Material yuklanmoqda...
Huquqiy maʼlumotlar
Ish beruvchi to'lay olmasa, maoshimni davlat to'lab beradimi?
Ish beruvchi to'lay olmasa, maoshimni davlat to'lab beradimi?
Ko'pincha ha. Koreyada o'rniga to'lov tizimi (대지급금) bor: ish beruvchi ish haqi yoki ishdan bo'shash nafaqasini to'lamasa, Koreya ishchilar kompensatsiyasi va farovonligi xizmati (근로복지공단) ishchiga ma'lum chegaragacha pulni to'lab beradi, keyin uni ish beruvchidan o'zi undiradi. Chet ellik ishchilar bu tizimdan koreyalik ishchilar bilan bir xil shartlarda foydalana oladi. Eng oddiy turi uchun kompaniya bankrot bo'lishi shart emas.
Menga qaysi turi to'g'ri keladi?
Ikki turi bor.
| Soddalashtirilgan o'rniga to'lov (간이대지급금) | Bankrotlik bo'yicha o'rniga to'lov (도산대지급금) | |
|---|---|---|
| Qachon | Ish beruvchi shunchaki to'lamagan | Sud yoki mehnat boshqarmasi korxona faoliyati izdan chiqib, qulaganini tan olgan |
| Nima kerak | Sud qarori yoki mehnat boshqarmasidan to'lanmagan ish haqi haqida tasdiqnoma | Bankrotlik haqidagi qaror va sizning arizangiz |
| Odatiy holat | Sizga qarzdor restoran, ferma, zavod yoki qurilish obyekti | Butunlay yopilib ketgan kompaniya |
Bir necha oylik maoshini ololmay qolgan chet ellik ishchilarning ko'pchiligi birinchi ustunga to'g'ri keladi.
Qancha olishim mumkin?
Soddalashtirilgan to'lov oxirgi uch oylik ish haqingizni, uch yilgacha bo'lgan davr uchun ishdan bo'shash nafaqasini va ish to'xtab turgan davr uchun to'lovni umumiy chegara doirasida qoplaydi. 2025-yil holatiga ko'ra chegara shunday: ish haqi uchun 7 million von, nafaqa uchun 7 million von, ikkalasini birga talab qilsangiz jami 10 million von. Chegaralar me'yoriy hujjat bilan belgilanadi va o'zgarishi mumkin, shuning uchun ariza berayotganda amaldagi summani tekshiring.
Sizga tegishli pul chegaradan ko'p bo'lsa, qolgani yo'qolib ketmaydi. Uni baribir ish beruvchidan talab qilishingiz mumkin.
Qanday shartlar bor?
- Siz ishdan ketishingizdan oldin korxona kamida olti oy ishlagan va sanoat baxtsiz hodisasi sug'urtasi (산재보험) bilan qamrab olingan bo'lishi kerak. Ishchisi bor deyarli har bir ish joyi qonun bo'yicha shu sug'urtaga kiradi, ish beruvchi uni hech qachon ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsa ham.
- Qo'lingizda sud qarori yoki mehnat boshqarmasining to'lanmagan ish haqi haqidagi tasdiqnomasi (체불임금등 사업주확인서) bo'lishi kerak.
- Ariza muddatida berilishi kerak. Muddatlar ishdan ketgan kuningizdan va tasdiqnomani olgan kuningizdan hisoblanadi, shuning uchun oylar o'tib ketishiga yo'l qo'ymang.
Hali ishlayotgan ishchilar ham ba'zi hollarda, maoshi past bo'lsa, ariza bera oladi. Ular uchun qoidalar torroq.
Bosqichma-bosqich qanday yo'l tutaman?
1. Ish joyingiz joylashgan hududdagi mehnat boshqarmasiga ish haqi bo'yicha shikoyat (진정) bering. 2. Tekshiruv davomida summa tasdiqlangach, inspektordan to'lanmagan ish haqi haqida tasdiqnoma berishini so'rang. 3. Arizani tasdiqnoma va bank rekvizitlaringiz bilan birga Koreya ishchilar kompensatsiyasi va farovonligi xizmatiga onlayn yoki filialiga borib topshiring. 4. Xizmat arizani ko'rib chiqadi va pulni hisobingizga o'tkazadi.
Bu yo'l uchun advokat shart emas. Ariza berish uchun to'lov olinmaydi.
Vizamning holati ahamiyatlimi?
O'rniga to'lov vizangizga emas, qilgan ishingizga bog'liq, va amaldagi yashash ruxsati uning shartlari qatorida ko'rsatilmagan. 2025-yil noyabridan boshlab ish haqi bo'yicha shikoyat bergan ishchi haqida immigratsiyaga xabar berilmaydi, shuning uchun jarayonni shu qo'rquvsiz boshlashingiz mumkin.
Muhimi boshqa narsa: siz bilan bog'lanish imkoni bo'lishi kerak. Xizmat sizga qo'ng'iroq qilishi mumkin, pul esa bank hisobiga tushadi. Koreyadan ketishni rejalashtirayotgan bo'lsangiz, ketishdan oldin buni inspektorga ayting va to'lovni qanday olishingizni so'rang.
Nima noto'g'ri ketishi mumkin?
Ish beruvchi summa kamroq deydi. Tasdiqnoma faqat tasdiqlangan qismni qamrab oladi. Summa bo'yicha tortishuv bo'lsa ham, tortishuvsiz qismi ko'pincha baribir oldinga siljiydi, qolgani uchun esa sud kerak bo'lishi mumkin.
"To'liq to'landi" degan qog'ozga imzo chekkansiz. Imzo chekishdan oldin hammasini o'qing. Voz kechish haqidagi qog'oz tasdiqnoma berilishiga to'sqinlik qilishi mumkin.
Juda ko'p vaqt o'tib ketgan. Arizalar rad etilishining eng ko'p uchraydigan sababi muddatlar. Ish beruvchi to'lamasligini tushunishingiz bilanoq harakatni boshlang.
Keyingi qadam
Shikoyat berishdan oldin maosh kalkulyatori bilan to'lanmagan ish haqi va ishdan bo'shash nafaqangizni hisoblab chiqing. Summa chegaradan oshsa yoki ish beruvchi g'oyib bo'lgan bo'lsa, qolganini undirishda advokat yordam berishi mumkin. Maslahat pullik; murojaat qilsangiz, xodim sizga qayta qo'ng'iroq qilib, maslahat haqini tushuntiradi.
법무법인 대한중앙
1533-7377
Qo'llangan qoidalar
Ish haqi talablarini kafolatlash to'g'risidagi qonun (임금채권보장법), o'rniga to'lov qoidalari. Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (근로기준법): 36-modda (ishdan chiqqandan keyin 14 kun ichida to'lash), 49-modda (ish haqi talabining muddati 3 yil).
Bu umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Har ishning holati boshqacha.
Oʻz ishingizni advokat bilan muhokama qiling
Daehanjoongang advokatlik firmasi Siz duch kelgan huquqiy muammo ustida ishlaydi.
1533-7377
Korporativ advokat
Maslahatga yozilish
Har bir maslahatni hujjatlarni oldindan oʻrganib chiqqan advokat oʻtkazadi va u oldindan yozilish asosida boʻladi. Biz eng yaqin boʻsh vaqtni taklif qilamiz va belgilangan vaqtga rioya qilishingizni soʻraymiz.
Telefon orqali
1533-7377
Maslahatga ariza qoldirganingizdan soʻng Siz bilan bogʻlanamiz