Huquqiy maʼlumotlar

Haftasiga kamida 15 soat ish belgilangan bo'lsa va belgilangan har kuni ishlasangiz, har hafta bir kunlik haq to'lanadigan dam olish kuni olish huquqingiz bor. Bu haq to'lanadigan kun haftalik dam olish kuni haqi (주휴수당) deb ataladi. Ko'p chet ellik ishchilar bu haqda umuman eshitmagan. Shuning uchun u eng ko'p to'lanmay qoladigan to'lovlardan biri.

Kimga beriladi?

Uchala shart bajarilsa, u sizga tegishli:

• siz frilanser yoki biznes sherigi emas, xodimsiz
• shartnomangizda haftasiga 15 soat yoki undan ko'p ish belgilangan, 4 hafta bo'yicha o'rtacha hisobda
• o'sha hafta belgilangan har kuni ishlagansiz

Kechikib kelish yoki erta ketish ish kunini qoldirish bilan bir xil emas. Belgilangan kunda haq to'lanadigan yillik ta'tildan foydalanish ham ishga chiqmaslik hisoblanmaydi. Bu qoida kichik korxonalarda ham amal qiladi, hatto ishchilar soni 5 nafardan kam bo'lsa ham.

Qancha bo'ladi?

U oddiy soatlik ish haqingiz bo'yicha bir kunlik belgilangan ish soatlaringizga teng.

Yarim stavkali ish uchun oddiy hisob: haftalik belgilangan soatlarni 40 ga bo'ling va 8 ga ko'paytiring. Soatlik ish haqingiz 12,000 von bo'lsa va sizga 20 soat belgilangan bo'lsa, bu haftasiga 4 x 12,000 = 48,000 von bo'ladi.

Bu oylik maoshimga allaqachon kiritilganmi?

Ko'pincha ha. Koreyada to'liq stavkadagi oylik maosh odatda 209 soat asosida hisoblanadi: o'rtacha bir oy davomida har hafta 40 ish soati va 8 soat haq to'lanadigan dam olish. Shartnomangiz yoki maosh varaqangizda 209 soat ko'rsatilgan bo'lsa, dam olish kuni haqi ehtimol kiritilgan.

Soatbay yoki kunbay haq olsangiz, odatda u o'z-o'zidan qo'shilmaydi. Maosh varaqangizda (급여명세서) 주휴수당 deb nomlangan alohida qatorni qidiring. Bunday qator bo'lmasa va soatlik ish haqingiz uni qoplash uchun yuqoriroq bo'lmasa, ish beruvchidan u qanday to'lanishini so'rang.

U qo'llanmaydigan ishlar bormi?

Ha. Dehqonchilik, chorvachilik va baliqchilikdagi ishchilar ish vaqti va dam olish kunlari haqidagi qonuniy qoidalardan chiqarilgan. Shuning uchun qonun ular uchun haftalik haq to'lanadigan dam olish kunini talab qilmaydi. Shunga qaramay, shartnomangizda u va'da qilingan bo'lishi mumkin. Shartnomangizdagi dam olish kunlari bo'limini tekshiring.

Juda qisqa ish jadvallari ham chiqarilgan: o'rtacha haftasiga 15 soatdan kam.

Ish beruvchi uni umuman to'lamagan bo'lsa-chi?

To'lanmagan haftalik dam olish kuni haqi ham to'lanmagan ish haqidir, xuddi to'lanmagan oylik kabi.

1. Ish jadvalingizni yozib qo'ying: ishlashingiz kerak bo'lgan va haqiqatda ishlagan kunlar va soatlar. 2. Shartnoma, maosh varaqalari va bankka tushgan to'lovlarni yig'ing. 3. Ish beruvchidan uni to'lashni yozma ravishda so'rang (SMS ham bo'laveradi). 4. Rad etsa, ish joyingizga mas'ul hududiy mehnat boshqarmasiga (지방고용노동청) ish haqi bo'yicha shikoyat (진정) bering.

Uch yilgacha bo'lgan summani talab qilishingiz mumkin, muddat har bir maosh kunidan hisoblanadi. Sizga tegishli pul viza turingizga bog'liq emas.

Keyingi qadam

Oxirgi uchta maosh varaqangizda 209 soat yoki 주휴수당 qatori bor-yo'qligini tekshiring. Ikkalasi ham bo'lmasa, qisqa maslahat sizga qancha pul tegishli bo'lishi mumkinligini aytib bera oladi. Maslahat pullik; murojaat qilsangiz, xodim sizga qayta qo'ng'iroq qilib, maslahat haqini tushuntiradi.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Qo'llangan qoidalar

Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (근로기준법): 55-moddaning 1-qismi (o'rtacha haftasiga bitta haq to'lanadigan dam olish kuni), 18-moddaning 3-qismi (haftasiga 15 soatdan kam belgilangan ishga qo'llanmaydi), 63-modda (dehqonchilik, chorvachilik va baliqchilik chiqarilgan), 49-modda (3 yillik muddat). Ijro farmonining 30-moddasi 1-qismi (belgilangan kunlarda to'liq ishga chiqish).

Bu umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Har ishning holati boshqacha.