Huquqiy maʼlumotlar

Yetti narsani: ish beruvchi kimligi, shartnoma muddati, ish turi va ish joyi, ish haqi qanday tuzilgani, ish soatlari va dam olish kunlari, turar joy va ushlab qolishlar hamda qo'lingizdagi nusxa ish beruvchi topshirgan nusxaga mos kelishi. Ulardan biri bo'sh, noaniq yoki sizga aytilganidan farq qilsa, tuzatilmaguncha imzo chekmang. Ishga ruxsat berish tizimida (고용허가제) ish beruvchi hukumatning standart shaklidan (표준근로계약서) foydalanishi shart, keyinchalik mehnat idorasi aynan shu shaklga yozilgan shartlarni amalga oshiradi. Faqat og'zaki berilgan va'dalarni isbotlash qiyin.

Shaklning o'zi nega muhim?

Ruxsat tizimi orqali ishchi yollaydigan Koreya ish beruvchisi o'z shartnomasini o'zi yoza olmaydi. U vazirlikning standart shaklidan foydalanishi kerak, shaklni chetlab o'tgan ish beruvchi esa jarimaga tortilishi mumkin. Shakl asosiy shartlar siz kelishingizdan oldin qog'ozda, har bir ishchi uchun bir xil tartibda qayd etilishi uchun mavjud.

Bundan tashqari, Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun har bir ish beruvchidan har bir ishchi uchun ish haqi, ish vaqti, dam olish kunlari va yillik ta'tilni yozma ko'rsatib, nusxasini ishchiga topshirishni talab qiladi. Demak, yozma hujjat olish huquqingiz ikki karra mustahkam. Sizga u umuman berilmagan bo'lsa, bu allaqachon qonun buzilishi.

Tekshiriladigan 7 narsa

1. Ish beruvchining nomi va manzili. Ular ishga ruxsatnomangizda (고용허가서) ko'rsatilgan kompaniya va siz haqiqatda boradigan joy bilan bir xil bo'lishi kerak. Birinchi kuni boshqa kompaniya nomi chiqib qolsa, bu sizni boshqa ish beruvchiga ijaraga berishayotganini anglatishi mumkin, yangi ruxsatsiz esa bunga yo'l qo'yilmaydi. 2. Boshlanish va tugash sanalari. Shartnoma muddati ruxsat etilgan qolish muddatingiz doirasida siz bilan ish beruvchi o'rtasida kelishiladi. Sanalar vizangizga mos kelishini va uzaytirishda nima bo'lishi qog'ozda yozilganini tekshiring. 3. Ish turi va ish joyi. Shaklda ish turi va u qayerda bajarilishi tasvirlanadi. Tavsifdan butunlay farq qiladigan ish yoki manzildan uzoqdagi joyda ishlash siz rozi bo'lmagan shartlar o'zgarishidir. 4. Ish haqi qanday tuzilgan. Asosiy oylik yoki soatlik stavkani, alohida yozilgan har bir qo'shimcha to'lovni, hisoblash usulini, to'lov kunini va pul bank hisobingizga o'tkaziladimi, shuni qidiring. Hech qanday bo'linmasiz yagona umumiy summa keyin ortiqcha ish va bayram kunlari haqini tekshirishni qiyinlashtiradi. 5. Soatlar, tanaffus va dam olish kunlari. Shaklda kunlik va haftalik soatlar, tanaffus vaqti, haftalik dam olish kuni va yillik ta'til ko'rsatilishi kerak. Buni sizni yollagan vositachi aytgan gaplar bilan solishtiring. Aynan shu yerdagi farq eng ko'p nizolarga sabab bo'ladi. 6. Turar joy va nima ushlab qolinishi. Ish beruvchi xona bersa, shaklda yoki ilova varag'ida u tasvirlanishi va turar joy hamda ovqat uchun har qanday haq ko'rsatilishi kerak. Bu yerda ko'rgan summangiz maosh varaqangizda paydo bo'lishi mumkin bo'lgan summadir, undan ortig'i emas. 7. Sizdagi nusxa va topshirilgan nusxa. Ruxsat tizimi orqali shartnoma tuzish odatda Koreya inson resurslarini rivojlantirish xizmati (한국산업인력공단) orqali o'tadi, ish beruvchi esa nusxani saqlaydi. Uyga olib ketayotgan nusxangizda sahifalar, raqamlar bir xil ekanini va ikkala imzo borligini tekshiring.

