Huquqiy maʼlumotlar

Ha. Koreya mehnat qonuni bitta narsaga qaraydi: siz ish beruvchiga haq evaziga mehnat qildingizmi. Mamlakatda bo'lishga yoki aynan o'sha ishni olishga ruxsatingiz bor-yo'qligini u so'ramaydi. Maqomsiz ishlagan odam ham Mehnat standartlari to'g'risidagi qonunga ko'ra ishchi (근로자) hisoblanadi, ish beruvchi esa topilgan har bir vonni to'lashi shart. Sudlar buni o'n yillardan beri ta'kidlab keladi, shuning uchun ish beruvchining "sen noqonuniy eding, to'laydigan hech narsa yo'q" degan gapi huquqiy kuchga ega emas.

Sizning holatingizda farq qiladigan narsa huquqning o'zi emas. Farq ishlaganingizni qanday isbotlashda, ish beruvchi nimaga urinishi mumkinligida va pul undirilayotgan paytda o'zingizni qanday himoya qilishda.

Ruxsatsiz ishlash qarzni bekor qiladimi?

Yo'q. Maqomingizdan tashqari ishlash siz bilan immigratsiya idorasi o'rtasidagi masala. Ish haqi esa siz bilan ish beruvchi o'rtasidagi masala. Ikkalasi alohida, biri ikkinchisini o'chirib yubormaydi.

Tanganing narigi tomonini ham yodda tuting. Ishlash maqomi yo'q odamni yollashning o'zi ish beruvchi uchun huquqbuzarlik bo'lib, uch yilgacha qamoq yoki 30 million vongacha jarima bilan jazolanishi mumkin. "Seni xabar qilaman" deb do'q qilayotgan ish beruvchi o'zi ham xabar qilinadigan vaziyatni tasvirlayapti. Amalda bunday tahdid deyarli har doim sizni talabdan qaytarish uchun qo'llanadigan hiyla.

Ko'pchilikni eng ko'p xavotirga soladigan masala haqida bir jumla: 2025-yil 6-noyabridan e'tiboran ish haqi shikoyatini ko'rayotgan mehnat inspektori maqomsiz ishchini immigratsiyaga topshirmaydi, bu qoida va uning chegaralari saytdagi alohida maqolada tushuntirilgan.

Shartnoma bo'lmasa va naqd pul olgan bo'lsam, u yerda ishlaganimni qanday isbotlayman?

Hujjatsiz ishlar aynan shu nuqtada yutiladi yoki boy beriladi. Hujjatsiz odam yollaydigan ish beruvchilarning aksariyati maoshni ham hujjatsiz beradi, shuning uchun dalilni o'zingiz to'plashingizga tayyor turing.

Foydali materiallar, taxminan ahamiyati bo'yicha:

• Har qanday pul o'tkazmasi. Ish beruvchidan, yoki uning xotini, o'g'li yoki menejeridan kelgan birgina bank to'lovi ham aloqa borligini ko'rsatadi.
• Ish joyidagi suratlar. Formada, dastgoh yonida, havozada, oshxonada tushgan suratlaringiz, fayl ma'lumotlarida sanasi bilan.
• Kirish qaydlari. Barmoq izi yoki karta qaydlari, yotoqxona yozuvlari, kompaniya avtobusi yoki servis mashinasi.
• Hamkasblar. "U mart oyidan avgustgacha yonimda ishladi" deyishga tayyor hamkasb kuchli dalil, vizasi bor hamkasb esa buni aytishdan cho'chimasa ham bo'ladi.
• Yozishmalar tarixi. Smena jadvallari, "ertaga 7 da kel", "yakshanba ish yo'q", maosh haqidagi noroziliklar.
• O'zingizning kundalik daftaringiz. Sana, boshlanish, tugash, tanaffus, nima qilganingiz. Hali boshlamagan bo'lsangiz, bugundan boshlang.

Sizga obyekt egasi bo'lgan kompaniya emas, norasmiy boshliq, masalan brigadir (반장) yoki subpudratchi (하청) ish bergan bo'lsa, ikkala ismni ham yozib qo'ying. Qonun bo'yicha ish beruvchingiz kim ekanini advokat ko'rib chiqishi kerak, chunki qurilish obyektlarida aynan shu javob kimdan talab qila olishingizni belgilaydi.

Ish beruvchining qaysi gaplari haqiqatan to'g'ri bo'lishi mumkin?

Ba'zi e'tirozlar jiddiy va ularga oldindan tayyorlanish kerak.

