Koreyada 30 kun oldin ogohlantirmay bo'shatishdi: menga nima to'lanadi?

Ish beruvchi ishingizni tugatayotgan bo'lsa, Koreya qonuni kamida 30 kun oldin ogohlantirishni talab qiladi. Ogohlantirish bo'lmasa, ish beruvchi uning o'rniga sizga kamida 30 kunlik oddiy ish haqini to'lashi shart (해고예고수당). Bu pul ish beruvchida sizni bo'shatish uchun asosli sabab bo'lgan taqdirda ham, kichik korxonalarda ham to'lanadi. Biroq ogohlantirish to'lovi ishdan bo'shatishni adolatli qilib qo'ymaydi: bo'shatishning o'zi qonuniymi yoki yo'qmi, degan masala alohida, boshqa muddatlar bilan ko'riladi.

Ogohlantirish olish huquqi kimda bor?

Ish beruvchida uzluksiz 3 oy yoki undan ko'p ishlagan deyarli har bir xodimda. Fuqarolik va viza turi bunga ta'sir qilmaydi. Qonunda ogohlantirish ham, uning o'rnidagi to'lov ham talab qilinmaydigan atigi uchta holat sanab o'tilgan:

"Liniyada xato qilding" yoki "koreys tiling yetarli emas" degan gaplar bularning hech biriga to'g'ri kelmaydi.

Ogohlantirish to'lovi qancha?

O'ttiz kunlik oddiy ish haqi (통상임금), ya'ni shartnomadagi ish soatlaringiz uchun belgilangan maosh, tasodifan ishlagan qo'shimcha soatlaringiz bunga kirmaydi. U odatda soatlik oddiy ish haqingiz x kunlik shartnoma soatlaringiz x 30 tarzida hisoblanadi.

O'ylab topilgan maosh bilan misol: aytaylik, standart 209 soatlik oy uchun qat'iy oylik maoshingiz 2,508,000 von. Soatlik stavka 12,000 von bo'ladi. Shartnomadagi ish kuni 8 soat bo'lsa, bir kun 96,000 von, demak 30 kun 2,880,000 von qiladi. Bu bir oylik maoshdan ko'p, chunki 8 soatdan 30 kalendar kun oddiy maosh oyidagi soatlardan ortiq.

Ogohlantirish to'lovi ish haqi turidagi qarz hisoblanadi va odatda ketayotganingizda oxirgi maoshingiz hamda ishdan bo'shash nafaqangiz bilan birga hisob-kitob qilinadi.

Ogohlantirish berilgan, lekin 30 kundan kam bo'lsa-chi?

Qoida 30 kunni talab qiladi. Mehnat vazirligi ham amal qiladigan keng tarqalgan talqinga ko'ra, qisqa ogohlantirish ogohlantirish berilmagan deb hisoblanadi, shuning uchun faqat yetishmagan kunlar emas, to'liq 30 kunlik to'lov qarz bo'ladi. Sizga aniq qaysi sana va soatda, kim aytganini yozib qo'ying.

To'g'ri ogohlantirish berilgan bo'lsa, o'sha 30 kun davomida odatdagidek ishlaysiz va maosh olasiz. Ketayotganingiz uchun ish beruvchi maoshingizni kamaytira olmaydi.

Ogohlantirish yozma bo'lishi shartmi?

Korxonada kamida 5 xodim bo'lsa, ha: nima uchun va qaysi kundan boshlab ekanini qog'ozda ko'rsatmagan ishdan bo'shatish qonuniy kuchga ega emas. SMS yoki messenjerdagi yozishma ikkalasini ham aniq ko'rsatsa, yozma shakl deb hisoblanishi mumkin, telefon qo'ng'irog'i esa hisoblanmaydi. Sababi va kunini ko'rsatgan bitta yozma xabarnoma bir vaqtning o'zida ham 30 kunlik ogohlantirish, ham bo'shatish haqidagi yozma xabarnoma vazifasini bajarishi mumkin.

Xabarnoma faqat koreys tilida bo'lsa ham, undagi sanalar siz uchun amal qiladi. Qaysi sabab ko'rsatilganini aniq bilish uchun uni darhol tarjima qildiring; keyinchalik ish beruvchi aynan o'sha sababni himoya qilishiga to'g'ri keladi.

Ishdan bo'shatishning o'zi adolatli bo'lganmi?

Ogohlantirish faqat vaqt haqida. Har qanday bo'shatish uchun asosli sabab (정당한 이유) bo'lishini alohida qoida talab qiladi. Iqtisodiy sabablarga ko'ra bo'shatishga qo'shimcha talablar qo'yiladi: haqiqiy shoshilinch zarurat, bo'shatishlarning oldini olishga harakat va adolatli tanlov. Sabab zaif deb o'ylasangiz, himoya so'rab ariza (구제신청) hududiy mehnat munosabatlari komissiyasiga (지방노동위원회) bo'shatilgan kundan boshlab 3 oydan kechiktirmay yetib borishi kerak.

