Huquqiy maʼlumotlar

Faqat chegaralar doirasida va faqat qonun tan oladigan tarzda rozilik bergan bo'lsangiz. Asosiy qoida shunday: ish haqi to'liq, pul shaklida va bevosita sizning qo'lingizga to'lanishi kerak. To'lovdan oldin biror summani ayirib olish istisno hisoblanadi, shuning uchun ish beruvchi har bir ushlab qolish uchun qonuniy asosni ko'rsatishi shart, summa esa maosh varaqangizda (임금명세서) aks etishi kerak. Xavfli yotoqxona yoki pul to'lashga hech qachon rozi bo'lmagan turar joy ish haqingizni kamaytirish uchun qonuniy sabab bo'la olmaydi.

"To'liq to'lanadi" degani nima?

Koreya qonuni bu tamoyilni ochiq aytadi: butun ish haqi, valyutada, ishchining o'ziga. Uning bir qismini olib qolmoqchi bo'lgan ish beruvchiga ikki narsadan biri kerak.

Turar joy va ovqat bu ro'yxatda o'z-o'zidan yo'q. Amalda ish beruvchilar mehnat shartnomasiga (근로계약서) yoki alohida blankaga yozilgan ishchining o'z roziligiga tayanishadi, mehnat idoralari esa ishchi aniq va erkin rozi bo'lgan ushlab qolishni odatda qabul qiladi. Imzoning ahamiyati shunda: u bo'lmasa, ish beruvchining pozitsiyasi zaif.

Turar joy va ovqat uchun qancha olishi mumkin?

Mehnat vazirligi (고용노동부) chet ellik ishchilardan yotoqxona va ovqat uchun qancha haq olish mumkinligi haqida ko'rsatma (고시) e'lon qilgan, chegara esa turar joy turiga bog'liq. Bu yerda raqamlarni keltirmaymiz, chunki ko'rsatma o'zgarib turadi va summalar holatingizga bog'liq. Siz nima qila olasiz:

• Bandlik markazidan (고용센터) turar joyingiz turi uchun hozirgi chegara qancha ekanini so'rang, masalan konteyner, qayta jihozlangan bino yoki kvartira uchun.
• O'sha chegarani maosh varaqangizdagi qator bilan solishtiring.
• Ushlab qolingan summa chegaradan yuqori bo'lsa yoki turar joy sizga ta'riflanganidan yomonroq bo'lsa, farqni to'lanmagan ish haqi sifatida qaytarib talab qilish mumkin.

Fermadagi konteyner uchun olinadigan haq bilan oddiy binodagi xona uchun olinadigan haq bir xil bo'lmasligi kerak.

Imzolashdan oldin ish beruvchi menga nimani aytishi shart?

Ish beruvchi ishga ruxsat berish tizimi (고용허가제) orqali yollangan ishchiga yotoqxona bersa, qonun shartnoma imzolanishidan oldin, keyin esa biror narsa o'zgarsa yana bir bor, ma'lum ma'lumotlarni berishni talab qiladi:

1. yotoqxonaning tuzilishi va jihozlari 2. qayerda joylashgani 3. yashash sharoiti 4. maydoni 5. yotoqxonani yuritish uchun zarur boshqa masalalar

Sizga bir joyning suratlari ko'rsatilib, boshqasiga ko'chirilgan bo'lsangiz yoki xonada isitish, qulf yoki alohida hammom bo'lmasa, nima va'da qilinganini va amalda nima olganingizni yozib qo'ying. Yotoqxona Koreya mehnat qonuni korxona turar joyiga qo'yadigan umumiy talablarga ham javob berishi kerak.

Maosh varaqasida nimaga e'tibor beraman?

Har safar maosh olganingizda yozma maosh varaqasini olish huquqingiz bor va unda har bir ushlab qolish sababi bilan ko'rsatilishi kerak. Har oy quyidagilarni tekshiring:

• Yotoqxona haqi siz rozi bo'lgan summaga tengmi?
• Ovqat puli oyiga bir marta hisoblanyaptimi yoki haqiqatda yegan har bir ovqatingiz uchunmi?
• Nomi yo'q yoki faqat "boshqa" (기타) deb atalgan ushlab qolishlar bormi?
• Jami summa bank hisobingizga tushgan pulga mos keladimi?

