Huquqiy maʼlumotlar

Chunki Koreya mehnat qonuni dehqonchilik, chorvachilik va baliqchilikni ish vaqti, tanaffus va dam olish kunlari haqidagi qoidalardan chiqarib qo'ygan. Shuning uchun bu ishlarda ish vaqtidan tashqari ish va dam olish kunidagi ish uchun 50% ustama qonun bo'yicha talab qilinmaydi. Lekin bu qo'shimcha soatlar uchun pul to'lanmaydi degani emas: ishlagan har bir soatingiz baribir to'lanishi kerak, ayrim himoyalar esa saqlanib qoladi.

Bu qaysi ishlarga tegishli?

Istisno quyidagi kabi ishlarni qamrab oladi:

• ekin yetishtirish, ekish, hosil yig'ish, issiqxona ishlari, o'rmon xo'jaligi
• hayvon boqish: cho'chqa, sigir, tovuq va shunga o'xshash chorva
• baliq, chig'anoqlilar va suv o'tlarini ovlash, yig'ish yoki yetishtirish

Bu faqat ish beruvchining nomiga emas, haqiqatda qanday ish qilayotganingizga bog'liq. Kuningizning ko'p qismi zavodda oziq-ovqatni qayta ishlash yoki qadoqlash bilan o'tsa, istisno sizga tegishli bo'lmasligi mumkin. Ishingiz ferma yoki dengiz ishiga o'xshamasa, bu haqda so'rang.

Ish beruvchi nimani to'lashi shart emas?

"Qonun bo'yicha talab qilinmaydi" degani "taqiqlangan" degani emas. Mehnat shartnomangizda (근로계약서) bulardan birortasi va'da qilingan bo'lsa, ish beruvchi bu va'dani bajarishi shart.

Menda qanday himoya qoladi?

• Har bir soat uchun haq. Shartnomadan ortiq soatlar ham ish vaqti hisoblanadi. Har bir soat kamida qonuniy eng kam ish haqi (최저임금) miqdorida to'lanishi kerak.
• Tungi ish uchun ustama. Kechki soat 10 dan ertalabki soat 6 gacha bo'lgan ish uchun qo'shimcha 50% to'lanadi, agar ish joyida odatda 5 yoki undan ko'p ishchi bo'lsa.
• Haq to'lanadigan yillik ta'til (연차), bu ham 5 yoki undan ko'p ishchi bor ish joylarida.
• Ishdan bo'shash nafaqasi (퇴직금), bir yil yoki undan ko'p ishlagandan keyin.
• Ish joyini o'zgartirish E-9 vizasi bilan, ish beruvchi shartnomani buzsa yoki sizga nohaq munosabatda bo'lsa.

Shartnomamda nimani tekshirishim kerak?

E-9 vizasidagi ko'p ferma va baliqchilik ishchilari standart mehnat shartnomasini (표준근로계약서) imzolaydi. Quyidagilarga qarang:

1. unda yozilgan ish soatlari 2. haftalik yoki oylik dam olish kunlari 3. turar joy va ovqat uchun maoshdan pul ushlab qolinadimi va qancha 4. ish vaqtidan tashqari ish yoki dam olish kunidagi ish umuman tilga olinganmi

Ko'p uchraydigan muammo: shartnomada kuniga 8 soat yozilgan, haqiqiy ish kuni esa 11 yoki 12 soat. Bu farq to'lanmagan ish, uni talab qilishingiz mumkin.

Haqiqiy ish soatlarimni qanday isbotlayman?

Fermalardagi ish beruvchilar kamdan-kam ish vaqti hisobini yuritadi. Shuning uchun sizga o'z hisobingiz kerak.

• Har kuni boshlash va tugatish vaqtini daftarga yoki telefon eslatmasiga yozib boring.
• Ish boshida va oxirida vaqt belgisi bor fotosurat oling.
• Ish beruvchi erta tongda yoki kechasi ko'rsatma bergan xabarlarni saqlang.
• Hamkasblaringizdan ish soatlaringizni tasdiqlab bera olishlarini so'rang.

O'sha kunning o'zida yuritilgan kundalik yozuv, qo'lda yozilgan bo'lsa ham, kuchli dalil hisoblanadi.

Kam haq to'lansa nima qila olaman?

Avval ish beruvchidan so'rang, yaxshisi yozma xabar orqali, shunda iz qoladi. Hech narsa o'zgarmasa, hududiy mehnat boshqarmasiga (지방고용노동청) ish haqi bo'yicha shikoyat (진정) bering. Shartnoma, maosh varaqalari, bank ko'chirmalari va ish soatlari yozuvlaringizni olib boring. Ish beruvchi shartnomani buzishda davom etsa, bu bandlik markazi (고용센터) orqali ish joyini o'zgartirish uchun ham asos bo'lishi mumkin.

Keyingi qadam

Shu hafta shartnomadagi soatlarni haqiqatda ishlagan soatlaringiz bilan solishtiring. Farq bo'lsa, bugundan boshlab kundalik yozuv yuriting. Maslahat pullik; murojaat qilsangiz, xodim sizga qayta qo'ng'iroq qilib, maslahat haqini tushuntiradi.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Qo'llangan qoidalar

Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (근로기준법): 63-modda (dehqonchilik, chorvachilik va baliqchilik ish vaqti, tanaffus va dam olish kunlari haqidagi qoidalardan chiqarilgan), 56-moddaning 3-qismi (tungi ish uchun ustama), 55-modda (haftalik haq to'lanadigan dam olish kuni), 60-modda (yillik ta'til), 11-modda (5 yoki undan ko'p ishchi). Eng kam ish haqi to'g'risidagi qonun (최저임금법). Ishdan bo'shash nafaqasi Ishchilarning ishdan bo'shash to'lovlarini kafolatlash to'g'risidagi qonunga (근로자퇴직급여 보장법) asoslanadi.

Bu umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Har ishning holati boshqacha.