Material yuklanmoqda...
Huquqiy maʼlumotlar
O'rtacha yoki oddiy ish haqi: Koreyada qaysi biri hisob-kitobni belgilaydi?
O'rtacha yoki oddiy ish haqi: Koreyada qaysi biri hisob-kitobni belgilaydi?
Koreya mehnat qonunchiligida hisob-kitob uchun ikki xil "ish haqi" ishlatiladi va ular turli natija beradi. O'rtacha ish haqingiz (평균임금) so'nggi uch oylik davr ichida sizga haqiqatda to'langan pul bo'lib, shu davrning har bir kuniga taqsimlanadi; undan ishdan bo'shash nafaqasi va baxtsiz hodisadan keyin davolanish paytida to'lanadigan maosh o'rnini bosuvchi to'lov hisoblanadi. Oddiy ish haqingiz (통상임금) esa odatiy ish soatlaringiz uchun va'da qilingan qat'iy haq bo'lib, ko'pincha soatlik stavkaga aylantiriladi; qo'shimcha ish, tungi smena va dam olish kunidagi smena uchun ustamalar shunga tayanadi. Maosh varaqasida 통상시급 yoki 평균임금 so'zini ko'rib, talabingizga qaysi biri tegishli ekanini bilmasangiz, ushbu maqola sizga yo'l ko'rsatadi.
O'rtacha ish haqi nima?
Hodisa sodir bo'lgan kunda (ishdan ketgan yoki baxtsiz hodisa yuz bergan kunda) tugaydigan uch oylik davr ichida olgan barcha ish haqi to'lovlarini qo'shib chiqing. So'ng bu yig'indini shu davrdagi kunlar soniga bo'ling; oylarga qarab bu son 89 dan 92 gacha bo'ladi. Asosiy maosh, haqiqatda to'langan qo'shimcha ish haqi, qat'iy qo'shimchalar va shu davrga to'g'ri kelgan har qanday mukofot yig'indiga kiradi. Natija bir kunlik summa bo'ladi.
U haqiqiy to'lovlarga asoslangani uchun, qo'shimcha ish ko'p bo'lgan davr uni oshiradi, sokin davr esa pasaytiradi. Uch oydan kam ishlagan xodim uchun xuddi shu usul qisqaroq davrga qo'llanadi.
Bitta himoya qoidasi bor: kunlik o'rtacha summa kunlik oddiy ish haqingizdan past chiqsa, uning o'rniga oddiy ish haqi olinadi. Bu oxirgi uch oyi kam daromadli bo'lgan ishchilarni himoya qiladi.
Oddiy ish haqi nima?
Oddiy ish haqi deb shartnoma qo'shimcha ishsiz, belgilangan odatiy soatlaringiz uchun mustahkamlab qo'ygan haqqa aytiladi. To'liq stavkada ishlaydigan ko'pchilik chet ellik ishchilar uchun bu oylik asosiy maosh va hammaga beriladigan qat'iy oylik qo'shimchalar yig'indisini 209 soatga bo'lishdan chiqadi. Natija soatlik stavka (통상시급) bo'ladi. Haqiqatda ishlangan qo'shimcha soatlar uning ichida emas; aksincha, qo'shimcha ish ustamasi aynan oddiy ish haqiga ko'paytiriladi.
Qaysi qo'shimchalar kirishi ko'p bahslarga sabab bo'ladi. Hammaga har oy to'lanadigan qat'iy ovqatlanish puli odatda kiradi. Faqat ma'lum sanada hali ishlayotganlarga beriladigan mukofot uzoq vaqt tashqarida deb hisoblangan, ammo Koreya sudlari muntazam mukofotlarni ham hisobga olish tomon siljigan. Maosh varaqangizda bir nechta qo'shimcha qatori bo'lsa, aniq tarkibni taxmin qilgandan ko'ra mutaxassis bilan tekshirib olgan ma'qul.