Maosh varaqalarini telefon skrinshoti ko'rinishida bo'lsa ham saqlang. Hech qachon maosh varaqasi olmagan bo'lsangiz, buning o'zi qonun buzilishi bo'lib, xabar berganingizda buni ham aytishingiz mumkin.

Nimaga hech qachon yo'l qo'yilmaydi?

Ba'zi ushlab qolishlar nimaga imzo chekkaningizdan qat'i nazar taqiqlangan:

• Ishdan ketgani uchun jarima. Muddatidan oldin ketsangiz ma'lum summa to'lashingizni belgilaydigan shartnoma haqiqiy emas.
• Ishingizga bog'langan avans yoki "qarz". Ish beruvchi siz qarz olgan deb aytayotgan pulni ish haqingizdan hisob-kitob qilib ushlab qola olmaydi.
• Majburiy jamg'arma. Ish beruvchi maoshingizning bir qismini siz foydalana olmaydigan "jamg'arma" sifatida saqlab tura olmaydi.
• Zarar uchun ushlab qolish, masalan singan asbob yoki yo'qolgan forma uchun, agar buni ish beruvchi sud yoki kelishilgan tartibsiz yolg'iz o'zi hal qilgan bo'lsa.

Bulardan birini maosh varaqangizda yoki shartnomangizda ko'rsangiz, shartnomaning o'sha qismi kuchga ega emas va pulni talab qilish mumkin.

Ushlab qolingan summa juda katta bo'lsa nima qilaman?

Avval ish beruvchidan ushlab qolishning asosini ko'rsatishni yozma ravishda so'rang. Ko'p kelishmovchiliklar shu bosqichda tugaydi. Tugamasa:

1. Tegishli har bir oy uchun shartnoma, maosh varaqalari va bank ko'chirmalarini yig'ing. 2. Yotoqxonani ichkaridan va tashqaridan sana ko'rinadigan qilib suratga oling. 3. Hududiy mehnat boshqarmasiga (지방고용노동청) to'lanmagan ish haqi ishi sifatida murojaat qiling. Chegaradan oshgan ushlab qolish to'lanmagan ish haqi kabi ko'riladi. 4. Turar joyning o'zi qoidalarni buzsa, buni bandlik markazida ham ayting. Talablarga javob bermaydigan turar joy E-9 ishchisiga o'zgartirish limitini sarflamasdan boshqa ish beruvchiga o'tishga imkon beradigan sabablardan biridir.

Noqonuniy ushlab qolishlarni kompaniyadan ketganingizdan keyin ham, ish haqi talablari uchun odatiy muddat ichida talab qilish mumkin.

Keyingi qadam

Oxirgi uchta maosh varaqangizni shartnomangiz yoniga qo'ying va rozi bo'lmagan yoki tushunmagan har bir ushlab qolishni belgilang. Summa sezilarli bo'lsa, ish beruvchi bilan yuzma-yuz gaplashishdan oldin advokat bilan maslahatlashing. Maslahat pullik; murojaat qilsangiz, xodim sizga qayta qo'ng'iroq qilib, maslahat haqini tushuntiradi.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Qo'llangan qoidalar

Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (근로기준법): 43-moddaning 1-qismi (ish haqi to'liq, valyutada, bevosita to'lanadi; ushlab qolish faqat qonun yoki jamoa shartnomasi asosida), 48-moddaning 2-qismi (ushlab qolishlar ko'rsatilgan yozma maosh varaqasi), 100-modda (korxona yotoqxonalari uchun talablar), 20-modda (jarima shartlari taqiqlanadi), 21-modda (avansni hisob-kitob qilish taqiqlanadi), 22-modda (majburiy jamg'arma taqiqlanadi), 15-modda (qonuniy me'yordan past shartlar haqiqiy emas). Chet ellik ishchilarni ishga olish to'g'risidagi qonun (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률): 22-2-modda (yotoqxona haqidagi ma'lumot shartnomadan oldin beriladi), 25-moddaning 1-qismi 2-bandi (22-2-moddani buzadigan turar joy ish joyini o'zgartirish sababi sifatida).

Bu umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Har ishning holati boshqacha.