Qayerga boraman va qaysi ismdan foydalanaman?

Shikoyat (진정) ish joyi joylashgan tumanga mas'ul mehnat boshqarmasiga (지방고용노동청) beriladi. Yashash kartangiz (외국인등록증) bo'lmasa, pasportingizni ko'rsating. Pasport muddati o'tgan yoki boshqa birovning qo'lida bo'lsa, buni qabul oynasida ayting; bu shikoyatni bekor qilmaydi, lekin ma'lumotlar sahifasining nusxasi yoki surati tayyor tursin.

Ish joyi manzilini, ish beruvchining siz bilgan ismini, ishlagan oylaringizni va o'zingiz hisoblagan summani ko'rsating. Summani aniq hisoblay olmasangiz, bilganingizni yozing, qolganini inspektor aniqlaydi.

Buning o'rniga sudga borsa bo'ladimi?

Ha. Ish haqi talabi to'g'ridan-to'g'ri sudga fuqarolik da'vosi sifatida ham kiritilishi mumkin, bir necha million von atrofidagi summalar esa soddalashtirilgan tartibda ko'riladi. Sud mehnat boshqarmasidan sekinroq, lekin ish beruvchining bank hisobi yoki mol-mulkiga nisbatan ijro etiladigan hal qiluv qarori bilan tugaydi. Maqomsiz ishchi uchun odatda birinchi qadam mehnat boshqarmasi, chunki inspektor to'lanmagan summani tasdiqlagani keyin ham asqatadi, jumladan ish beruvchi to'lay olmasa, davlatning o'rnini bosuvchi to'lov tizimi uchun.

Ish tugashidan oldin ketishim yoki chiqarib yuborilishim mumkin. Unda-chi?

Talab siz ketganingiz bilan yo'qolmaydi. Ketishdan oldin, hali shaxsan imzo qo'ya olayotgan paytingizda, advokat yoki ishonchli odam nomiga vakolatnoma (위임장) imzolang va pul qabul qila oladigan bank hisobini qoldiring. Immigratsiya hibsxonasiga joylashtirilsangiz yoki chiqib ketish buyrug'ini olsangiz, darhol inspektorga xabar bering va ketishingizdan oldin ko'rsatmangizni olishlarini so'rang. Hibsxona ichida ko'rsatma olish mumkinmi yoki yo'qmi, bu idoraga bog'liq, shuning uchun taxmin qilmasdan so'rang.

Keyingi qadam

Avval maosh kalkulyatori bilan summani chiqaring, ortiqcha ish, tungi ish va dam olish kuni qo'shimchalarini ham qo'shib, shunda boshqarmaga aniq raqam bilan kirasiz. Ish beruvchi sizni kim yollaganini inkor qilsa yoki yaqinda Koreyadan ketishni kutayotgan bo'lsangiz, ariza berishdan oldin advokat bilan gaplashing. Maslahat pullik; murojaat qilsangiz, xodim sizga qayta qo'ng'iroq qilib, maslahat haqini tushuntiradi.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Qo'llangan qoidalar

Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (근로기준법): 2-modda 1-qism 1-band (ish turidan qat'i nazar, ish haqi uchun mehnat qiladigan har kim ishchi), 6-modda (mehnat sharoitlarida millatga qarab kamsitish taqiqi), 43-modda (ish haqi to'liq, bevosita, pul bilan to'lanadi), 49-modda (ish haqi talablari uch yildan keyin kuchini yo'qotadi), 104-modda (ishchi qoidabuzarlik haqida xabar berishi mumkin va buning uchun ishdan bo'shatilishi yoki boshqacha zarar ko'rishi mumkin emas), 109-modda (to'lanmagan ish haqi uchun jazo: uch yilgacha qamoq yoki 30 million vongacha jarima). Chiqish-kirish nazorati to'g'risidagi qonun (출입국관리법): 18-modda 3-qism (ishlash maqomi yo'q shaxsni ishga olish taqiqi) va 94-modda 9-band (ish beruvchi uchun jazo: uch yilgacha yoki 30 million von). Sudlar maqomsiz ishchi mehnat qonuni bo'yicha ishchi ekanini ta'kidlagan: 대법원 97다18875. Ish haqi tekshiruvlarida xabar berish majburiyatidan ozod qilish: Chiqish-kirish nazorati to'g'risidagi qonunni ijro etish qoidalari (출입국관리법 시행규칙), 70-2-modda 5-band.

Bu umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Har ishning holati boshqacha.