Qog'oz bilan ish bir-biriga mos kelmasa-chi?

Qonun sizga ikki vosita beradi. Birinchidan, yozilgan shartlar yolg'on bo'lib chiqsa, zararni qoplashni talab qilishingiz mumkin va bu talab Mehnat munosabatlari komissiyasiga (노동위원회) berilishi mumkin. Ikkinchidan, shu sabab bilan shartnomani darhol bekor qilishingiz mumkin, agar ishga kirish uchun boshqa joyga ko'chgan bo'lsangiz, ish beruvchi uyga qaytish yo'l xarajatingizni to'lashi shart. Chet ellik ishchi uchun bu Koreyada qolish masalasida ham muhim: ish beruvchining mehnat shartlarini buzishi ruxsat etilgan o'zgartirishlaringizdan birini sarflamasdan ish joyini almashtirish mumkin bo'lgan sabablardan biri. Shuning uchun nima va'da qilinganini ko'rsatadigan yozuvni saqlab qo'yish arziydi.

Sizga qonuniy minimumdan kamroq narsa beradigan har qanday band o'sha qismida haqiqiy emas va uning o'rniga qonuniy me'yor qo'llanadi. "Ishdan bo'shash nafaqasi yo'q" yoki "haftalik dam olish kuni yo'q" degan shartnoma bu huquqlarni yo'qqa chiqarmaydi.

Qaysi nusxalarni saqlashim kerak?

• Imzolangan shartnomaning har bir sahifasi, telefoningizda va bulut papkasida surat yoki skan shaklida
• Turar joy, ovqat yoki ushlab qolishlar haqidagi har qanday ilova
• Shartlarni tasvirlagan ish e'loni yoki vositachining xabari
• Ishga ruxsatnomangiz va shartnoma bilan solishtirish uchun dastlabki bir nechta maosh varaqasi

Keyinroq ish beruvchi yangi variantga imzo chekishingizni so'rasa, eskisini ham saqlang. Ish haqi, soatlar, dam olish kunlari yoki ta'tilga oid o'zgarishlar ham sizga yozma shaklda berilishi shart.

Uni kim bilan birga o'qisam bo'ladi?

Standart shakl koreys tilida chop etiladi va ishchi yuboruvchi davlatlar tillariga tarjimalari bor, tarjima matni odatda koreyscha matn yonida bosiladi. Tarjima qilingan tomonini o'qing, lekin ikkalasi farq qilsa, koreyscha matn qo'llanishini yodda tuting. Biror joy tushunarsiz bo'lsa, imzo chekishdan oldin jo'nab ketishingizni tashkil qilgan agentlikdan yoki bandlik markazidan (고용센터) so'rang va javobni sana hamda javob bergan odamning ismi bilan yozib qo'ying.

Keyingi qadam

Allaqachon imzo chekkan bo'lsangiz va endi muammoni ko'rib qolgan bo'lsangiz, ishni tashlamang va yotoqxonadan ketmang. Yuqorida sanalgan hujjatlarni to'plang va farq talab qilish yoki ish joyini o'zgartirishni so'rash uchun yetarlimi, shu haqda maslahat oling. Maslahat pullik; murojaat qilsangiz, xodim sizga qayta qo'ng'iroq qilib, maslahat haqini tushuntiradi.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Qo'llangan qoidalar

Chet ellik ishchilarni ishga olish to'g'risidagi qonun (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률): 9-modda (standart mehnat shartnomasi majburiy; tuzishni Koreya inson resurslarini rivojlantirish xizmati amalga oshirishi mumkin; muddat ruxsat etilgan davr doirasida kelishiladi), 32-moddaning 1-qismi 1-bandi (standart shakldan foydalanmaganlik uchun jarima), 22-2-modda (shartnomadan oldin turar joy haqida ma'lumot), 25-moddaning 1-qismi 2-bandi (ish beruvchining shartlarni buzishi ish joyini o'zgartirish sababi sifatida). Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (근로기준법): 17-modda (ish haqi, soatlar, dam olish kunlari va yillik ta'til yozma ko'rsatilib topshiriladi), 19-modda (yozilgan shartlar yolg'on bo'lsa zararni qoplash va darhol bekor qilish; qaytish yo'l xarajatlari), 15-modda (qonuniy me'yordan past shartlar haqiqiy emas).

Bu umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Har ishning holati boshqacha.