Huquqiy maʼlumotlar

Ha. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar sug'urtasi (산재보험) xodim ishlatadigan har qanday korxonaga taalluqli, u yerdagi "ishchi" so'zi esa umumiy mehnat qonunidagi (근로기준법) ma'no bilan bir xil: haq olib ish bajaradigan shaxs. Vizangiz bu ta'rifga kirmaydi. Koreya sudlari bu masalani 1990-yillardayoq hal qilgan, davlat sug'urtachisi 근로복지공단 esa, odatda Mehnatkashlar kompensatsiya xizmati deb ataladi, maqomsiz ishchilarning arizalarini qabul qiladi.

Jarohatlangan hujjatsiz ishchilarga odatda ikki narsa to'sqinlik qiladi, ularning hech biri qonundan kelmaydi.

Biri ish beruvchining "senga sug'urta yo'q" degan gapi. Ikkinchisi ishchining shifoxonaga borish o'rniga uyga dam olgani ketishi, natijada kimdir so'rab qolganda hech qanday tibbiy yozuv bo'lmaydi.

Ish beruvchim meni ro'yxatdan o'tkazmagan va badal to'lamagan. Bu muammomi?

Qoida tariqasida, yo'q. Qoplov korxona ishchi ishlatayotganidan kelib chiqadi, ish beruvchi qog'ozbozlikni bajarganidan emas. Ish beruvchi umuman ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa ham, Xizmat arizangizni ko'rib chiqishi va keyin ish beruvchi bilan alohida hisob-kitob qilishi mumkin. Ish beruvchi bundan norozi bo'lishini kutavering, chunki bu to'lanmagan badallarni ham, sizni yollagani faktini ham ochib beradi. Buni hal qilish uning tashvishi, sizning jim turishingiz uchun sabab emas.

Yagona haqiqiy istisno: farmon bilan belgilangan, sug'urta umuman yetib bormaydigan kichik korxonalar guruhi. Jismoniy shaxslar yuritadigan ayrim juda kichik ferma va baliqchilik xo'jaliklari, shuningdek xususiy xonadon ichidagi uy ishlari qamrovdan tashqarida qolishi mumkin. Shulardan birida ishlagan bo'lsangiz, qoplangan deb o'ylashdan oldin so'rab oling.

Aslida nima olishim mumkin?

Sug'urta bir necha turdagi nafaqa to'laydi, har biri alohida so'raladi.

Maosh varaqasisiz naqd pul olgan odamlar uchun o'rtacha ish haqi eng nozik nuqta. Odatdagi ish haqini aniqlab bo'lmasa, Xizmat mehnat vazirligi e'lon qiladigan ko'rsatkichga tayanadi, shuning uchun maosh varaqasi yo'qligi talabingizni nolga tushirib qo'ymaydi. Haqiqatda qancha olganingizni ko'rsatadigan har qanday narsani olib keling, chunki haqiqiy raqam odatda o'sha zaxira ko'rsatkichdan yuqoriroq bo'ladi.

Qanday ariza beraman, ish beruvchining imzosi kerakmi?

Tibbiy yordam arizasi ish beruvchiga emas, Xizmatga yuboriladi. Arizada ish joyi ko'rsatiladi, qanday jarohatlanganingiz tasvirlanadi va shifokor xulosasi ilova qilinadi. Sizni davolayotgan shifoxona roziligingiz bilan uni siz uchun topshira oladi, ko'plab yirik shifoxonalarda aynan shu ish bilan shug'ullanadigan bo'lim bor.

Hech qanday qoida ish beruvchidan arizangizga imzo qo'yishni talab qilmaydi.

Ish beruvchi hodisani tasdiqlashdan bosh tortsa, nima bo'lganini o'zingiz yozing va uni ko'rgan odamlarni ko'rsating. Xizmat mustaqil tekshiradi; u joyga borishi va ish beruvchini so'roq qilishi mumkin.

Qaror chiqquncha davolanish milliy tibbiy sug'urta orqali o'tishi mumkin, hodisa tan olinsa, hamto'lovingiz keyin qaytariladi. Tibbiy sug'urta tizimida bo'lmasangiz, maqomsizlarda bu ko'p uchraydi, qarorgacha to'lov tartibi haqida shifoxonaning ijtimoiy ish bo'limidan (사회사업실) so'rang va har bir chekni saqlab qo'ying. Tan olingan hodisa uchun o'z cho'ntagingizdan to'lagan pulni qaytarib olish mumkin.

Dastlabki kunlarda nima muhim?

