talab qilish mumkinligini tekshirib bera olamiz. Maslahat pullik; murojaat qilsangiz, xodim sizga qayta qo'ng'iroq qilib, maslahat haqini tushuntiradi.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Qo'llangan qoidalar

Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (근로기준법): 50-modda (kuniga 8 soat, haftasiga 40 soat, kutish vaqti hisobga olinadi), 53-modda 1-qism (kelishuv bilan haftasiga 12 soatgacha qo'shimcha ish), 2-modda 1-qism 7-band (hafta dam olish kunlari bilan birga 7 kun), 55-modda (haftalik haq to'lanadigan dam olish kuni; umumxalq bayramlari va yozma kelishuv bilan almashtirish), 56-modda (qo'shimcha va tungi ish uchun 50% ustama; dam olish kuni ishi uchun 8 soatgacha 50%, undan ortig'iga 100%), 57-modda (yozma kelishuv bilan ustama o'rniga dam), 48-modda 2-qism (bandlar va hisob-kitob ko'rsatilgan maosh varaqasi), 49-modda (3 yillik muddat), 11-modda (5 yoki undan ortiq ishchi), 63-modda (dehqonchilik, chorvachilik va baliqchilik chiqarilgan), 107-modda (56-moddani buzganlik uchun jazo, 2026-yil 8-oktabrdan kuchga kiradi).

Bu umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Har ishning holati boshqacha.