Huquqiy maʼlumotlar

Yo'q. Koreya immigratsiya qonuni hech kimga chet ellikning pasportini yoki chet ellik ro'yxatga olish kartasini (외국인등록증) mehnat shartnomasi yoki qarz uchun garov sifatida olishga ruxsat bermaydi, bunga majburlash yoki vositachilik qilishni ham taqiqlaydi. Hujjatlaringizni "shartnoma tugaguncha", "samolyot chiptasi pulini qaytarguningizcha" yoki "qochib ketmasligingiz uchun" ushlab turgan ish beruvchi aynan qonun man qilgan ishni qilayotgan bo'ladi, jazo esa oddiy jarima emas, jinoiy jazo. Hujjatlarni bugunoq qaytarishni so'rashingiz va rad etilsa, xabar berishingiz mumkin.

Qonun aniq nimani taqiqlaydi?

Immigratsiya to'g'risidagi qonunda shaxsni tasdiqlovchi hujjatlar haqida maxsus modda bor. U chet ellikning pasporti yoki ro'yxatga olish kartasini ish shartnomasini yoki qarz to'lanishini ta'minlash vositasi sifatida qabul qilishni taqiqlaydi, bunday kelishuvga majburlash yoki vositachilik qilishni ham man etadi. Matndan uchta xulosa chiqadi:

• U faqat ish beruvchilarga emas, har qanday shaxsga tegishli: vositachi, yotoqxona boshqaruvchisi yoki egasining qarindoshi ham bu doiraga kiradi.
• U pasport bilan birga ro'yxatga olish kartasini ham qamraydi. "Biz faqat kartangizni oldik" degan gap himoya bo'la olmaydi.
• Qanday sabab aytilgani ahamiyatsiz. Saqlab turish, qarz, o'qish haqi yoki zarar uchun garov puli: hujjat sizni qolishga yoki to'lashga majbur qilish uchun ushlab turilgan bo'lsa, u taqiq ostiga tushadi.

Bu moddani buzgan shaxs 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki 30 million vongacha jarimaga duch keladi. Kompaniya xodimi buni kompaniya ishi uchun qilsa, kompaniyaning o'ziga ham jarima solinishi mumkin.

Hujjatni berib qo'yganim uchun meni jazolashlari mumkinmi?

Taqiqlangan harakat hujjatni garov sifatida qabul qilish yoki kimnidir uni berishga majburlashdir. Ish beruvchi talab qilgani uchun pasportini topshirgan ishchi qoida himoya qiladigan odam, uning nishoni emas. Shu qonunda alohida majburiyat ham bor: har bir chet ellik pasporti yoki ro'yxatga olish kartasini doim yonida olib yurishi va immigratsiya xodimi so'raganda ko'rsatishi kerak. Hujjatlaringizni o'zida saqlayotgan ish beruvchi sizni shu majburiyatni buzgan holatga solib qo'yadi, bu esa ularni tezroq qaytarib olishning yana bir sababi. Kartangiz yoningizda bo'lmagan paytda to'xtatilsangiz, u kimda va qayerda turganini tushuntiring.

"Ixtiyoriy" saqlab turish boshqachami?

Ba'zan ish beruvchi hujjatlarni ofis seyfida saqlashni ishchining o'zi so'ragan deydi. Istalgan vaqtda to'xtata oladigan, so'rashingiz bilanoq hujjat qaytariladigan haqiqiy saqlab turish garov sifatida ushlab turish bilan bir xil emas. Sinov oddiy: qaytarishni so'rang. Javob "mavsum tugagach", "qarzingizni uzganingizdan keyin" yoki "o'ylab ko'ramiz" bo'lsa, boshida qanday nomlangan bo'lishidan qat'i nazar, bu kelishuv garovdir. Rad javobi qayd etilib qolishi uchun so'rovingizni matnli xabar bilan yuboring.

Avval nima qilishim kerak?

