Huquqiy maʼlumotlar

Ish beruvchi to'lash kunini o'tkazib yuborsa, siz kutishga majbur emassiz. Lekin birinchi kuni qiladigan eng muhim ish shikoyat berish emas. Dalil yig'ish.

Koreyada ish haqi bo'yicha nizolarning katta qismi qonunni bilmaslikdan emas, qo'lda hech narsa yo'qligidan yutqaziladi. Ish beruvchi "u bunchalik ishlamagan" desa, sizda ish soatini ko'rsatadigan biror narsa bo'lishi kerak.

Bugun nima qilasiz

Yozishmani o'chirmang. Ish beruvchi bilan KakaoTalk yoki SMS orqali yozishganingizning hammasi dalil bo'ladi. "Ertaga beraman", "keyingi hafta" degan xabar ham qimmatli, chunki u qarzni tan olish hisoblanadi. Telefonni almashtirsangiz, avval yozishmalarni saqlab oling.

Ish soatini o'zingiz yozib boring. Bugundan boshlab daftarga yoki telefonga: sana, ishga kelgan vaqt, ketgan vaqt, tushlik. Kech boshlangan bo'lsangiz ham boshlang. Ish beruvchida yozuv bo'lmasa, sudda va mehnat boshqarmasida sizning muntazam yuritilgan yozuvingiz hisobga olinadi.

Bank hisobini tekshiring. Oldingi oylarda qancha kelgani, qachon kelgani. Ekran rasmini oling. To'lov qanday o'zgarganini shu ko'rsatadi.

Shartnomani toping. Mehnat shartnomasi (근로계약서) bo'lmasa ham ishingiz tugamaydi, lekin bo'lsa ancha oson. Ish beruvchi shartnoma bermagan bo'lsa, bu o'zi alohida qoidabuzarlik.

Nima deb hisoblanadi

Ish haqi deganda faqat asosiy maosh emas. Ortiqcha ish haqi, tungi ish qo'shimchasi, dam kuni qo'shimchasi, yillik ta'til puli, hammasi kiradi. Ko'p odam faqat asosiy maoshni hisoblaydi va o'ziga tegishli summaning yarmini so'ramaydi.

Ishdan chiqqan bo'lsangiz, ish beruvchi 14 kun ichida hamma pulni to'lashi shart. Bu muddat ishdan chiqqan kundan boshlanadi, siz so'ragan kundan emas. Kechiksa, kechikkan kunlar uchun foiz ham qo'shiladi.

Ish beruvchi bilan gaplashish

Avval yozma so'rang. Og'zaki so'ragan gap keyin isbotlanmaydi. KakaoTalk yetarli: "1-oktabrgacha bo'lgan ish haqim to'lanmadi, qachon to'laysiz" degan bitta xabar ham ish beradi, chunki javob yozma qoladi.

Ish beruvchi "pul yo'q" desa, bu qonuniy sabab emas. Kompaniyaning moliyaviy ahvoli ish haqini to'lamaslik uchun asos bo'lmaydi.

Shikoyat berish

Gaplashuv natija bermasa, hududiy mehnat boshqarmasiga (지방고용노동청) shikoyat (진정) berasiz. Bu sud emas, tekshiruv. Shikoyat berish uchun to'lov olinmaydi, lekin jarayon vaqt oladi.

Olib borishingiz kerak bo'lgan narsalar: pasport yoki ro'yxat guvohnomasi (외국인등록증), mehnat shartnomasi, ish soati yozuvi, bank ko'chirmasi, ish beruvchi bilan yozishma.

Tarjimon masalasi oldindan aytiladi. Boshqarmaga borishdan oldin telefon qilib, sizning tilingizda tarjimon bor-yo'qligini so'rang.

Vizangiz bilan bog'liq qo'rquv

Ko'p odam vizasi tugagani yoki ruxsatsiz ishlagani uchun shikoyat bermaydi. 2025-yil noyabridan bu masala o'zgardi: ish haqi bo'yicha shikoyat bergan ishchi haqida mehnat inspektori immigratsiya idorasiga xabar bermaydi. Bu alohida maqolada batafsil yozilgan.

Nimaga ehtiyot bo'lish kerak

Muddat. Ish haqini talab qilish huquqi cheksiz emas. Kech qolgan talablar yo'qoladi, shuning uchun kutmang.

"Hammasini hal qildik" degan qog'oz. Ish beruvchi sizga imzolashga biror hujjat bersa, avval o'qing yoki o'qitib oling. Ba'zan u qolgan talablardan voz kechish hujjati bo'lib chiqadi.

Naqd pul. Qo'lga naqd olgan bo'lsangiz, hech qanday iz qolmaydi. Imkoni bo'lsa bank orqali so'rang.

Keyingi qadam

Summani o'zingiz hisoblab ko'rmoqchi bo'lsangiz, maosh kalkulyatoridan foydalaning: u ortiqcha ish, tungi ish va dam kuni qo'shimchalarini ham hisoblaydi va eng kam ish haqi talabiga javob beryaptimi, shuni ko'rsatadi.

Ishingiz murakkab bo'lsa yoki ish beruvchi bilan aloqa uzilgan bo'lsa, advokat bilan gaplashib ko'ring. Maslahat pullik, murojaat qilsangiz xodim bog'lanib, maslahat haqini aytadi.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Qo'llangan qoidalar

근로기준법 제36조 (ishdan chiqqandan keyin 14 kun), 제37조 (kechikish foizi), 제43조 (ish haqi to'liq va oyiga kamida bir marta to'lanadi).

Bu umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Har ishning holati boshqacha.