• Jarohat olgan kuningiz shifokorga ko'riling va bu ish bilan bog'liq ekanini ayting. Eng katta ahamiyatga ega bo'lgani birinchi tibbiy yozuv.
• Joyni, dastgohni, asbobni, jarohatning o'zini va u yerda kim bo'lganini suratga oling.
• Ish beruvchiga ishda jarohatlanganingiz haqida, sana va vaqti bilan bitta xabar yuboring, shunda xabar berganingiz yozma iz qoldiradi.
• Hodisani ko'rgan har bir hamkasbning aloqa ma'lumotlarini yig'ib oling.
• Jarohat boshqa joyda sodir bo'lgani yoki "to'liq hisob-kitob sifatida" biror summani qabul qilganingiz yozilgan hujjatni, kimdir uni sizga o'qib bermaguncha, imzolamang.

Ariza tufayli immigratsiyaga xabar qilinamanmi?

Halol javob: ish haqi shikoyatini bergan ishchilarni himoya qiladigan 2025-yil noyabr qoidasi ish haqi buzilishlarini tekshirayotgan mehnat inspektorlari uchun yozilgan, Xizmat esa shunday xabar berish majburiyati bor davlat idorasi emas, davlat korporatsiyasi. Xizmat jarohatlangan ishchilar haqida xabar berganidan bexabarmiz, lekin istisnoda Xizmat nomi yo'q, shuning uchun buni kafolat emas, aniqlashtirish kerak bo'lgan nuqta deb biling. Davlat shifoxonalari esa bemorning maqomini tibbiy yordam jarayonida bilib qolganda istisno bilan himoyalangan.

Qat'iy yozib qo'yilgan narsa shu: ish beruvchi ariza berganingiz uchun sizni ishdan bo'shata olmaydi yoki boshqa yo'l bilan jazolay olmaydi. Bu qoida har kimga qanday tegishli bo'lsa, sizga ham xuddi shunday tegishli.

Xizmat rad etsa yoki Koreyadan ketishim kerak bo'lsa-chi?

Rad javobi ustidan qarorni bilgan kundan 90 kun ichida Xizmatga ko'rib chiqish so'rovi (심사청구) berib, e'tiroz bildirish mumkin. Ish beruvchi bilan tortishib, bu muddatni o'tkazib yubormang.

Tibbiy yordam va ish haqi o'rnini qoplash talablari uch yildan keyin, nogironlik, boquvchisini yo'qotganlik va dafn talablari esa besh yildan keyin eskiradi.

Davolanish paytida Koreyadan ketsangiz, allaqachon tan olingan nafaqalar yo'q bo'lib ketmaydi, nogironlik puli esa chet elda yashayotgan ishchiga bir yo'la to'lanishi mumkin. Ketishdan oldin Koreyada siz uchun ish yuritadigan odamni tayinlang va Koreyadan tashqarida davolanishni davom ettirish qanday hal qilinishini Xizmatdan bilib oling, chunki bu har bir ishga qarab belgilanadi.

Keyingi qadam

Jarohatlangan bo'lsangiz va hali ish joyida turgan bo'lsangiz, avval shifoxonaga boring, buni keyin o'qiysiz. Tibbiy yozuv paydo bo'lgach, ish beruvchi oldingizga qo'ygan biror narsani imzolashdan oldin advokat bilan gaplashing, ayniqsa ish beruvchi sug'urta o'rniga shaxsiy to'lov taklif qilsa. Maslahat pullik; murojaat qilsangiz, xodim sizga qayta qo'ng'iroq qilib, maslahat haqini tushuntiradi.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Qo'llangan qoidalar

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar uchun kompensatsiya sug'urtasi to'g'risidagi qonun (산업재해보상보험법): 5-modda 2-band (ishchi va o'rtacha ish haqi Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun bo'yicha belgilanadi; ish haqini aniqlab bo'lmasa, vazir belgilagan ko'rsatkich qo'llanadi), 6-modda (ishchi ishlatadigan har bir korxonaga tatbiq etiladi, istisnolar farmon bilan belgilanadi), 36-modda (nafaqa turlari), 37-modda (nima ishdagi baxtsiz hodisa hisoblanadi), 40-modda (tibbiy yordam; uch kun ichida tuzalsa berilmaydi), 41-modda (ariza Xizmatga beriladi; shifoxona ishchining roziligi bilan topshirishi mumkin), 42-modda (avval tibbiy sug'urta qo'llanadi, tan olinganda hamto'lov qaytariladi), 52-modda (ish haqi o'rnini qoplash o'rtacha ish haqining 70 foizi, dastlabki uch kun uchun emas), 57-modda 3-qism (chet elda yashovchi chet el fuqarosi uchun bir martalik to'lov), 103-modda 3-qism (ko'rib chiqish so'rovi 90 kun ichida), 111-2-modda (ariza bergani uchun ishdan bo'shatish yoki boshqa zarar yetkazish taqiqi), 112-modda (uch yillik va besh yillik muddatlar). Chiqish-kirish nazorati to'g'risidagi qonun (출입국관리법): 84-modda 1-qism va ijro etish farmoni 92-2-modda 2-band (davlat tibbiyot muassasalari uchun istisno). Sudlar maqomsiz ishchi qoplanishini ta'kidlagan: 대법원 94누12067.

Bu umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Har ishning holati boshqacha.