1. Yozma so'rang. Qisqa xabar yuboring: "Iltimos, pasportim va chet ellik ro'yxatga olish kartamni bugun qaytaring. Ular menga kerak." Xabarni va har qanday javobni saqlang. 2. Qo'lingizdagini suratga oling. Hujjatlarning nusxasi yoki surati bo'lsa, saqlab qo'ying. Ularni qaysi kuni topshirganingizni va kim olganini yozib oling. 3. Ish joyidan tashqaridagi kimgadir ayting. Hamkasbingizga, elchixonangizga yoki chet ellik ishchilarni qo'llab-quvvatlash markaziga. Rad etilganini ko'rgan guvoh keyinchalik foydali bo'ladi. 4. Hujjatlarni ixtiyoriy bergansiz yoki ular evaziga qarzdorsiz deb yozilgan qog'ozga imzo chekmang.

Qayerga xabar beraman?

Bir nechta joyga murojaat qilishingiz mumkin. Ish beruvchi maoshni ham bermay turgan yoki sizni immigratsiyaga xabar qilish bilan qo'rqitayotgan bo'lsa, mehnat boshqarmasidan boshlang va hujjatlar masalasini u yerda tilga oling; idoralar ma'lumotni bir-biriga uzatadi. E-9 ishchilari uchun hujjatlarni ushlab turish nohaq munosabatning kuchli dalili bo'lib, limitingizdan hisoblanmaydigan ish joyi o'zgarishini qo'llab-quvvatlaydi.

Xabar berish vizamga zarar qiladimi?

Ish beruvchi pasportingizni ushlab turganini xabar qilishning o'zi maqomingizga ta'sir qilmaydi. Hujjatlar ish beruvchida turgan paytda ro'yxatga olish kartangiz muddati o'tib ketgan yoki qolishingiz tartibsiz holatga tushgan bo'lsa, xabar berayotganda buni sanalari bilan ayting; kechikishga ish beruvchi sabab bo'lgan va bu kontekst muhim. Koreyadan ketishingiz kerak bo'lsa-yu, pasport hamon ushlab turilgan bo'lsa, elchixonangiz yo'l hujjati berishi mumkin, immigratsiya idorasidan esa asl hujjatni qaytarishni talab qilishni so'rash mumkin.

Keyingi qadam

Yozma so'rovni bugun yuboring, javobni saqlang va ish beruvchi hujjatlar orqali yana nima qilayotganini, masalan tahdid yoki qarz talablarini, ko'rsatadigan dalillarni to'plang. Ish beruvchi rad etsa, xabar berish va ish joyini o'zgartirish haqida bir vaqtda advokat bilan gaplashing. Maslahat pullik; murojaat qilsangiz, xodim sizga qayta qo'ng'iroq qilib, maslahat haqini tushuntiradi.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Qo'llangan qoidalar

Immigratsiya to'g'risidagi qonun (출입국관리법): 33-3-moddaning 1-qismi (hech kim chet ellikning pasporti yoki chet ellik ro'yxatga olish kartasini mehnat shartnomasi yoki qarz uchun garov sifatida qabul qila olmaydi, bunga majburlay yoki vositachilik qila olmaydi), 94-moddaning 19-bandi (3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki 30 million vongacha jarima), 99-3-moddaning 3-bandi (xodimlari 33-3-moddaning 1-qismini buzsa, kompaniyaga ham jarima solinadi), 27-modda (har bir chet ellikning pasport yoki ro'yxatga olish kartasini olib yurish va ko'rsatish majburiyati). Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (근로기준법): 7-modda (qamab qo'yish yoki boshqa noqonuniy cheklov orqali majburiy mehnat taqiqlanadi). Chet ellik ishchilarni ishga olish to'g'risidagi qonun (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률): 25-moddaning 1-qismi 2-bandi (ish beruvchining nohaq munosabati ish joyini o'zgartirish sababi sifatida).

Bu umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Har ishning holati boshqacha.