Huquqiy maʼlumotlar

Odatda yo'q. Ish beruvchi taklif qilayotgan narsa gongsang (공상 처리) deb ataladi: kompaniya shifoxona hisobini o'zi to'laydi va baxtsiz hodisa sug'urtaga hech qachon xabar qilinmaydi. Bu saxiylikdek eshitiladi, bir haftada tuzaladigan pay cho'zilishi uchun esa sizga hech narsaga tushmasligi ham mumkin. Lekin sizni ishdan qoldiradigan, chandiq yoki zaif bo'g'im qoldiradigan yoki keyinroq qaytalanadigan har qanday jarohatda farqni ishchi to'laydi, pulni esa kompaniya tejaydi.

Sug'urta talabini berish sizning huquqingiz, ish beruvchi undan foydalanganingiz uchun sizni qonuniy ravishda jazolay olmaydi, shaxsiy pul olganingizdan keyin ham talabni keyinroq berishingiz mumkin. Quyida taklif aslida nimani anglatishi va nimaga imzo chekmaslik kerakligi.

Kompaniya buni nega xohlaydi?

Mehribonlikdan emas. Xabar qilingan baxtsiz hodisa kompaniyaning sug'urta badalini oshirishi mumkin, xavfsizlik organlariga hisobot berishni keltirib chiqaradi va tekshiruvga sabab bo'lishi mumkin. Ruxsatnoma tizimi asosida chet ellik ishchilarni yollaydigan kompaniya uchun og'ir baxtsiz hodisalar tarixi kelajakdagi yollashga ham ta'sir qilishi mumkin. Bularning har biri kompaniyaning muammosi, "ichkarida hal qilamiz" taklifi esa o'sha muammoni sizning yelkangizga ag'darish urinishidir.

Ba'zi menejerlar yomon niyatda emas; ular shunchaki hujjatbozlikni ortiqcha ovoragarchilik deb biladi. Siz uchun natija baribir bir xil.

Shaxsiy kelishuvda nimani yo'qotaman?

Oxirgi ikki qator chet ellik ishchilarga eng qattiq tegadi. Shaxsiy va'da faqat o'sha idoraga qaytib borib, pulni so'ray olishingizcha kuchga ega, ish joyini almashtirgan, vizasidan ayrilgan yoki Koreyadan ketgan ishchilar esa buni kamdan-kam uddalaydi.

Nimaga imzo chekishdan bosh tortishim kerak?

O'qiy olmaydigan koreyscha har qanday hujjatga, ishonchli odam uni sizga o'qib bermaguncha. Ayniqsa quyidagilarga e'tibor bering:

• Kelishuv bitimi (합의서), unda baxtsiz hodisa bo'yicha keyingi barcha talablardan voz kechishingiz haqida qator bo'lsa (향후 일체의 청구를 포기한다). Muhim jumla aynan shu. Hozir bitta to'lov, va davolanish, yo'qotilgan maosh va nogironlik eshigi yopiladi.
• Ishdan bo'shash arizasi (사직서), ba'zan tibbiy hujjatlar orasiga qistirib yuboriladi. Iste'fo davolanish paytidagi ishdan bo'shatishni "o'zi ketdi"ga aylantiradi va vizangiz keyin nimaga ruxsat berishini ham o'zgartirishi mumkin.
• Baxtsiz hodisa ishdan tashqarida sodir bo'lgani yoki o'z ehtiyotsizligingiz tufayli bo'lgani haqidagi bayonot. Sug'urta uchun aybning odatda ahamiyati yo'q, lekin hodisa ishda bo'lmagan degan qog'ozning ahamiyati bor.
• Kompaniyaga "e'tirozim yo'q" degan qog'oz (처벌불원서), sizga nima tegishli ekanini hali bilmasingizdan oldin.

Allaqachon biror narsaga imzo chekkan bo'lsangiz, vahimaga tushmang. Tushunmasdan imzolangan yoki sug'urta to'laydiganidan ancha kam evaziga imzolangan voz kechishga e'tiroz bildirish mumkin, sug'urta talabining o'zini esa baribir berish mumkin. Qog'ozni saqlang va maslahatga olib keling.

Kompaniyaning pulini olib, baribir talab bera olamanmi?

