Huquqiy maʼlumotlar

Qisqa javob: ish haqi bo'yicha shikoyat berganingiz uchun immigratsiyaga xabar berilmaydi. Bu qoida 2025-yil 6-noyabridan amal qiladi.

Bu o'zgarish kichik ko'rinadi, lekin aslida katta. Undan oldin ko'p odam o'z pulini shunchaki tashlab ketardi, chunki boshqarmaga borish deportatsiya degani edi. Ish beruvchilarning bir qismi buni bilgan holda to'lamasdi.

Nima o'zgardi

Ilgari mehnat inspektori ro'yxatdan o'tmagan ishchini ko'rsa, immigratsiyaga xabar berish majburiyati bor edi. 2025-yil noyabridan boshlab, ishchi ish haqi bo'yicha shikoyat bilan kelgan bo'lsa, bu majburiyat qo'llanmaydi.

Ya'ni siz maoshingizni so'rash uchun boshqarmaga borsangiz, o'sha tashrif o'zi sizni immigratsiya tekshiruviga olib bormaydi.

Bu nimani anglatmaydi

Halol bo'lish kerak: bu sizni qonuniy qilib qo'ymaydi.

• Vizangiz tugagani o'z holicha qoladi. Shikoyat uni tiklamaydi.
• Boshqa yo'l bilan ushlansangiz, umumiy qoidalar ishlaydi.
• Bu himoya ish haqi masalasiga tegishli. Har qanday holatga emas.

Shuning uchun to'g'ri o'qish shunday: pulingizni so'rash endi qo'shimcha xavf tug'dirmaydi. Vizangiz masalasi esa alohida masala va uni alohida hal qilish kerak.

Ishlagan ishingiz uchun huquqingiz bormi

Ha. Bu Koreyada uzoq vaqtdan beri shunday.

Mehnat qonuni ishchining vizasiga qarab qo'llanmaydi. Siz ish beruvchi uchun ishlab, haq evaziga mehnat qilgan bo'lsangiz, ishchi hisoblanasiz. Ro'yxatdan o'tganmisiz yo'qmi, bunga ta'sir qilmaydi.

Bu quyidagilarga tegishli:

• Ish haqi. Ishlagan har soatingiz uchun.
• Ortiqcha ish va tungi ish qo'shimchasi. Ishlagan bo'lsangiz.
• Ish joyidagi jarohat. Sanoat baxtsiz hodisasi sug'urtasi (산재) vizasiz

ishchiga ham tegishli. Bu Oliy sud tomonidan ancha oldin tasdiqlangan.

• Bir yildan ortiq ishlagan bo'lsangiz, ishdan bo'shash nafaqasi (퇴직금).

Ish beruvchi "sen noqonuniy ishlagansan, senga hech narsa tegmaydi" desa, bu to'g'ri emas. Va aytgancha, ro'yxatdan o'tmagan odamni ishlatgani uchun javobgarlik ish beruvchida ham bor.

Amalda nima qilasiz

Dalilni avval yig'ing. Yozishma, ish soati yozuvi, bank ko'chirmasi. Bu har qanday holatda birinchi qadam.

Hududiy mehnat boshqarmasiga (지방고용노동청) boring. Shikoyat (진정) berasiz. Pasport yoki ro'yxat guvohnomasi, shartnoma bo'lsa shartnoma, yig'gan dalillaringiz.

Tarjimon haqida oldindan so'rang. Telefon qilib, sizning tilingizda yordam bor-yo'qligini aniqlang.

Koreyadan ketishga majbur bo'lsangiz ham, ish tugamaydi. Talabni vakolatnoma orqali davom ettirish mumkin. Ketishdan oldin shuni tayyorlab qo'ygan ma'qul.

Nimaga ehtiyot bo'lish kerak

Ish beruvchining qo'rqitishi. "Politsiyaga aytaman", "deportatsiya qildiraman" degan gaplar eshitiladi. Bu bosim, huquqiy dalil emas. Aksincha, bunday xabarlarni saqlab qo'ying.

Vositachilar. "Men hal qilib beraman, pulning yarmi meniki" deydigan odamlar bor. Boshqarmaga shikoyat berish uchun vositachi kerak emas.

Vaqt. Talab huquqi cheksiz emas. Uzoq kutsangiz yo'qolishi mumkin.

Keyingi qadam

Holatingiz murakkab bo'lsa, masalan viza masalasi bilan ish haqi masalasi bir vaqtda bo'lsa, advokat bilan gaplashib ko'ring. Ikkalasi bir-biriga qanday ta'sir qilishini oldindan bilish ma'qul.

Maslahat pullik. Murojaat qilsangiz, xodim bog'lanib maslahat haqini aytadi.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Qo'llangan qoidalar

Mehnat qonunining ishchi ta'rifi vizaga bog'liq emas. Ish joyidagi jarohat bo'yicha Oliy sud qarori: 대법원 1995. 9. 15. 선고 94누12067. Ish haqi bo'yicha shikoyatda immigratsiyaga xabar bermaslik: 법무부, 2025-yil 6-noyabrdan.

Bu umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Har ishning holati boshqacha.