Chet ellik ishchilar uchun ayniqsa ikki jihat muhim:

• Qaytish majburiy emas. Komissiya bo'shatishni adolatsiz deb topsa va siz qaytishni istamasangiz, u ish beruvchiga sizni ishga tiklash o'rniga yo'qotilgan oylar uchun olishingiz mumkin bo'lgan summadan kam bo'lmagan pul to'lashni buyurishi mumkin.
• Keyin tugagan shartnoma ishni yopmaydi. Ish ko'rilayotgan paytda muddatli shartnomangiz yoki E-9 vizangizda ruxsat etilgan ishlash muddati tugab qolsa ham, komissiya baribir qaror chiqarib, o'sha to'lovni buyura oladi.

Ish beruvchi komissiya buyrug'ini bajarmasa, komissiya har safar 30 million vongacha majburlov to'lovi (이행강제금) undirishi mumkin, ikki yil davomida yiliga ikki martagacha.

Ishdan bo'shatish E-9 vizamga qanday ta'sir qiladi?

Ish beruvchi shartnomani tugatganda bandlik markazidan (고용센터) ish joyini o'zgartirishni so'rashingiz mumkin, bu ariza uchun 1 oylik muddat shartnoma tugagan kundan boshlab sanaladi. Shunday qilib, xabarnomadagi sana ikki marta ahamiyatli: u ogohlantirish to'lovini belgilaydi va ish qidirish muddatingizni boshlab beradi.

Ish beruvchi markazga nima deb xabar berganini kuzatib boring. Yozuvda sizni bo'shatilgan emas, o'zi ketgan yoki ruxsatsiz tashlab ketgan deb ko'rsatilgan bo'lsa, yozma xabarnomangiz bilan buni tezda to'g'rilang. Tezroq qutulish uchun "shaxsiy sabablarga ko'ra" ishdan ketganingiz yozilgan har qanday hujjatni imzolashdan bosh torting; bu ogohlantirish to'lovingizni yo'qqa chiqarishi va adolatsiz bo'shatish bo'yicha talabingizni zaiflashtirishi mumkin.

Ogohlantirish to'lovini qanday undiraman?

1. Yozma xabarnomani yoki xabarni sanasi bilan saqlab qo'ying. 2. Soatlik stavkangizni ko'rsatib, ish beruvchidan 30 kunlik oddiy ish haqini yozma ravishda so'rang. 3. Oxirgi hisob-kitobda u bo'lmasa, hududiy mehnat boshqarmasiga (지방고용노동청) beradigan shikoyatingizga (진정) uni ham kiriting.

Ogohlantirishsiz bo'shatish ish beruvchi uchun huquqbuzarlik hamdir, u uchun 2 yilgacha qamoq yoki 20 million vongacha jarima belgilangan.

Keyingi qadam

Uchta sanani yonma-yon qo'ying: ishga kirgan birinchi kuningiz, sizga aytilgan kun va oxirgi ishlagan kuningiz. Ular birgalikda ogohlantirish to'lovi qarzmi, qancha ekanini va himoya so'rab ariza berishga qancha vaqt qolganini ko'rsatadi. Maslahat pullik; murojaat qilsangiz, xodim sizga qayta qo'ng'iroq qilib, maslahat haqini tushuntiradi.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Qo'llangan qoidalar

Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (근로기준법): 26-modda (30 kun oldin ogohlantirish yoki 30 kunlik oddiy ish haqi; 3 oydan kam ishlaganlar, faoliyatni davom ettirishning imkonsizligi, qasddan jiddiy zarar uchun istisnolar), 23-modda 1-qism (asosli sabab), 24-modda (iqtisodiy sabablarga ko'ra bo'shatish), 27-modda (yozma sabab va sana; yozma ogohlantirish ikkalasi vazifasini bajaradi), 28-modda (3 oy ichida himoya so'rab ariza), 30-modda 3- va 4-qismlar (ishga tiklash o'rniga pul; shartnoma muddati tugagandan keyin ham buyruq mumkin), 33-modda (30 million vongacha majburlov to'lovi, 2 yil davomida yiliga ikki martagacha), 110-modda (26-moddani buzganlik uchun jazo), 11-modda (5 yoki undan ortiq ishchi). Chet ellik ishchilarni ishga olish to'g'risidagi qonun (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률): 25-modda 1-qism 1-band va 3-qism (shartnoma tugagach ish joyini o'zgartirish; 1 oylik muddat).

Bu umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Har ishning holati boshqacha.