Har biri qayerda ishlatiladi?
| Talab | Qaysi ish haqi | Qanday ishlatiladi |
|---|---|---|
| Ishdan bo'shash nafaqasi (퇴직금) | O'rtacha ish haqi | Har bir ish yili uchun kunlik o'rtacha bo'yicha bir oy (30 kun) |
| Baxtsiz hodisadan keyin davolanish paytidagi maosh o'rnini bosuvchi to'lov (휴업급여) | O'rtacha ish haqi | Ishlay olmagan har bir kun uchun 70% |
| Baxtsiz hodisadan keyingi nogironlik va boquvchisini yo'qotganlik nafaqalari | O'rtacha ish haqi | O'rtacha ish haqining belgilangan kunlar soni |
| Qo'shimcha ish ustamasi (연장수당) | Oddiy ish haqi | Soatlik stavka va kamida 50% |
| Tungi smena ustamasi (야간수당) | Oddiy ish haqi | Soatlik stavka va kamida 50% |
| Dam olish kunidagi ish ustamasi (휴일수당) | Oddiy ish haqi | Ustiga 50%, 8 soatdan oshgan qismiga 100% |
| Ishdan bo'shatish haqida 30 kun oldin ogohlantirish o'rniga to'lov | Oddiy ish haqi | Oddiy ish haqining 30 kuni |
| Yillik ta'til haqi | Ichki ish qoidalariga ko'ra ikkalasidan biri | Odatda oddiy ish haqi |
Hisoblangan misol
Quyidagi raqamlar faqat tushuntirish uchun o'ylab topilgan. Uch oylik davri iyuldan sentyabrgacha (92 kun) bo'lgan zavod ishchisini tasavvur qiling.
| Band | Summa |
|---|---|
| Oylik asosiy maosh | 2,300,000 von |
| Har oy beriladigan qat'iy ovqatlanish puli | 100,000 von |
| 3 oyda haqiqatda to'langan qo'shimcha ish haqi | 1,200,000 von |
| 3 oy ichida to'langan mukofot | 450,000 von |
| 3 oyda to'langan jami summa | 8,850,000 von |
Kunlik o'rtacha ish haqi: 8,850,000 / 92 = taxminan 96,196 von.
Soatlik oddiy ish haqi: (2,300,000 + 100,000) / 209 = taxminan 11,483 von. 8 soat uchun bu taxminan 91,866 von bo'lib, bu yerda kunlik o'rtacha ish haqidan past, shuning uchun o'rtacha ish haqi o'z kuchida qoladi.
Endi uchta talabni ko'raylik:
| Talab | Hisob | Natija (misol) |
|---|---|---|
| To'liq 3 yildan keyingi ishdan bo'shash nafaqasi | 96,196 x 30 x 3 | taxminan 8,657,000 von |
| Ishga chiqmagan har bir kun uchun baxtsiz hodisa bo'yicha maosh o'rnini bosuvchi to'lov | 96,196 x 70% | taxminan 67,300 von |
| Bir soatlik qo'shimcha ish | 11,483 x 1.5 | taxminan 17,200 von |
E'tibor bering: qo'shimcha ish qatori mukofotni ham, avvalgi qo'shimcha ish haqini ham hisobga olmaydi, ishdan bo'shash nafaqasi va baxtsiz hodisa qatorlari esa ularni o'z ichiga oladi. Bir odam, ammo ikki xil ish haqi.
Bu chet ellik ishchi uchun nega muhim?
- Ketish sug'urtasi (출국만기보험) E-9 ishchilari uchun sug'urtalangan oylik haq asosida hisoblanadi, bu esa ko'pincha faqat asosiy maosh bo'ladi. Qonuniy ishdan bo'shash nafaqasi esa qo'shimcha ish haqi kirgan o'rtacha ish haqidan hisoblanadi. Ikkalasi o'rtasidagi farq siz alohida talab qila oladigan summadir.
- Uch oylik jamidan qo'shimcha ish haqini chiqarib tashlaydigan ish beruvchilar nafaqangizni kamaytiradi. Jamini faqat shartnomadagi asosiy maosh bilan emas, bank hisobingizga tushgan pullar bilan solishtiring.