Ha. Kompaniyaning shifoxona uchun to'lovini qabul qilish talabni bekor qilmaydi; u hodisadan keyin uch yil davomida ochiq qoladi. O'zgaradigan narsa hisob-kitob: o'sha zarar uchun allaqachon olgan pulingiz hisobga olinadi, shunda bir xil shifoxona hisobi uchun ikki marta pul olmaysiz. Kompaniya bir marta rentgen uchun to'lagani yo'qotilgan maosh va nogironlik nafaqalariga ta'sir qilmaydi.

Kompaniya bergan har bir von va u nima uchun berilganini yozib boring. "Bir oz naqd berishdi" degan gap yozuv hisoblanmaydi.

Ariza berganim uchun meni ishdan bo'shata oladimi?

Yo'q. Sug'urta qonuni ish beruvchiga ishchi nafaqa so'ragani uchun uni ishdan bo'shatishni yoki boshqa yo'l bilan yomonroq munosabatda bo'lishni taqiqlaydi, buni qilgan ish beruvchi esa jinoiy jazoga tortiladi. Bundan tashqari, umumiy mehnat qonuni ishdagi jarohat sababli ishlamayotgan davringizda va qaytganingizdan keyingi 30 kun ichida ishdan bo'shatishni taqiqlaydi, kompaniyaning yopilishi kabi tor holatlar bundan mustasno.

"Yomonroq munosabat" ish soatlaringizni qisqartirish, sizni eng noqulay smenaga o'tkazish, yotoqxonadagi xonani tortib olish yoki boshqacha holatda uzaytirilishi kerak bo'lgan shartnomani uzaytirmaslikni ham o'z ichiga oladi. Har bir o'zgarishni sanasi bilan qayd etib boring. Ishlash ruxsatnomasi vizasida bo'lsangiz, ishdan bo'shatish yoki yangilanmagan shartnoma ish joyini almashtirish muddatlarini ham ishga tushiradi, shuning uchun nima bo'lishini kutib o'tirmasdan tezda maslahat oling.

Ular "seni immigratsiyaga xabar qilamiz" desa-chi?

Hech narsa demang va buni yozib oling. Bunday tahdidning o'zi kompaniya qonuniy talabni to'xtatishga urinayotganining dalili. Baxtsiz hodisani vizangiz emas, Comwel ko'radi, tibbiy va yo'qotilgan maosh nafaqalari esa yashash kartasiga qarab emas, jarohatga qarab hal qilinadi. Maqomi tartibsiz ishchilar ariza berishdan oldin baribir maslahat olishi kerak, chunki ariza shaklidagi faktlar boshqa jarayonlarda ahamiyatga ega bo'lishi mumkin, lekin tahdidning o'zi hech narsani hal qilmasligi kerak.

Keyingi qadam

Oldingizda kelishuv qog'ozi turgan bo'lsa, uni bugun imzolamang. O'rtacha ish haqi kalkulyatorimiz bilan sug'urta qancha to'lashini chamalang, uni qog'ozdagi raqam bilan solishtiring va ikkalasini shifoxona hujjatlari bilan birga maslahatga olib keling. Baxtsiz hodisadan keyin allaqachon ishdan bo'shatilgan yoki siqib chiqarilgan bo'lsangiz, bunga e'tiroz bildirish muddatlari qisqa. Maslahat pullik; murojaat qilsangiz, xodim sizga qayta qo'ng'iroq qilib, maslahat haqini tushuntiradi.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Qo'llangan qoidalar

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar uchun kompensatsiya sug'urtasi to'g'risidagi qonun (산업재해보상보험법): 36-modda (nafaqalar ishchining o'z arizasi bilan to'lanadi), 52-modda (yo'qotilgan maosh nafaqasi o'rtacha ish haqining 70 foizi), 80-modda (o'sha zarar uchun ish beruvchidan olingan pul sug'urta nafaqasidan chegiriladi, ish beruvchining javobgarligi esa faqat sug'urta to'laydigan summa doirasida kamayadi), 111-2-modda (nafaqa so'ragani uchun ishdan bo'shatish yoki boshqa zarar yetkazish taqiqi), 112-modda (talab qilish uchun uch yillik muddat), 127-modda (111-2-moddani buzgan ish beruvchi uchun jinoiy jazo). Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (근로기준법): 23-modda 2-qism (ishdagi jarohat davolanishi paytida va undan keyingi 30 kun ichida ishdan bo'shatish taqiqi).

Bu umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Har ishning holati boshqacha.