- Baxtsiz hodisa bo'yicha talablar ham o'rtacha ish haqiga bog'liq. Ish beruvchi maoshingizni kamaytirib ko'rsatgan bo'lsa, sug'urta tashkiloti noto'g'ri asosda hisoblashi mumkin; buni tuzatish uchun maosh varaqalari va bank yozuvlarini topshirishingiz mumkin.
- Oddiy ish haqi har bir qo'shimcha ish soati uchun eng past chegara hisoblanadi. Ish beruvchi asosiy soatlik stavkaning 1.5 baravarini to'lab, qat'iy qo'shimchalarni tashlab ketsa, har bir qo'shimcha soat biroz kam to'lanadi va yillar davomida bu katta summaga yig'iladi.
Maosh varaqamda nimani tekshirishim kerak?
1. Asosiy maoshni va har oy bir xil summada ko'rinadigan barcha qo'shimchalarni toping. 2. Yig'indini 209 ga bo'ling va natijani maosh varaqasida yozilgan 통상시급 bilan solishtiring, agar u bo'lsa. 3. Bank yozuvlaridan oxirgi uch oyda to'langan hamma narsani qo'shing va kunlar soniga bo'ling. 4. Natijani qo'lingizga kelgan ishdan bo'shash nafaqasi yoki baxtsiz hodisa hujjatlaridagi 평균임금 raqami bilan solishtiring.
Kuniga bir necha ming von farq ham 30 ga va ishlagan yillaringiz soniga ko'paytirilgach, katta summaga aylanadi.
Keyingi qadam
Ishdan bo'shash nafaqasi yoki baxtsiz hodisa bo'yicha hisob past ko'rinsa, bizga oxirgi uchta maosh varaqasi va bank ko'chirmalarini yuboring: qaysi ish haqi ishlatilganini va raqamni himoya qilib bo'ladimi yoki yo'qmi, aytib beramiz. Maslahat pullik; murojaat qilsangiz, xodim sizga qayta qo'ng'iroq qilib, maslahat haqini tushuntiradi.
법무법인 대한중앙
1533-7377
Qo'llangan qoidalar
Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (근로기준법): 2-modda 1-qism 6-band (o'rtacha ish haqi: oldingi 3 oydagi jami ish haqi jami kunlarga bo'linadi), 2-modda 2-qism (oddiy ish haqi yuqori bo'lsa, u ishlatiladi), 56-modda 1-qismdan 3-qismgacha (qo'shimcha ish, dam olish kuni va tungi ish ustamalari oddiy ish haqi bo'yicha), 26-modda (ogohlantirish o'rniga oddiy ish haqining 30 kuni), 60-modda 5-qism (yillik ta'til haqi oddiy yoki o'rtacha ish haqi bo'yicha). Xodimlarning pensiya nafaqalarini kafolatlash to'g'risidagi qonun (근로자퇴직급여 보장법): 8-modda 1-qism (har bir yil uchun o'rtacha ish haqining 30 kuni). Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan kompensatsiya sug'urtasi to'g'risidagi qonun (산업재해보상보험법): 5-modda 2-band (Mehnat standartlari to'g'risidagi qonundagi ta'riflar bilan bir xil), 52-modda (o'rtacha ish haqining 70% miqdorida maosh o'rnini bosuvchi to'lov).
Bu umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Har ishning holati boshqacha.
Oʻz ishingizni advokat bilan muhokama qiling
Daehanjoongang advokatlik firmasi Siz duch kelgan huquqiy muammo ustida ishlaydi.
1533-7377
Korporativ advokat
Maslahatga yozilish
Har bir maslahatni hujjatlarni oldindan oʻrganib chiqqan advokat oʻtkazadi va u oldindan yozilish asosida boʻladi. Biz eng yaqin boʻsh vaqtni taklif qilamiz va belgilangan vaqtga rioya qilishingizni soʻraymiz.
Telefon orqali
1533-7377
Maslahatga ariza qoldirganingizdan soʻng Siz bilan bogʻlanamiz